【正文】 突出重點，加快步伐，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。%%，%%，%%；婦女干部由11人增加為14人；非黨干部由11人增加為12人。截止4月10日，調整的三批干部全部平穩(wěn)到位。今年一季度，我們堅持統(tǒng)盤考慮，分步實施，擬提拔的縣（市、區(qū)）干部一般要與市直干部交流，機構改革撤并單位干部優(yōu)先安排，注重民意和任前公示五項原則。在具體的選拔任用干部工作中，我們從黨的事業(yè)和運城發(fā)展穩(wěn)定的高度，充分認識用好的作風選作風好的人的極端重要性，堅持標準，嚴格程序，注重民意，嚴肅紀律，堅持遏制“跑風漏氣、泄漏機密和打招呼、拉推薦票”等不正之風，并適時出臺了《市管干部職務任免報批程序和要求》、《關于縣（市、區(qū)）機構改革期間嚴格科（局）級干部職數(shù)審批程序的通知》、《XX市黨政機構改革中領導班子調整配備的原則和要求》等一系列制度，確保了機構改革調整干部的平穩(wěn)有序，濃厚了干部隊伍講政治、顧全局、勤于學習、干事創(chuàng)業(yè)的良好風氣。 匡正風氣，端正導向，努力營造干部創(chuàng)業(yè)干事的良好環(huán)境。 二、堅持用好的作風選作風好的人，選好配強各級領導班子 由于歷史等原因，運城的干部風氣一度比較混亂，從縣級“三講”教育開始，我們就堅持把匡正干部風氣作為加強干部隊伍建設和領導班子建設的重要措施和民心工程，扭住不放，一抓到底，使全市干部風氣有了明顯好轉。同時，從思想政治素質、組織協(xié)調能力、工作作風、工作實績、廉潔自律五個方面，對市縣兩級領導班子及其成員2005年度的工作，進行了認真細致的考核。 加強民主集中制建設。9月28日，市委再次召開全市干部幫民致富動員大會，明確提出了幫助農(nóng)村干部群眾更新觀念，幫助優(yōu)化農(nóng)村經(jīng)濟結構，幫助農(nóng)民開辟務工經(jīng)商門路，幫助農(nóng)民推銷農(nóng)副產(chǎn)品，幫助農(nóng)村加強黨的建設、精神文明建設、民主法制建設，力爭使農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平明顯提高，農(nóng)村外出務工經(jīng)商人員明顯增多，農(nóng)民人均收入明顯增加的“五個幫助、三個明顯”的幫民致富目標，納入工作責任制和崗位目標，要求下鄉(xiāng)干部每月至少下鄉(xiāng)5天，每年至少下鄉(xiāng)2個月，人人建立《幫民致富日志》，定期檢查考核。XX縣區(qū)在全縣干部中開展了“理思路、變作風、辦實事、樹形象”活動；XX縣區(qū)組織千余名科技工作者開展“入村、入企，幫扶人才”活動；XX縣區(qū)組織800名機關干部下鄉(xiāng)攻難關、幫民富；XX縣區(qū)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中開展了以“進百姓門、知百姓難、謀百姓事、解百姓憂、暖百姓心、幫百姓富”為主題的送富百姓家活動。按照中央和省委的要求，我們于年初修訂完善了領導干部聯(lián)系群眾制度、調查研究制度、包村包點制度、接待群眾日制度，組織市縣兩級干部建立基層聯(lián)系點1040個，其中市級干部聯(lián)系點86個，縣級干部聯(lián)系點954個。今年以來，我們還按要求完成了52名領導干部調訓任務，其中中央黨校4人，省委黨校48人。這次培訓，除開設政治理論、經(jīng)濟理論、法律法規(guī)、領導科學等專業(yè)課程外，我們還邀請了北京部分專家教授舉辦了專題講座，讓市直重要部門的領導同志為學員現(xiàn)身說法，聽取了張小民事跡專場報告，組織學員赴發(fā)達地區(qū)進行了考察學習。三是對新提XX縣區(qū)處級領導干部進行培訓。