對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的意見(jiàn)和建議-展示頁(yè)
2024-09-30 20:42本頁(yè)面
【正文】 泛征求員工意見(jiàn)，對(duì)已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績(jī)效考核和監(jiān)督力度。（2）、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。對(duì)職工反映的實(shí)際問(wèn)題，不應(yīng)推來(lái)推去，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的意見(jiàn)和建議 主要問(wèn)題。（1）、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工，了解基層職工的實(shí)際生活情況，多幫助基層解決實(shí)際困難，了解職工的想法，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事。建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流。加強(qiáng)對(duì)管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高高管人員和中層管理人員的意識(shí)和知識(shí)。（4）、建議領(lǐng)導(dǎo)層在決策上要多考慮職工的切身利益。（5）、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力
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