【正文】 辭退。 （6）上班時(shí)間聚眾在崗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看書報(bào)、干私活等與生產(chǎn)（工作）無關(guān)的事，處警告、嚴(yán)重警告。 （4）員工如因身體不適等原因提出辭職時(shí)，必須提前一個(gè)月向上級領(lǐng)導(dǎo)提出書面報(bào)告，一個(gè)月后按規(guī)定辦理，否則，作連續(xù)曠工處理。一般情況下住院，原則上不超過10天，在請病假期間基本工資照發(fā)。口頭請假者作曠工處理。病假應(yīng)出具區(qū)級以上醫(yī)院證明，期滿后由主管部門查閱病歷卡，發(fā)現(xiàn)手續(xù)不符的，作曠工處理；如出院后不及時(shí)上班或進(jìn)行第二職業(yè)的，予以辭退。超過批準(zhǔn)權(quán)限的屬違紀(jì)行為。營銷人員如借出差名義而未出差者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款元，如自營或?yàn)樗私?jīng)營與在職同類的業(yè)務(wù)，予以開除。曠工一天，扣除日工資的300%，連續(xù)曠工2天或年累計(jì)曠工3天（含3天）予以辭退。托人打卡與受打卡者，均以曠工論處。當(dāng)月遲到、早退第二次者，當(dāng)月按曠工處理。5分鐘以上扣除元，并加處每分鐘1元計(jì)算。 2踴躍投稿，宣傳企業(yè)形象，省級錄用一篇獎勵(lì)100元，市報(bào)錄用一篇獎勵(lì)50元，予以通報(bào)表揚(yáng)。 1積極檢舉違紀(jì)行為，敢于和歪風(fēng)邪氣作斗爭，表現(xiàn)突出者或積極提供線索，協(xié)助公安人員查獲破案者，獎勵(lì)500元，記小功一次。 1在現(xiàn)有市場的基礎(chǔ)上，公司產(chǎn)品每拓展一個(gè)地區(qū)，效益明顯者獎勵(lì)1000元，記大功一次。 1采購原料保質(zhì)保量，物美價(jià)廉，全年無不良質(zhì)量記錄，獎勵(lì)1000元，記大功一次。 1縮短打樣時(shí)間，杜絕色差，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成，無一差錯(cuò)，獎勵(lì)100元，予以通報(bào)表揚(yáng)。 1認(rèn)真做好樣板房管理工作，取樣留樣正確率100%，無一差錯(cuò)，獎勵(lì)100元，予以通報(bào)表揚(yáng)。 在嚴(yán)格執(zhí)行程序文件，質(zhì)量手冊的基礎(chǔ)上，提高工序質(zhì)量，運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)，效果顯著者，獎勵(lì)500元，記小功一次。 質(zhì)量檢驗(yàn)一絲不茍，不良品控制在萌芽狀態(tài)，且有措施對策（查書面資料）獎勵(lì)50元，予以通報(bào)表揚(yáng)。 能出色的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，任務(wù)完成率100%，無差錯(cuò)者，獎勵(lì)50元，予以通報(bào)表揚(yáng)。 應(yīng)知應(yīng)會、各類考試成績98分以上，獎勵(lì)100元，予以通報(bào)表揚(yáng)。 合理化建議被公司采納的。通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎、小功、大功。 紀(jì)律明文規(guī)定為違紀(jì)行為的，依照本制度處罰，紀(jì)律沒有明文規(guī)定的違紀(jì)行為，以教育為主，但侵犯或損害集體或他人利益的行為，則參照國家有關(guān)法規(guī)和公司有關(guān)制度規(guī)定處理。 一、總則 本《細(xì)則》規(guī)定的目的是用獎懲手段，懲處違法亂紀(jì)，褒獎遵章守紀(jì)及有功人員，以保護(hù)公司員工的正當(dāng)權(quán)益。 內(nèi)容。 職責(zé)。第一篇：辦公室制度目的： 為增強(qiáng)公司員工的勞動紀(jì)律和集體組織觀念，弘揚(yáng)企業(yè)精神，純潔員工隊(duì)伍、營造安全文明、高效的生產(chǎn)（辦公）秩序，提高群體作戰(zhàn)能力。