對護工行業(yè)的思考概要-展示頁
2024-09-30 20:06本頁面
【正文】 工就是管病人吃喝拉撒的，其實和家屬的作用沒什么區(qū)別，只要會讀一些數(shù)據(jù)，就足夠了，大家不能苛求護工必須具備多少醫(yī)學技能。 薪水低、工作累、受歧視、擔心染病，甚至還會遇到病人欠薪，這些因素都很難讓護工們安心地做好工作。在醫(yī)院里我聽到很多護工抱怨常常累得頭昏腦脹卻又遇到不通情理的雇主，對護工不尊重，吆三喝四，讓人覺得委屈。畢竟，萬一出了責任事故，她們也難賠償。其實大多數(shù)護工還是很珍惜這一份工作，愿意把事情做好。如果在責任劃分、處罰標準等方面有一些系統(tǒng)且細致的界定和規(guī)定，一旦出問題，有據(jù)可查，有法可依，這對醫(yī)、患、工三方都有益。一些醫(yī)生也表示，護工懂一些醫(yī)學知識，才能更好地配合醫(yī)生和護士的工作。很多醫(yī)院負責人都談及雖然護工與患者多是自愿“配對”，院方一般不介入。 大多數(shù)護工都是既當老板又當員工，這種游離在制度管理邊緣的現(xiàn)狀，也給醫(yī)療機構帶來一定風險。關鍵詞：護工定位管理 醫(yī)院方 隨著醫(yī)院后勤管理社會化，原本由醫(yī)院自行管理的護工群體從醫(yī)院剝離出來。鑒于此，本文一方面將各方意見匯總分析，定位護工不是一般的保姆性質，而應具備一定的醫(yī)學知識和技能水平。護工的出現(xiàn)彌補了護理人員的不足，承擔了部分照護工作，有其積極意義。他們的普遍心聲是盡快建立準入制度，制定行業(yè)規(guī)范，提供服務質量。如果護工不了解病情，動作比較粗魯將病人頭部搬來搬去，后果不堪設想。由于缺乏必要的培訓，有些護工連基本的醫(yī)學知識也沒有，護理病人很不到位，服務質量也比較差。在有的醫(yī)院護工隊伍結幫霸市，任意抬價壟斷市場。沒有健康證、未經(jīng)過培訓的情況很普遍，只能將就著。 患者方 患者和家屬最憂心的是服務質量。護工定位在一個什么知識水平和責任水平。問題的癥結有哪些。本文對護工的行業(yè)的現(xiàn)狀進行全面的分析的觀察和分析，綜合各方的心聲和意見，以期引起更多的人，更多的部門來關注這一行業(yè)，促進其健康發(fā)展。市場缺口催生新興職業(yè)，護士的嚴重短缺，使護工得以出現(xiàn)。有資料顯示，世界大多數(shù)國家護士與床位之比為1：1以上，而我國僅為1： ，無法實現(xiàn)一對一的服務。他們沒有白衣天使的美譽，但卻是白衣天使的補充。在翻身的時候導尿袋逆流，由此引發(fā)我對護工問題的關注，并寫下此文，希望更多的人、更多的部門來關注這一群體、這一職業(yè)。對護工行業(yè)的思考概要 現(xiàn)代企業(yè)教育modernenterpriseeducation14引言 作為護理專業(yè)的高校老師，我在寒假期間到醫(yī)院進行社會實踐。在那里，我看到有些護工的操作相當不規(guī)范，比如不分離鼻氧管就直接調大氧流量。 在各大醫(yī)院里活躍著這樣一群人，他們不是護士，但很多病人離不開他們。他們就是受雇擔任病人生活護理的人員——護工，有時也稱護理工。而且城市人口老齡化程度越來越高，現(xiàn)代生活節(jié)奏快、工作壓力大，兒女沒有時間和精力到醫(yī)院全程照顧親人，獨生子女家庭更是如此?？梢灶A言，將來的中國對護工的需求會不斷上升。 一、護工行業(yè)之大家看法 如今醫(yī)院護工已成為服務行業(yè)中新興的一種職業(yè)，它的出現(xiàn)幫助很多家庭解決了棘手的難題，為家屬解決了后顧之憂，對醫(yī)院護理工作起到了積極作用，但也引出一些問題。護工到底該做些什么。對此，患者、醫(yī)院、護工、護工管理方和權威專家的觀點各異，紛紛給出不同的答案。目前各醫(yī)院護工來源五花八門，由于沒有統(tǒng)一的質量標準，沒有第三方的評價和推薦，也沒有相應的行為規(guī)范來約束，護工素質參差不齊，服務質量差，服務維權難，取證也難，全靠護工自覺。還有個別人打著做護工的名義，騙吃騙喝不說，還手腳不干凈。 另外很多家屬不但希望護工能照顧病人的生活起居，還希望他們能有一些醫(yī)學常識，這樣，他們對患者的病情變化能有個正確的判斷，萬一出了什么狀況，能進行一些初步救助。比如說腦出血的病人要求臥床靜躺，尤其是起床要慢。好護工少，正規(guī)護工少，這是每個請護工的病人家屬最頭疼的問題之一。 對護工行業(yè)的思考趙彩霞 （淮陰衛(wèi)生高等職業(yè)技術學校江蘇淮安223300摘要：隨著社會老齡化的加劇，護理人員供不應求，護工行業(yè)應運而生。但社會各方對于護工的定位觀點各異，莫衷一是，且護工的管理問題頗多，令人堪憂。另一方面對護工管理現(xiàn)狀進行全面的觀察，揭露其中存在的問題，提出規(guī)范管理的建議，以期使護工行業(yè)發(fā)展更好，更規(guī)范。護工行業(yè)對從業(yè)人員和公司的要求比家政等行業(yè)高，但卻沒有人、沒有部門把關。醫(yī)院方最擔心因護工工作疏忽而引發(fā)的醫(yī)療糾紛。但一旦出事故，個體護工流動性大，病人家屬索賠時找不到負責任的主體，醫(yī)院難免陷入被動的局面。有些護工甚至不識字，別說護理知識，就是輸液時看看藥是不是快輸完了，都不太讓人放心。 護工方 病人家屬不滿意，而護工也有自己的苦衷。只是護工大多文化程度偏低，她們希望能接受職業(yè)培訓，掌握一些基本護理知識。另外，護工們很希望也能像其他打工者一樣，享受醫(yī)療保險等各種社會保障。偶爾還有病人家屬會拖欠護工工資，更讓他們滿腹辛酸。他們的普遍心聲是我們渴望得到尊重和理解。一方面，護工多來自農(nóng)村，家境窘迫文化程度也不高，對她們要求“技術含量”顯然不符合現(xiàn)實。由于護工流動性特別大，今天在這兒培訓完了，明天說不定就上別的醫(yī)院干活了，所以醫(yī)院干脆也不再培訓護工，統(tǒng)一承包給醫(yī)院的物業(yè)公司。 不過護工管理方也表示，護工其實是社會發(fā)展的過渡產(chǎn)物，主要形成原因是護士人數(shù)的不足。護工市場亟待規(guī)范但長路漫漫要一步一步的來，護理管理方如是說。理論 現(xiàn)代現(xiàn)代企業(yè)教育modernenterpriseeducation企業(yè)教育15護工這一行業(yè)是過渡時期的產(chǎn)物，XX省護理協(xié)會秘書長應嵐也提到護工行業(yè)的尷尬：“作為一種職業(yè)，護工在《中華人民共和國工種分類目錄》中根本找不到。它的管理涉及到衛(wèi)生部門，定崗涉及到勞動部門，勞動
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