對縣級內(nèi)生”審計(jì)機(jī)關(guān)創(chuàng)建的思考-展示頁
2024-09-29 01:27本頁面
【正文】 生 ” 、 “ 把工作當(dāng)能力來培養(yǎng)，當(dāng)作風(fēng)來錘煉 ” 等理念對打造縣級審計(jì)鐵軍有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。 現(xiàn)實(shí)所需。面對總理的重托，劉家義審計(jì)長提出了要 “ 打造審計(jì)鐵軍 ” 。李克強(qiáng)總理指出。位于最基層的縣級審計(jì)機(jī)關(guān)，打造 “ 審計(jì)鐵軍 ” ，任務(wù)更重，困難更多，難度 第 2 頁 共 7 頁 更大，任重而道遠(yuǎn)。從國家審計(jì)署公布的數(shù)據(jù)來看，縣級審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)普遍面臨年輕人員比率偏低、初始文憑相對較低、復(fù)合型人才嚴(yán)重缺乏、理論素養(yǎng)不高、專業(yè)技術(shù)手段不精、創(chuàng)新意識老化僵化等困境，這是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展產(chǎn)生的必然結(jié)果，既有審計(jì)管理體制上的客觀原因，也有審計(jì)機(jī)關(guān)組織實(shí)施上的困難，還有審計(jì)人員自身的思想行為的主觀問題。 一、創(chuàng)建縣級 “ 內(nèi)生型 ” 機(jī)關(guān)的必要性 大勢所趨。引入競爭機(jī)制和現(xiàn)代管理經(jīng)驗(yàn)，探索建立一套漸變易行、高效管用的績效管理辦法是縣級審計(jì)部門非常迫切的愿望。 第 1 頁 共 7 頁 對縣級內(nèi)生 ” 審計(jì)機(jī)關(guān)創(chuàng)建的思考 近幾年來，各地縣級審計(jì)機(jī)關(guān)為提升審計(jì)工作質(zhì)量，在打造審計(jì)鐵軍過程中，普遍采用了以 “ 職位為基礎(chǔ)、職責(zé)為中心、業(yè)務(wù)能力為標(biāo)準(zhǔn)、工作實(shí)績?yōu)閷?dǎo)向 ” 的工作目標(biāo)考核為主要方式的績效管理辦法。由于審計(jì)業(yè)務(wù)的特殊性，政府及各部門績效管理沒有統(tǒng)一模式，使得審計(jì)績效管理很難適應(yīng)實(shí)際工作的要求。基于這兩點(diǎn)，“ 內(nèi)生型 ” 審計(jì)機(jī)關(guān)創(chuàng)建的抓手是 “ 內(nèi)生型 ” 審計(jì)績效管理。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止 2024 年底，全國 8 萬多審計(jì)人員中，縣級審計(jì)機(jī)關(guān)就有 5 萬人，占了 60%，縣級審計(jì)機(jī)關(guān)也發(fā)揮著越來越大的作用。隨著審計(jì)形勢的飛速發(fā)展，審計(jì)職 能的不斷深化，對審計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)的要求越來越高，如何打造讓黨和人民群眾滿意放心的縣級 “ 審計(jì)鐵軍 ” 。 形勢所逼。審計(jì)人員要用 “ 火眼金睛 ”看好國家錢財(cái)，當(dāng)
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