法院辦公室黨支部剖析材料_-展示頁
2024-09-30 23:41本頁面
【正文】 主集中制的有關制度和措施貫徹執(zhí)行不得力，對一些重大工作部署和評功評獎等重大問題，缺乏充分的醞釀和民主討論，征求意見不夠廣泛。二是落實有關規(guī)章制度不夠堅決。一是工作作風不夠嚴謹。平時院里規(guī)定的學習制度是堅持了，但多數(shù)學習流于形式，一人念，大家聽，或者結合當前工作就事論事，學的是理論文章，討論的是具體工作，根本談不上對理論的深刻探討。即使在組織學習時也經(jīng)常偏離主題。支部對政治學習的重要性認識不足，老認為材料工作忙起來，政治思想學習就可以暫且放在一邊。 二、組織學習不夠主動。二是聯(lián)系群眾不夠密切，為群眾排憂解難的主動性和自覺性不強。一是少數(shù)干警公仆意識不強，“門難進、面難看、話難聽、事難辦”和“冷、硬、橫、推”等現(xiàn)象時有發(fā)生。法院辦公室黨支部剖析材料 一、宗旨意識樹的不夠牢固。 雖然辦公室是院里的一個服務部門，不負責具體的審判工作，但是每天仍要接待許多群眾的來訪、解答有關人員的法律咨詢，在工作中，全體人員能夠以維護法院形象為出發(fā)點，做到耐心細致、熱情接待，但是仍然有不盡人意的地方。如對前來咨詢的群眾有時不夠熱情，對群眾的詢問畏難厭煩，態(tài)度冷淡；推諉、拖拉、扯皮等現(xiàn)象時有發(fā)生；一些便民措施不落實，服務承諾沒有兌現(xiàn)，敷衍了事，馬虎應付。少數(shù)干警
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1