從3月5日至4月中旬，我們牽頭并會同市直工委、市人事局、市外經(jīng)局，采取分期、分批、分類舉辦培訓班的形式，對全市副科級以上干部、各級國家行政機關的公務員和參照公務員制度管理單位的工作人員，以及事業(yè)單位的中層以上干部，集中進行了一次wto基本知識普及培訓，共培訓干部15000余人。培訓中，我們按照中央“八個堅持、八個反對”和省委“三十條”意見、重點解決“四個問題”的要求，堅持把理論學習與改造主觀世界、解放思想、聯(lián)系群眾、廉潔勤政結合起來，著眼于解決干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，有效提高了全市各級干部改進作風的自覺性和堅定性。一是繼續(xù)抓好六中全會精神學習培訓。再次，進一步加強考核管理工作，在堅持實行述學、評學、考學等項制度的同時，建立了組織部派人跟班制度、每日簽到點名制度，完善了干部培訓檔案，明確規(guī)定凡缺課三次以上者不予結業(yè)。首先，以運發(fā)［2005］16號文件出臺了我市“十五”干部教育培訓規(guī)劃，調整了市委干部教育工作領導組成員，建立健全了市縣兩級黨委中心組學習、領導干部理論培訓等項制度。 建立健全干部教育制度。組織工作進展情況 今年以來，在市委的正確領導和省委組織部的正確指導下，我市組織工作高舉小平理論偉大旗幟，按照“三個代表”的要求，圍繞爭先發(fā)展建設經(jīng)濟強市的全市工作大局，抓住中央頒布實施《干部任用條例》、全省三個會議和迎十六大爭先創(chuàng)優(yōu)活動的契機，堅持“解放思想，與時俱進，整體推進，重點突破，服務大局，爭創(chuàng)一流”的工作思路，抓責任，創(chuàng)特色，建機制，促提高，使各項工作都邁上了新的臺階。現(xiàn)將情況簡要匯報如下： 一、深入貫徹落實十五屆六中全會精神，大力加強領導班子和干部隊伍的作風建設 今年，我們堅持把改進作風作為領導班子和干部隊伍建設的一項重要任務，聯(lián)系實際，以完善制度、加強培訓、開展幫民致富活動、加強民主集中制建設為重點，按照六中全會《決定》和省委《實施意見》的要求，強化理論武裝，加強思想政治建設，促進作風轉變，集中解決一些班子和干部思想觀念陳舊、精神狀態(tài)不佳、形式主義和官僚主義以及窩里斗的問題。今年一開始，我們就堅持把搞規(guī)劃、建制度、抓考核作為一項基礎性和根本性工作列入重要議事日程。其次，針對過去一些部門和單位亂辦班、亂收費的問題，制定了全市干部教育工作規(guī)劃，建立了統(tǒng)一領導、分工負責、分級分類管理的干部教育培訓體制，實行了干部教育培訓計劃申報審批制度。 加大干部教育培訓力度。春節(jié)過后，在對縣處級領導干部和市直機關干部集中培訓的基礎上，我們通過縣鄉(xiāng)兩級黨校，集中對全市縣直機關和鄉(xiāng)村兩級干部進行了一次六中全會精神輪訓。二是開展全市干部wto基本知識普及培訓活動。其中，由市委組織部負責的4期縣處級干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主干培訓班，參訓人數(shù)達979人。從5月10日至6月23日，我們對全市去年以來新提任的300名縣處級領導干部，分兩期在市委黨校進行了培訓。另外，按照全市“十五”期間干部教育規(guī)劃，為期三個月的領導干部脫產(chǎn)培訓班和后備干部培訓班已于10月10日在市委黨校正式開學。 開展幫民致富活動。正月十六，召開了全市干部下基層工作動員大會，迅速在全市掀起了深入基層、調查研究、幫辦實事、解決問題的熱潮。8月5日，市委又作出抽調市縣鄉(xiāng)三級干部深入農(nóng)村開展幫民致富活動的決定，市縣兩級都成立了幫民致富領導組和辦公室，并分批對下鄉(xiāng)干部進行了集中培訓。截止10月15日，市縣鄉(xiāng)三級66