對當前公選領(lǐng)導干部工作的幾點思考-展示頁
2024-09-30 19:49本頁面
【正文】 極性。普遍的做法是極為嚴格的把年齡、學歷、職級、任職年限作為參加公開選拔領(lǐng)導干部的硬性資格條件。 公選的方法還不規(guī)范。 一、當前公選工作中存在的主要問題 從我縣兩次公選實踐和調(diào)查結(jié)果，以及其他各地的做法來看，當前公選工作中存在的主要問題是： 公選的推行還不統(tǒng)一。結(jié)果顯示，認為“好”和“較好”為98，大家普遍認為，公開選拔領(lǐng)導干部是新時期干部選拔任用方式的一項重要改革和突破，其最大的優(yōu)勢和效應(yīng)在于：它一舉打破了過去那種選人用人上委任制一統(tǒng)天下的沉悶局面，拓寬了組織部門選人用人的視野，樹立了正確的用人導向，激發(fā)了廣大干部的進取精神，真正體現(xiàn)了“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，從根本上遏制了干部工作中的不正之風，使一大批有真才實學、但苦于無關(guān)系、缺門路的優(yōu)秀人才脫穎而出，進入領(lǐng)導干部隊伍。對當前公選領(lǐng)導干部工作的幾點思考 當前公選領(lǐng)導干部工作的幾點思考 去年，我縣成功地公開選拔了8名副科級領(lǐng)導干部和8名縣直單位工作人員。最近，我們選擇部分領(lǐng)導干部、經(jīng)過公選的工作人員和考生、普通干部群眾共100人（各占四分之一），采取召開座談會、個別訪問、問卷調(diào)查的方式，就如何進一步完善公選工作中的有關(guān)問題進行了一次專題調(diào)查。但從實踐的情況看，也暴露出一些問題，需要認真加以研究，進一步完善規(guī)范，只有這樣，才能體現(xiàn)出它的真正意義，并作為一種制度長期堅持下去。目前，對公選工作是每年搞一次，還是隔幾年搞一次，或是由各級黨委根據(jù)實際工作需要確定；哪些部門的哪些職位可以進行公選或者必須進行公選；每次進行公選應(yīng)在多大范圍內(nèi)實行，公選干部應(yīng)占當年提拔干部的多大比例才合適，等等，這些問題尚缺乏明確統(tǒng)一的規(guī)定，因而導致不同的地區(qū)、部門和黨委根據(jù)自己的理解各自為政、各搞一套，存在著較大的隨意性。一是公選的資格條件不規(guī)范。如選拔副科級干部一般定在35歲以下；選拔副縣級干部一般定在40歲以下，有的還定在35歲以下；學歷一律定在大專以上。二是參加公選的對象不規(guī)范。有些干部因為專業(yè)不對口或因?qū)δ硞€公選職位不感興趣，盡管主觀上不想?yún)⑴c，但屈于組織壓力，只好應(yīng)付了事，這樣往往會產(chǎn)生一些不好的社會影響。一些不是“熱門”的職位，加上受報考條件的限制，往往會出現(xiàn)報考的人數(shù)剛好等于10人，或者是略為多于規(guī)定人數(shù)的情況。三是考試的結(jié)果運用不規(guī)范。同時決定任用的標準也不同，有的主要考慮考試成績，只要考察沒有不良反映就選擇高分；有的只將考試分數(shù)作為參考，任用以考察結(jié)果為主。一是命題上普遍存在“三個一”現(xiàn)象。在目前中央和省級題庫尚不能滿足各地公選試題的情況下，都是哪一級開展公選就由那一級組織命題，而且在命題的過程中，常常是臨渴挖井，
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