215廠黨員隊伍狀況分析調查_-展示頁
2024-09-28 13:57本頁面
【正文】 緊迫意識和憂患意識淡薄，時效觀念不強，碌碌無為，得過且過；有的黨員思想空虛，不思進取，滋長拜金主義、享樂主義和個人主義思想，挖空心思撈取個人好處。由于我廠綜合產業(yè)的不斷向外拓展，不少的黨員干部外派到綜合產業(yè)各公司進行工程建設或運營管理，流動黨員是企業(yè)發(fā)展中黨員隊伍里出現的一個特殊群體，對他們的教育管理，是新時期企業(yè)黨建工作面臨的一個新問題。一是部分支委成員的黨務知識較為薄弱，對黨組織建設和黨員發(fā)展程序等方面不夠熟悉；二是個別黨支部活動開展較少，主要是由于各黨支部書記和支委會成員都是兼職，忙于事務的多，沒有太多的精力和時間來開展活動；三是有的支部工作思路窄、辦法少，開拓進取意識不強，一些工作流于形式，從而削弱了支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。 二、黨員隊伍中存在的主要問題及原因分析 總的來說，我廠的各黨支部能夠帶領所屬支部黨員正常開展組織活動，發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用；黨員能在各自崗位上較好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，體現黨員的先進性。 各黨支部無專職支部書記，均是兼職。從文化程度分析，中技、高中和中專以上文化程度的黨員76人，%，大專以上文化程度的55人，%，大學本科以上文化程度的26人，%。廠黨員隊伍狀況分析調查 一、黨員
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