財政局崗位考核指導方案-展示頁
2024-10-01 04:31本頁面
【正文】 部門組織的檢查考核中被扣分或受到通報批評的，每項扣主辦科室5分，協(xié)辦科室2分。以全市崗位目標考核事項、各科室年度工作計劃確定的重點工作、業(yè)務上級及有關(guān)部門檢查評比的事項為考核內(nèi)容。各科室可參照本辦法建立內(nèi)部人員考核記錄簿，將考核內(nèi)容落實到人。 二、考核機制 實行日?？己伺c年終考核相結(jié)合，累計積分。財政局崗位考核指導方案 為全面客觀評價局機關(guān)各科室（含局屬各單位，下同）崗位目標責任完成情況和工作實績，充分調(diào)動廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提升機關(guān)效能，全面開創(chuàng)財政工作新局面，制定本辦法。 一、局機關(guān)崗位目標責任制考評小組 組長： 副組長： 成員： 崗位目標百分考核堅持公開、公平、公正原則，在考評小組的組織協(xié)調(diào)下進行，考核結(jié)果最終由考評小組確認?？荚u小組建立各項日?？己擞涗洸荆ā豆ぷ骷o律抽查記錄簿》、《學習、會議點名簿》、《集體活動記錄簿》、《請假記錄簿》、《工作總結(jié)、計劃報送情況記錄簿》、《督查督辦事項記錄簿》、《信息宣傳情況記錄簿》等，詳細記錄得分扣分項目、原因、責任科室等考核事項，記入科室考核。 三、考核內(nèi)容及計分標準（總分100分） （一）業(yè)務工作25分 重點工作12分。按計劃時限圓滿完成任務目標得滿分，有一項未完成，扣主辦科室3分，扣協(xié)辦科室1分。 督查督
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