“黨建帶團(tuán)建”調(diào)研文章[合集]-展示頁
2024-09-28 14:00本頁面
【正文】 中、高中段為主流；從流動(dòng)團(tuán)員情況看，流動(dòng)性增大，主要是農(nóng)村青年因當(dāng)?shù)刭Y源限制，外出創(chuàng)業(yè)、務(wù)工流動(dòng)性在不斷增大；企事業(yè)單位因人員招聘形成一定流入數(shù)，均以所在單位團(tuán)組織歸屬進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、管理； （四）從農(nóng)村團(tuán)的陣地建設(shè)和活動(dòng)開展情況來看，存在活動(dòng)陣地少且利用率低的問題，團(tuán)員意識(shí)淡漠的問題比較突出。四是個(gè)別干部作風(fēng)浮躁，急功近利，怕吃苦、圖清閑，只求平平安安過日子，缺乏好的精神狀態(tài)和開拓進(jìn)取精神，缺乏責(zé)任感和使命感。有些團(tuán)委書記把主要精力用在應(yīng)付鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政布臵的工作上，不能以主要精力抓團(tuán)的建設(shè)，本末倒臵，致使團(tuán)的自身工作“撂荒”。即使是組織、協(xié)調(diào)開展一些活動(dòng)，也難以吸引青年，凝聚團(tuán)員。表現(xiàn)在：一是思想觀念陳舊。團(tuán)干部政治經(jīng)濟(jì)待遇難以落實(shí)，在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，基層團(tuán)干部的政治經(jīng)濟(jì)待遇沒有得到充分落實(shí)，團(tuán)干部應(yīng)享受的政治、經(jīng)濟(jì)待遇基本上是因人而異、因村而異，團(tuán)干待遇始終得不到有效解決，較大的影響了工作積極性，導(dǎo)致大部 分團(tuán)干部投身團(tuán)的工作的精力有限、熱情有限，不能積極主動(dòng)、創(chuàng)造性地開展工作，團(tuán)的工作成了“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”。 （二）從農(nóng)村基層團(tuán)干部隊(duì)伍狀況來看，在村支兩委兼職的少，團(tuán)干部的政治、經(jīng)濟(jì)待遇仍得不到落實(shí)。這在非公有制經(jīng)濟(jì)組織特別是中小企業(yè)中尤為突出，企業(yè)團(tuán)組織的機(jī)構(gòu)設(shè)臵及團(tuán)干部配備不到位，管理體制尚需進(jìn)一步理順。導(dǎo)致團(tuán)組織的工作對(duì)象缺乏，底子不清，許多村團(tuán)支部變?yōu)椤翱諝F(tuán)支部”。15個(gè)行政村中，只有5個(gè)村團(tuán)支部，能開展一定的活動(dòng)。 二、基本現(xiàn)狀 （一）從農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)狀況來看，基層組織覆蓋面萎縮，出現(xiàn)有組織無團(tuán)員、有團(tuán)員無組織的現(xiàn)象。共召開團(tuán)干部、青年座談會(huì)6場(chǎng)（次），發(fā)放調(diào)查問卷100份，回收問卷100份，其中有效問卷100份?！包h建帶團(tuán)建”調(diào)研文章[合集] 農(nóng)村“黨建帶團(tuán)建”工作機(jī)制的現(xiàn)狀調(diào)查 及制度創(chuàng)新 2為全面掌握大源鎮(zhèn)“黨建帶團(tuán)建”工作現(xiàn)狀，了解各級(jí)團(tuán)組織團(tuán)員青年的思想動(dòng)態(tài)，找準(zhǔn)問題癥結(jié)，尋求解決對(duì)策，2008年4月至12月，鎮(zhèn)團(tuán)委按照?qǐng)F(tuán)市委開展基層“黨建帶團(tuán)建”工作專題調(diào)研的要求，組成調(diào)研組深入15個(gè)村、9家企業(yè)、5所學(xué)校、機(jī)關(guān)等基層團(tuán)組織，對(duì)全鎮(zhèn)“黨建帶團(tuán)建”工作進(jìn)行了專題調(diào)研，在調(diào)研過程中采取召開座談會(huì)，深入實(shí)地查看，發(fā)放調(diào)查問卷等形式就“黨建帶團(tuán)建”工作目前的現(xiàn)狀、存在的主要問題進(jìn)行了詳細(xì)全面地了解和掌握?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下： 一、基本情況 此次調(diào)研范圍涉及到15個(gè)行政村、5所學(xué)校、9個(gè)企事業(yè)單位等基層團(tuán)組織。接受調(diào)查對(duì)象100人，其中，基層團(tuán)干部35人，占總數(shù)的35％；團(tuán)員35人，占總數(shù)的35％；其他人員30人，占總數(shù)的30％；28歲以下75人，占總數(shù)的75％；28歲以上25人，占總數(shù)的25％；大專及大專以上學(xué)歷55人，占總數(shù)的55％；大專以下學(xué)歷45人，占總數(shù)的45%。 雖然全鎮(zhèn)村級(jí)組織健全，都設(shè)有團(tuán)支部，但是村級(jí)團(tuán)組織癱、軟、散、亂情況仍占有很大比重。據(jù)調(diào)查，目前農(nóng)村近半數(shù)團(tuán)員集中在學(xué)校，大部分團(tuán)員從學(xué)校畢業(yè)后即到外地打工，沒有及時(shí)辦理團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)，猶如“斷了線的風(fēng)箏”。 另外，新經(jīng)濟(jì)組織團(tuán)建工作相對(duì)滯后，團(tuán)組織不夠健全。企業(yè)團(tuán)建觀念淡化，團(tuán)建覆蓋率偏低，部分企業(yè)團(tuán)組織建立起來了，團(tuán)的活動(dòng)卻很少開展，團(tuán)的工作發(fā)展受企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的影響和制約，團(tuán)員的組織觀念淡薄，部分團(tuán)的組織形同虛設(shè)，造成了“有團(tuán)員、無組織”的
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1