【正文】 持卡人辦理勞動保障和金融服務等事務的電子憑證。二○○六年四月二十九日第二篇：天津市勞動和社會保障局天津市勞動和社會保障局關于印發(fā)《天津市社會保障卡管理試行辦法》的通知津勞社局發(fā)〔2008〕249號天津市社會保障卡管理試行辦法第一條為推動我市勞動保障各項業(yè)務的信息化管理工作，方便從業(yè)人員、離退休人員和城鄉(xiāng)居民辦理各項勞動保障事務和有效使用社會保障卡，制定本辦法。自2008年起，在勞動和社會保障、工會、國資委和企業(yè)聯(lián)合會系統(tǒng)內(nèi)開展的企業(yè)和企業(yè)領導人員評先評優(yōu)活動中，達不到A級勞動關系和諧企業(yè)標準的，將取消評選資格。對“勞動關系和諧企業(yè)”不搞“終身制”，凡發(fā)現(xiàn)不符合創(chuàng)建標準條件的問題，即由審批單位撤消其榮譽稱號，并收回榮譽獎牌和證書。各企業(yè)要不斷增強創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的自覺性，不斷提高創(chuàng)建水平。（三）實事求是，嚴格創(chuàng)建標準。各企業(yè)也要利用本單位的宣傳渠道，將創(chuàng)建活動宣傳到車間、班組，宣傳到每一位職工，發(fā)動職工廣泛參與。（二）加大“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的宣傳力度，營造創(chuàng)建氛圍。四、幾點要求（一）各級協(xié)調勞動關系三方會議要積極爭取同級黨組織和行政的領導、支持，制訂本行業(yè)、本地區(qū)的創(chuàng)建計劃和實施方案，將所屬企業(yè)情況調查清楚，有組織有步驟地推動。（七）經(jīng)公示未發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)，由市協(xié)調勞動關系三方會議統(tǒng)一命名，并頒發(fā)相應等級的“勞動關系和諧企業(yè)”信譽獎牌和證書。（六）審定為各級“勞動關系和諧企業(yè)”的名單，按照審批權限分別由各級協(xié)調勞動關系三方會議辦公室通過一定的方式向社會公示。AA級、AAA級“勞動關系和諧企業(yè)”由市協(xié)調勞動關系三方會議研究審定?？疾椴扇÷犎R報、查閱檔案資料、召開座談會、發(fā)放調查問卷等方法進行。(三）對申報各級“勞動關系和諧企業(yè)”的，由各區(qū)縣局、總公司（集團）協(xié)調勞動關系三方會議辦公室負責實地考查。企業(yè)應首先申報“A級勞動關系和諧企業(yè)”，在具備前一等級“勞動關系和諧企業(yè)”榮譽資格的基礎上方可逐級申報上一等級“勞動關系和諧企業(yè)”。具體方法步驟如下：（一）各區(qū)縣局、總公司（集團）協(xié)調勞動關系三方會議要認真貫徹《天津市關于開展“勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動”實施意見》的精神，并向本地區(qū)、本行業(yè)的所有企業(yè)進行廣泛宣傳，指導企業(yè)依照“勞動關系和諧企業(yè)”等級標準，積極開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，從A級標準做起，逐步升級，不斷提高創(chuàng)建水平。各級勞動和社會保障部門、工會和企業(yè)代表組織要積極引導全市各類企業(yè)踴躍參加“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，并做好具體組織實施工作。（三）AAA級標準：企業(yè)連續(xù)兩年評為AA級勞動關系和諧企業(yè)，且沒有發(fā)生任何侵犯職工合法權益的行為，沒有受到勞動監(jiān)察部門的行政處罰。實行了《廠務公開民主管理質量體系》。通過工資集體協(xié)商和簽訂工資協(xié)議，規(guī)定了高于本市最低工資標準的企業(yè)最低工資標準，職工工資不低于上年度我市職工平均工資水平，或職工工資增長幅度高于本市當年工資指導線基準線，并保證兌現(xiàn)。年度內(nèi)勞動爭議案件企業(yè)敗訴率為零。注重提高職工隊伍素質，保障職工的教育權、發(fā)展權，滿足職工群眾的精神文化需求。依法參加各項社會保險，沒有欠繳社會保險問題。依照法律和政策規(guī)定建立健全職工代表大會和職工董事、職工監(jiān)事以及其他形式的民主管理制度。建立了工資集體協(xié)商制度和工資正常調整機制。保護未成年工和女職工合法權益，不使用童工。（一）A級標準：依法實行勞動合同制度，辦理就業(yè)登記、勞動合同鑒證備案手續(xù)，勞動合同簽訂率達到100%（包括農(nóng)民工）。二、勞動關系和諧企業(yè)標準勞動關系和諧企業(yè)標準分為A級、AA級、AAA級。具體實施意見如下：一、指導思想和目標任務堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會和市委八屆九次全會精神，全面落實以人為本的科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的重大戰(zhàn)略思想，以勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動為載體，努力推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工合法權益，加強企業(yè)科學管理，實現(xiàn)企業(yè)與職工良性互動、真誠合作、共謀發(fā)展。第一篇：天津市勞動和社會保障局天津市勞動和社會保障局 天津市總工會 天津市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會 天津市企業(yè)聯(lián)合會企業(yè)家協(xié)會津勞局（2006）125號關于開展“勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動”實施意見各區(qū)縣局、集團（總公司）協(xié)調勞動關系三方會議，市直屬大型企業(yè)和中央駐津企業(yè)：為了認真貫徹落實黨的十六屆四中、五中全會提出的構建社會主義和諧社會戰(zhàn)略目標和市委八屆九次全會關于加強和諧企業(yè)建設的要求，促進濱海新區(qū)的開發(fā)開放和我市經(jīng)濟社會的全面發(fā)展，努力實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃目標。經(jīng)天津市協(xié)調勞動關系三方會議共同研究決定，自2006年起在全市開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。為構建社會主義和諧天津，奠定良好的社會基礎，促進天津濱海新區(qū)開發(fā)開放，實現(xiàn)天津更快更好發(fā)展。評價內(nèi)容主要分為勞動合同、集體協(xié)商集體合同、職工工資、企業(yè)民主管理、工會組織建設、社會保險、勞動安全衛(wèi)生、職工素質教育、勞動保障法律監(jiān)督和勞動爭議調解等項內(nèi)容。企業(yè)與職工雙方自覺履行勞動合同。建立了集體協(xié)商集體合同制度，并經(jīng)勞動社會保障部門審查。按時足額支付職工工資。建立健全工會組織，并依照《工會法》和《中國工會章程》正常開展活動，依法撥繳工會經(jīng)費。切實改善職工生產(chǎn)生活條件，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策，建立健全安全生產(chǎn)責任制，實施勞動保護監(jiān)督檢查制度，無重大傷亡和職業(yè)危害事故發(fā)生。建立健全勞動保障法律監(jiān)督和勞動爭議調解組織和制度。（二）AA級標準：在A級標準的基礎上增加4項標準：依法簽訂集體合同，內(nèi)容全面，個性化特征突出，履約率達到100%。充分發(fā)揮工會組織作用，認真落實職工代表大會和職工董事職工監(jiān)事等各項民主管理制度。全面落實勞動保障法律、法規(guī)和有關政策，年度內(nèi)沒有發(fā)生集體勞動爭議和群體性事件。三、勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的組織領導和方法、步驟 “勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動在市委、市政府的領導和支持下，由天津市協(xié)調勞動關系三方會議具體負責領導推動，市協(xié)調勞動關系三方會議辦公室組