范圍：本公司全體員工。由所在部門負(fù)責(zé)上報(bào)，有關(guān)部門做好核實(shí)處理和獎勵(lì)。紀(jì)律獎懲條例實(shí)施細(xì)則。 違紀(jì)行為，在適用紀(jì)律規(guī)定上一律平等，任何人不允許有超越紀(jì)律的特權(quán)。 二、獎勵(lì) 獎勵(lì)分為。 全勤獎（全年無不良記錄）獎勵(lì)100元。根據(jù)建議所創(chuàng)造的總效益的5%獎給建議者，記大功或小功一次。 員工在工作中表現(xiàn)突出，能自覺遵守和維護(hù)公司制度，無任何不良記錄，獎勵(lì)100元，予以通報(bào)表揚(yáng)。 攻克質(zhì)量難題，正品率每提高一個(gè)點(diǎn)，獎勵(lì)1000元，記大功一次。 對生產(chǎn)有重大貢獻(xiàn)，提出具體方案經(jīng)公司確認(rèn)，收到成效者，獎勵(lì)1000元，記大功一次。 規(guī)范操作，精心保養(yǎng)設(shè)備，提高生產(chǎn)設(shè)備的使用壽命者，獎勵(lì)300元，予以嘉獎。 1根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)單，認(rèn)真做好油墨的預(yù)配，機(jī)調(diào)工作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成，無一差錯(cuò)，獎勵(lì)100元，予以通報(bào)表揚(yáng)。 1嚴(yán)格遵守油墨配方工藝操作，降低消耗明顯者（查書面資料）獎勵(lì)200元，予以通報(bào)表揚(yáng)。 1確保公司年度銷售目標(biāo)，全年無顧客不良反饋意見，獎勵(lì)1000元，記大功一次。 1嚴(yán)格實(shí)施設(shè)備的日常保養(yǎng)和計(jì)劃檢修工作，確保生產(chǎn)要求者，獎勵(lì)200元，予以嘉獎。 有效制止重大事故或案件的發(fā)生，方法處置得當(dāng)，收到良好效果者，獎勵(lì)1000元，記大功一次。 三、紀(jì)律規(guī)定 生產(chǎn)（辦公）秩序 ⑴上班遲到5分鐘內(nèi)，扣10元。上班時(shí)間早退，提前5分鐘內(nèi)扣20元，提前5分鐘以上扣除元，并加處每分鐘2元計(jì)算。當(dāng)月遲到、早退3次以上予以待崗處理。上班忘記打卡者，首次扣款30元，當(dāng)月第二次扣款50元，當(dāng)月三次以上，予以待崗。禁止員工私自交換頂班如有發(fā)現(xiàn)視作曠工處理，部門不上報(bào)，追究部門主管責(zé)任。 （2）車間主任、部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)審批一天內(nèi)的病事假；二天以上（含2天）須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （3）病事假必須提前12小時(shí)遞交請假審批單，按規(guī)定程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后生效。急事電話、傳真、帶信請假的，必須在上班當(dāng)天補(bǔ)假，隔日超時(shí)無效。本公司員工每年累計(jì)請病事假不得超過5天。若超過請假天數(shù)再請假不發(fā)任何工資。 （5）未按規(guī)定交接班，擅自離崗，處元罰款；如因此造成產(chǎn)品報(bào)廢及安全事故，責(zé)任人承擔(dān)報(bào)廢產(chǎn)品的全部損失，安全事故視情節(jié)輕重酌情處理。并處以元罰款。 （7）因管理不嚴(yán)，保管不妥，使用不當(dāng)?shù)仍斐晌镔Y被盜、遺失的由責(zé)任人賠償。 （8）員工擅自動用企業(yè)工裝夾具，專用設(shè)備干私活的按加工費(fèi)的倍罰款，屬屢犯的予以開除。 （10）員工無理取鬧、消極怠工或漫罵、誹謗甚至圍攻主管工作人員，干擾正常生產(chǎn)（辦公）秩序的一律除名。直至追究法律責(zé)任。 利用職務(wù)之便，挪用公司或客戶資金的，按總額