黨員干部黨性分析報告-展示頁
2024-09-28 17:13本頁面
【正文】 、出點子、尤其是調(diào)查研究不夠，沒有拿出幾篇有分析、有見地、對工作有指導意義的調(diào)研成果。提要求多，關(guān)心幫助少。與分管部門的同志談工作多，談心交流少。對個別工作不認真、紀律松弛的同志不能及時批評教育，助長了松散風氣。 對分管部門和干部要求不夠嚴格，有時工作方法欠妥。對分管工作只注意征求領(lǐng)導的意見，不注意廣泛征求分管部門和同志們的意見。 （二）在黨性鍛煉和工作作風上有差距 在貫徹黨的民主集中制原則方面，民主意識不夠強。但自己在這方面做得還不夠，對一些政策文件學得不夠全面、深入、細致，掌握和運用政策不得心應手。近年來，經(jīng)濟社 會發(fā)展中出現(xiàn)了很多新情況、新問題，國家和省、市也出臺了很多新政策、新思路。重要思想的理論著作和保持共黨員先進性教育的相關(guān)文獻學得不全面，鉆得不夠深，理論功底不夠扎實。對quot。勁，一般通讀多，重點精讀少，專題不突出。勁和quot。學習停留一般化，缺乏quot。經(jīng)常陷于事務堆中，學習的自覺性、積極性和主動性不強，雖然能夠認真參加中心組學習，但往往是上邊要求學什么就學什么，有交差思想，自覺主動地抽時間靜下心來學習比較少，利用工作空閑和業(yè)余時間學習也比較少。重要思想相比，與黨員先進性的要求和群眾期望相比，還存在不少差距，思想政治素質(zhì)、業(yè)務理論水平、工作領(lǐng)導能力還不能完全適應新形勢、新任務的要求，主要有以下幾個方面： （一）在理論學習上有差距 理論學習還不主動，自覺性不高，理論鉆研還不深入，系統(tǒng)性不強。但是作為一名黨員領(lǐng)導干部，無論是在黨性修養(yǎng)上，還是在思想作風上，與quot。同時，聯(lián)系工作和思想實際，邊學習邊回顧，邊學習邊思考，對照黨章規(guī)定的黨員義務和黨員領(lǐng)導干部的基本條件，對照新時期共產(chǎn)黨員先進性的標準，認真查找了自己在思想、作風、工作方面存在的問題，分析了產(chǎn)生問題的思想根源，明確了改進工作的努力方向和措施。三個代表quot。黨員干部黨性分析報告 黨員干部黨性分析報告一先進性是馬克思主義政黨的根本特征，也是馬克思主義政黨的生命所系、力量所在。保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動開展以來，自己緊緊圍繞quot。這一理論核心，認真學習了中央和省、市、區(qū)委關(guān)于開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的意見，學習了《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》、《江澤民論加強和改進執(zhí)政黨建設》等一系列文件，認真學習黨章，研讀原著。 一、主要問題 幾年來，在市委、市政府和區(qū)委正確領(lǐng)導下，自己做了一些工作，發(fā)揮了一定作用。三個代表quot。自己分管部門較多，平時比較注重抓業(yè)務工作，因而對理論學習自我要求不高。學習中存在實用主義傾向，與工作關(guān)系密切的才學，與工作關(guān)系不大的少學，常常是需要什么學什么，急用什么學什么，遇到問題才翻理論、尋政策，碰到材料才找依據(jù)、查資料，臨時抱佛腳。擠quot。鉆quot。學習不注重全面系統(tǒng)，淺嘗輒止，學習筆記限于摘抄、心得體會寫得不夠深刻。三個代表quot。 學習政策還不全面，聯(lián)系實際還不緊密，針對性不夠。新的形勢要求領(lǐng)導干部必須懂政策、善運用，結(jié)合實際創(chuàng)造性地貫徹落實。運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯(lián)系起來，比如自己分管全區(qū)煤炭安全和打擊私挖工作，對這方面，自己也認真學習了《礦產(chǎn)資源法》等相關(guān)法律，對實際問題進行了一些理論思考，一直建議對私挖亂采要走依法打擊之路，限于自己職權(quán)范圍所限，只是呼吁，沒有認認真真對有關(guān)法律逐條研究，有時過分看重體制機制有待健全、打擊難度大等客觀條件，少有迎難而上的決心和毅力。安排部署工作事先征求基層同志意見少，執(zhí)行過程中聽取基層反映，總結(jié)推廣其他地區(qū)和本區(qū)內(nèi)先進經(jīng)驗做得也不夠。平時忙于工作事務，不善交際，與班子成員互相交流不夠，雖然也能接受同志們的意見和建議，但在認為自己正確時容易固執(zhí)已見，喜歡沿用一些固有工作方式方法，創(chuàng)新精神不足。 一方面，有好人主義思想，有時工作標準要求不高，原則性不強，怕惹人，嚴格管理不夠。另一方面，在時間緊、任務重的情況下，遇到問題特別是部門互相推諉扯友、延誤任務落實時又容易產(chǎn)生急躁情緒，工作千頭萬緒時只注重抓一頭，難以面面俱到。抓業(yè)務多，抓思想教育少。 纏于事務多，調(diào)查研究少。對分管工作注重多，其他工作相對考慮較少，對一些工作的前瞻性不足，往往是遇到問題才解決問題，比如目前全區(qū)的重點工作quot。改造和quot。 問題，自己認為是城建工作，不屬于自己分管范圍，因而較少研究，沒有對此將產(chǎn)生的對街道建設工作及其他工作
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