第一篇：狼道讀后感-展示頁
2024-10-01 01:26本頁面
【正文】 積極進取永不服輸?shù)娜说拿\與知足長樂見好就收的人的命運會截然不同，不論在職場、官場，不想當將軍的士兵不是好士兵，不想當老板的員工不是好員工。接著將狼的精神與企業(yè)文化聯(lián)系了起來，作為前言。還有就是吸收、運用各相關(guān)學科（包括心理學、社會學、社會心理學、人類學、政治學及其他涉及管理的學科）的理論、方法，探討組織中個體、群體、組織、領導的心理活動規(guī)律，說明如何通過調(diào)整人際關(guān)系、激勵動機、提高領導水平和領導藝術(shù)、增強組織凝聚力等手段，來協(xié)調(diào)人—人系統(tǒng)。 第二篇：《狼道》讀后感 管理是為了提高企業(yè)的工作效益、勞動生產(chǎn)率和對勞動者進行心理素質(zhì)的培養(yǎng)、教育。如狼似虎quot。無止境地去拼搏、探索；對待工作中的困難要一個個地、毫不留情地把它們克服掉、消滅掉；在工作中、事業(yè)開拓中不要命的拼搏精神；在工作的逆境中，要粗暴地對待一個又一個難關(guān)，狼性文化是目前每一個人、卻是每一位企業(yè)管理者也應該認真研讀的。素質(zhì)的員工和團隊，狼道quot。的文化，太多的實例已經(jīng)證明，依靠狼性的嗅、《狼道》里，就是讓我們緊盯著一個目標，有多么的艱險，鍥而不舍、用心專一是我們的初衷。學習狼性之所以能在大家面前引起共鳴，、企業(yè)文化中大都參有quot。類似的故事總在不斷上演，這種像狼一樣的競爭策略一度讓跨國巨頭們膽戰(zhàn)心顫，而讓中國觀眾為之歡呼.《狼道》給了我們啟迪，給了我們新的希望和新的生活方式，給了我們智慧和財富...創(chuàng)造是無時不在的，我們還要去創(chuàng)造更多的財富。從華為狼性，到海爾集團董事局主席張瑞敏對狼的推崇，以及聯(lián)想總裁楊元慶強調(diào)的quot。狼道quot。4是狼性追求：狼兒的狂野性，殘暴性和它的原則，目標。2是狼性品質(zhì)：狼兒的守紀，有團隊精神，善溝通和它的智慧。第一篇：《狼道》讀后感 讀完《狼道》，企業(yè)成功之道，再寫《狼道：人生中的狼性法則》.用古今人事，《狼道》的閱讀，會使各位對人生、對人性、對社會各方面有不同的感悟。 《狼道：人生中的狼性法則》：狼兒的堅韌，無畏和忍耐。3狼性準則：狼兒的專注，好奇，多變和心態(tài)。5是狼性企業(yè)：、生活中的故事和古今中外的一些故事，對quot。做出了形象而又深刻的描述.《狼道》中說到，在不少中國企業(yè)家眼里，狼是一種值得學習的動物。如狼似虎quot。于是，我們只有好好研究狼，把狼的優(yōu)點總結(jié)，然后為我們而用。狼性quot。狼道quot。的組織生存能力是極強的，是不可戰(zhàn)勝的。 《狼道》中匯集了三千年來以弱勝強的制勝之道，在人類繁盛之前，狼曾經(jīng)是這個世界上散布最廣的野生動物...在遠古時代，人類對狼充滿了尊敬與崇拜，許多民族都把狼作為圖騰，狼一直被人類當做惡的代表，造就了狼群的急遽減少，現(xiàn)在人們對狼似乎也善待點了，書有（《狼圖騰》，《狼道：人生中的狼性法則》等），歌有（來自北方的狼狼披著羊皮的狼等），游戲id名叫什么什么狼多了去了。的人，煉就鋒利的牙齒、快速的奔跑能力、十足的耐性、出眾的策略、頑強的毅力、不屈的精神。其中主要的任務是掌握管理工作中個體、群體、組織的心理活動規(guī)律，從而制定出管理個體、群體、組織的科學管理方針政策和方法，同時極大地促進領導者管理水平和領導藝術(shù)的提高，在此基礎上提高企業(yè)的工作效益和勞動生產(chǎn)率。 看到狼~，這樣一種集堅韌、無畏、忍耐、紀律、團結(jié)、專注、好奇、心態(tài)、野性、原則、殘暴、忠誠的動物展現(xiàn)在眼前的時候，我們能感受到的不只是狼這樣一種動物，更能從內(nèi)心深處觸摸到狼的精神，狼執(zhí)著的頑強不羈。 幾千年孔孟文化的影響，我們眼下的國民精神素質(zhì)中缺少了一點點東西，就是競爭精神，所以我們要強化人生的競爭意識以彌補我們的缺陷。當然，我們并不是鼓吹只是一味地為了“將軍”或是“老板”而去向前，我們只是在強調(diào)，不論在何時何地何種情況下，我們都應該牢記這樣兩句話，混工資混日子的想法和做法會被人嗤之以鼻的，社會在瞬息萬
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