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法官逐級(jí)選任制度研究-展示頁

2024-09-30 23:49本頁面
  

【正文】 因此,作為法官遴選主要方式之一的法官逐級(jí)選任制度的實(shí)施,是確保法官素質(zhì)的前提和基礎(chǔ)。法官逐級(jí)選任制度的特點(diǎn)逐級(jí)選任法官是提高法官素質(zhì)的首要環(huán)節(jié)。宜賓中院推出的法官逐級(jí)選任制度改革舉措,在市級(jí)機(jī)關(guān)和法院系統(tǒng)引起了廣泛反響,取得了預(yù)期的效果,開創(chuàng)了由下級(jí)法院遴選法官的先河。經(jīng)報(bào)XX市委同意,市委組織部與市中級(jí)法院聯(lián)合下發(fā)了《從基層法院公開選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》。這一規(guī)定為各級(jí)人民法院開展法官逐級(jí)選任工作指明了方向,具有重要的意義。法官逐級(jí)選任制度研究 法官逐級(jí)選任制度改革作為法官職業(yè)化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)之一,成為各級(jí)法院面臨的改革課題。在2002年7月召開的全國法院隊(duì)伍建設(shè)工作會(huì)上,最高人民法院明確提出了建設(shè)高素質(zhì)職業(yè)化法官隊(duì)伍的目標(biāo),并下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)法官隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)的若干意見》,該意見第28條規(guī)定:“在確定法官員額的前提下,上級(jí)人民法院法官職位出現(xiàn)缺額,逐步做到主要從下級(jí)人民法院的法官中擇優(yōu)選任”。法官逐級(jí)選任的實(shí)踐2001年,XX市中級(jí)人民法院改革法院進(jìn)人渠道,從基層法院公開選拔優(yōu)秀年輕干部到中級(jí)法院工作,對(duì)法官逐級(jí)選任制度進(jìn)行了積極的探索和實(shí)踐。通知下發(fā)后,全市法院共有133人報(bào)名,106人通過資格審查,根據(jù)考試和面試的總成績,經(jīng)市委組織部和市中級(jí)法院聯(lián)合派員到基層法院考察,確定了10名同志到市中級(jí)法院工作。一批德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、勇于開拓、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部脫穎而出,初步建立起能上能下、競爭擇優(yōu)、富有生機(jī)和活力的用
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