對領(lǐng)導班子的評價篇-對黨委班子的總體評價-展示頁
2024-09-30 20:42本頁面
【正文】 應加強績效考核和監(jiān)督力度。 （2）、推薦領(lǐng)導班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導成員上應加大力度。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應用心協(xié)調(diào)解決。 主要問題。大力發(fā)展支農(nóng)貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發(fā)展。 （4）、領(lǐng)導班子敬業(yè)心、職責心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。充分體現(xiàn)群眾力量，班子的團結(jié)統(tǒng)一。對領(lǐng)導班子的評價12篇:對黨委班子的總體評價 對領(lǐng)導班子的評價 （一）： 領(lǐng)導班子成績方面（1）、領(lǐng)導班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹立了較好的形象。 （2）、領(lǐng)導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，是透過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題群眾討論制度。 （3）、領(lǐng)導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，個性是金融行業(yè)競爭如此激烈的狀況下，我們這天的不斷發(fā)展壯大，跟領(lǐng)導班子的努力分不開。 （5）、領(lǐng)導班子改革創(chuàng)新意識強，能正確應對金融業(yè)的環(huán)境形勢、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。 （6）、領(lǐng)導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設職責制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。（1）、領(lǐng)導應多下基層關(guān)心職工，了解基層職工的實際生活狀況，多幫忙基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。推薦多一些人性化管理，增加領(lǐng)導與一線職工的交流。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。 （4）、推薦領(lǐng)導層在決策上要多思考職工的切身利益。 （5）、領(lǐng)導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。領(lǐng)導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理潛力所樹立起來的。領(lǐng)導班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作潛力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。（1）、個別領(lǐng)導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。
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