村干部職業(yè)化管理工作情況匯報(bào)提綱-展示頁(yè)
2024-09-30 23:14本頁(yè)面
【正文】 是建立村干部任前廉政談話、任中述職述廉和任期責(zé)任審計(jì)制度。二是建立村干部教育培養(yǎng)和選拔任用制度。 （三）完善八項(xiàng)制度。三是促進(jìn)發(fā)展原則。一是調(diào)動(dòng)積極性原則。進(jìn)一步明確了村支部書記、村委會(huì)主任以及其他受固定補(bǔ)貼干部的工資職責(zé)，強(qiáng)化了村干部職業(yè)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。明確人口2000人以下的村，干部職數(shù)控制在4人以下（含4人）；人口2000人以上的村，干部職數(shù)控制在5人以下（含5人）。一是明確實(shí)施范圍，為受固定補(bǔ)貼村干部。 二、操作方法問題。2009年村級(jí)支出基數(shù)測(cè)算為200萬(wàn)元。 第二方案：基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資由開發(fā)區(qū)承擔(dān)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)開發(fā)區(qū)承擔(dān)12%，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)由開發(fā)區(qū)承擔(dān)三分之一，醫(yī)療保險(xiǎn)開發(fā)區(qū)承擔(dān)，離任干部補(bǔ)貼開發(fā)區(qū)承擔(dān)，每年需資金：+++++= 1萬(wàn)元。如果按照正職每年1200元、副職900元的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，正職補(bǔ)貼資金：86x1200=103200元；副職補(bǔ)貼資金：110x900=99000元；兩項(xiàng)合計(jì)：202200元。 （三）離任補(bǔ)貼。村干部參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分由開發(fā)區(qū)承擔(dān)。符合條件的村干部36名，開發(fā)區(qū)、鎮(zhèn)街、。 二是不符合城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件（男51以上，女40以上）的村干部，可參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。參保費(fèi)用中集體繳納部分由開發(fā)區(qū)和鎮(zhèn)街按3：2比例承擔(dān)。 養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展慢、任務(wù)完成較差或村干部本人工作出現(xiàn)重大失誤等其它突出問題的村，由鎮(zhèn)街確定村干部基本工資和績(jī)效工資扣減標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展快、農(nóng)民收入增幅大、村級(jí)各項(xiàng)事務(wù)完成好、社會(huì)治安狀況好、穩(wěn)定和諧的村，可從村集體經(jīng)濟(jì)收入中拿出一定資金，給予村干部一次性年終獎(jiǎng)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由鎮(zhèn)街根據(jù)實(shí)際情況制定。村干部績(jī)效工資，根據(jù)年度考核結(jié)果兌現(xiàn)。 績(jī)效工資。該工資在開發(fā)區(qū)財(cái)政轉(zhuǎn)移支付中列支，每年初由鎮(zhèn)街確定后報(bào)經(jīng)開發(fā)區(qū)財(cái)政局審核后按月打卡發(fā)放。根據(jù)村型大小、任職時(shí)間長(zhǎng)短等確定，正職村干部年基礎(chǔ)工資的標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于開發(fā)區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力平均收入水平（其他干部按正職的80％掌握）。 （一）工資報(bào)酬。下面從三個(gè)方面將職業(yè)化工作情況作以簡(jiǎn)要匯報(bào)： 一、激勵(lì)保障問題。村干部職業(yè)化管理工作情況匯報(bào)提綱 （2010年1月） 按照市委組織部的安排部署，開發(fā)區(qū)結(jié)合實(shí)際，啟動(dòng)了村級(jí)干部職業(yè)化管理工作。這項(xiàng)工作成為開發(fā)區(qū)和XX市基層組織建設(shè)的一項(xiàng)創(chuàng)新工作，得到了上級(jí)組織部門的高度重視。 建立了“三位一體”的村級(jí)干部保障和激勵(lì)辦法，這是實(shí)施職業(yè)化管理的核心內(nèi)容。村干部工資分為基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資三個(gè)部分： 基礎(chǔ)工資。村黨組織書記、村委會(huì)主任“一肩挑”的其基礎(chǔ)工資上浮20％。開發(fā)區(qū)有50個(gè)行政村，享受固定補(bǔ)貼正職100人，副職100人，正職基礎(chǔ)工資按照不低于開發(fā)區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力人均收入水平8200元計(jì)算，所需資金為82萬(wàn)元；副職按照正職80%計(jì)算，；。由各鎮(zhèn)街確定績(jī)效工資基數(shù)，其標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過(guò)開發(fā)區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力平均收入水平。 獎(jiǎng)勵(lì)工資。當(dāng)年沒有經(jīng)營(yíng)性集體收益的村，一律不得對(duì)村干部發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)工資。 （二）社會(huì)保險(xiǎn)。 一是符合城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件（男50以下，女40以下）并自愿參保的村干部，由鎮(zhèn)街審核同意后，以鎮(zhèn)街為單位集體辦理參保手續(xù)。符合條件的村干部166名。其 中個(gè)人繳納部分由開發(fā)區(qū)、鎮(zhèn)街、個(gè)人各承擔(dān)三分之一。 醫(yī)療保險(xiǎn)。200名村干部，每人每年繳費(fèi)額30元，共計(jì)6000元。開發(fā)區(qū)現(xiàn)有連續(xù)任職滿10年、累計(jì)任職滿15年正職村干部86名；續(xù)任職滿10年、累計(jì)任職滿15年的副職村干部110名。 所需資金測(cè)算： 第一方案：基礎(chǔ)工資開發(fā)區(qū)承擔(dān)，績(jī)效工資由鎮(zhèn)街道承擔(dān)，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)開發(fā)區(qū)承擔(dān)12%，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)開發(fā)區(qū)承擔(dān)三分之一，醫(yī)療保險(xiǎn)開發(fā)區(qū)承擔(dān)，離任干部補(bǔ)貼開發(fā)區(qū)承擔(dān)，每年需資金：++++=。 轉(zhuǎn)移支付情況。其中，河西36萬(wàn)元，遼河164萬(wàn)元。 （一）做到三個(gè)明確。二是明確干部指數(shù)。三是明確崗位職責(zé)。 （二）堅(jiān)持四項(xiàng)原則。二是鼓勵(lì)干事原則。四是強(qiáng)化基層組織建設(shè)原則。一是建立村干部任職資格制度。三是建立村干部全日制管理制度。五是建立監(jiān)督防范制度。七是建立村干部檔案規(guī)范化管理制度。 三、加強(qiáng)管理問題 （一）健全管理機(jī)構(gòu)。 （二）完善考核辦法。不斷明確考核標(biāo)準(zhǔn)、完善考核形式、豐富考核內(nèi)容、
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