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正文內(nèi)容

公司員工行為規(guī)范管理制度-展示頁(yè)

2024-10-01 06:10本頁(yè)面
  

【正文】 規(guī)定提出處理意見(jiàn),于每月25日前報(bào)綜合部。除照價(jià)付款外,給予5倍的罰款。職能管理部門(mén)未及時(shí)處理的,扣罰其負(fù)責(zé)人40元。,虛報(bào)、冒領(lǐng)差旅費(fèi)及其它錢(qián)物者,除全額追回外,扣罰部門(mén)負(fù)責(zé)人100元,當(dāng)事人300元。(倉(cāng)庫(kù)、車(chē)間、配電室、質(zhì)檢中心)吸煙者,每次罰款30元。、坐原輔材料、產(chǎn)成品、設(shè)備、工具等,一次罰款10元。,情節(jié)惡劣的,加倍罰款,直至解除勞動(dòng)合同;丟失個(gè)人使用的公司物資,照原價(jià)賠償。、早退30分鐘以?xún)?nèi),每次扣罰10元;超過(guò)30分鐘的扣罰20元;超過(guò)2小時(shí)不足一天的扣罰40元;月內(nèi)遲到、早退3次以上者,記曠工一天。、下棋、干私活等行為之一者,每次扣罰50元;工作時(shí)間看與本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)刊物、吃零食、聚堆閑聊每次扣罰20元。,每次扣罰責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人20元。、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)練兵、義務(wù)勞動(dòng)等集體活動(dòng),每次罰款20元。,對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人處以30—50元罰款。,對(duì)直接責(zé)任人處于100至200元罰款,并視情節(jié)輕重停職檢查。處理規(guī)定,對(duì)主要責(zé)任人處于500元以上罰款,停職檢查,并視情節(jié)輕重,給予行政記大過(guò)一次,直至解除勞動(dòng)合同(停職期工資不發(fā),下同)。二OO五年十月十日山東云門(mén)藥業(yè)有限公司辦公室二00五年十月十日印發(fā)共印20份1公司員工工作、行為規(guī)范管理制度目的為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理,規(guī)范員工的工作和行為標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)肅公司紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序,提高公司整體素質(zhì),結(jié)合企業(yè)實(shí)際,制定本制度。第一篇:公司員工行為規(guī)范管理制度云藥字(2005)第28號(hào)關(guān)于下發(fā)《公司員工工作、行為規(guī)范管理制度》的通知各部門(mén):嚴(yán)明的組織紀(jì)律是搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的基礎(chǔ)。為確保今年任務(wù)目標(biāo)的完成,現(xiàn)將《公司員工工作、行為規(guī)范管理制度》予以下發(fā),望各部門(mén)認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行。適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。,1萬(wàn)元以下或間接損失3萬(wàn)元以下,1萬(wàn)元以上,對(duì)主要責(zé)任人處于200元至400元罰款,停職檢查,并視情節(jié)輕重,給予行政警告以上處分,直至解除勞動(dòng)合同。,因主觀原因不予解決,對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人和主要責(zé)任人處以100—300元罰款。、工作安排,或無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到崗者,缺勤時(shí)間按曠工論處。,主動(dòng)協(xié)調(diào)工作關(guān)系,凡被動(dòng)應(yīng)付出現(xiàn)部門(mén)之間扯皮,影響工作者,每次處罰部門(mén)負(fù)責(zé)人50元(雙方均處罰)。、串崗、帶小孩進(jìn)工作場(chǎng)所行為之一者,每次扣罰30元,半年內(nèi)累計(jì)三次除按規(guī)定罰款外,解除勞動(dòng)合同。、酒后上崗、打架斗毆、聚眾鬧事、謾罵他人或恐嚇、威脅打擊報(bào)復(fù)管理人員者,每次扣罰50—100元,情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分,直至解除勞動(dòng)合同。,連續(xù)曠工15天以上,或年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上者,予以除名。,損壞花草樹(shù)木者,每次罰款20元。、亂畫(huà)、亂丟雜物、紙屑者,每次罰款10元。、商業(yè)情報(bào)、資料等,對(duì)責(zé)任人和當(dāng)事人處以1000元以上罰款,并視情況追究損失責(zé)任,調(diào)離工作崗位,情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分或解除勞動(dòng)合同。,分別由職能部門(mén)按規(guī)定處理。,私拿包裝桶、紙箱、工器具等物資,視為偷盜物資。、銷(xiāo)管部門(mén)的產(chǎn)品出門(mén)證而攜帶產(chǎn)品出廠者,視為偷盜產(chǎn)品,不論價(jià)值大小,一律開(kāi)除。,由所在部門(mén)按規(guī)定提出處理意見(jiàn),報(bào)綜合部,經(jīng)辦公會(huì)研究批準(zhǔn)后執(zhí)行。,按專(zhuān)項(xiàng)管理規(guī)定處罰。本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,原有關(guān)違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定同時(shí)廢止。一、員工儀容儀表規(guī)范按規(guī)定統(tǒng)一著裝,并佩帶好工牌。男員工穿西裝要系好領(lǐng)帶,并系好西裝所有紐扣。工程人員不可隨意打開(kāi)工服紐扣,更不得披衣敞懷。男員工不得留長(zhǎng)發(fā)、大鬢角、長(zhǎng)胡須。女員工上崗前應(yīng)化淡妝。二、員工儀姿儀態(tài)規(guī)范站姿要莊重,坐姿要端正。行走時(shí)應(yīng)昂首挺胸、收腹、肩放平。保安人員交接班或遇領(lǐng)導(dǎo)時(shí),應(yīng)當(dāng)敬禮。保安人員需要查驗(yàn)證件時(shí),要提前示意對(duì)方:“您好,請(qǐng)您出示證件。維修人員需進(jìn)入業(yè)主或住戶(hù)家服務(wù)時(shí),應(yīng)先征得同意后方可進(jìn)入,服務(wù)完成后應(yīng)向?qū)Ψ降馈霸僖?jiàn)。使用規(guī)范用語(yǔ),如:您好。對(duì)不起,讓您久等了。五、工作行為規(guī)范文明服務(wù)、禮貌用語(yǔ)、舉止規(guī)范、服務(wù)熱情、語(yǔ)言恰當(dāng),認(rèn)真做好各項(xiàng)服務(wù)工作,耐心解答業(yè)主或住戶(hù)提出的有關(guān)問(wèn)題,不得與業(yè)主或住戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。尊重領(lǐng)導(dǎo),服從組織工作分配,
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