公務(wù)員心得體會范文4篇-展示頁
2024-09-28 19:17本頁面
【正文】 其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 應(yīng)該說我國對于違法的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，依法追究其法律責(zé)任的制度已經(jīng)比較健全，但是追究工作失職、領(lǐng)導(dǎo)失誤等領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的法律制度尚未觸犯法律，也不適用紀(jì)律處分時，往往難以追究當(dāng)事人的責(zé)任，這在客觀上形成了對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的空白，致使長期以來領(lǐng)導(dǎo)干部只能上不能下，相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識淡薄。公務(wù)員心得體會范文4篇 前幾天參加了局機(jī)關(guān)組織《公務(wù)員法》培訓(xùn)，很受教益，進(jìn)一步增強(qiáng)了公務(wù)執(zhí)法意識，提高了學(xué)法用法的觀念?，F(xiàn)就法律剛性約束和責(zé)任方面談下自己的體會： 公務(wù)員制度是中國政治制度重要的組成部分，作為中國第一部干部人事管理綜合法律，《公務(wù)員法》的頒布與實施填補(bǔ)了我國法律體系的一項空白，對于加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)，提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)，增強(qiáng)公務(wù)員責(zé)任意識，促進(jìn)勤政廉政、提高工作效率，具有重要而長遠(yuǎn)的意義。 《公務(wù)員法》將引咎辭職引入公務(wù)員管理中，強(qiáng)調(diào)了公務(wù)員隊伍中領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，《公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定：領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤失職，造成重大損失和惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。將引咎辭職和責(zé)令辭職寫入法律，意味著要用法律的剛性約束來進(jìn)一步強(qiáng)化法律責(zé)任，讓領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不再一種可以大錯化小小錯化了的虛幻責(zé)任，而是更加具體化，這有助于強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)責(zé)意識，約束其在其位，謀其政，盡其責(zé)?！豆珓?wù)員法》第八十三條明確規(guī)定了予以辭退的五種情形，那些年度考核連續(xù)兩年不稱職，不勝任現(xiàn)任工作，不接受合理安排，不履行義務(wù)，不遵守紀(jì)律，大錯沒有，小錯不斷的公務(wù)員，可以辭退。 為了防止公務(wù)員在任枉法、離任收贓，《公務(wù)員法》還對公務(wù)員離職后的從業(yè)作出了嚴(yán)格限制。 我國公務(wù)員隊伍龐大，人數(shù)眾多，如何對這支隊伍進(jìn)行科學(xué)管理，是公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)要解決的重要問題，《公務(wù)員法》的頒布，打破了公務(wù)員管理單一化的模式，創(chuàng)新分類管理制度，有利于提高公務(wù)員隊伍的專業(yè)化建設(shè)水平?！豆珓?wù)員法》創(chuàng)新了公務(wù)員分類管理制度。公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其它職位類別。有了《公務(wù)員法》，公務(wù)員的職責(zé)也更加明確。一個公務(wù)員，可以根據(jù)其能力、工齡、業(yè)務(wù)等因素，在職務(wù)上得到提升，如果沒有空缺職務(wù)擔(dān)任，在從事原工作的基礎(chǔ)上，享受與應(yīng)提升職務(wù)相同的工資、福利待遇，即職級晉升。此外，對于消除公務(wù)員的官本位意識，防止貪污腐敗，也具有十分重要的作用。在培訓(xùn)中，我和其他新進(jìn)干部認(rèn)真系統(tǒng)學(xué)習(xí)了檢察知識、公文寫作與處理、檢察紀(jì)律和職業(yè)道德等有關(guān)檢察工作方面的知識。 通過深刻學(xué)習(xí)，我覺得要成為一名合格的檢察干部，應(yīng)著力從以下五個方面著手做起： 一、在政治思想上，要以馬克思列寧主義為指導(dǎo)，堅持毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想，緊
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