【正文】 風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)方面存在的突出問題，有效提高了全市各級干部改進(jìn)作風(fēng)的自覺性和堅定性。今年以來，我們還按要求完成了52名領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)訓(xùn)任務(wù)，其中中央黨校4人，省委黨校48人。 加強(qiáng)民主集中制建設(shè)。在具體的選拔任用干部工作中，我們從黨的事業(yè)和運(yùn)城發(fā)展穩(wěn)定的高度，充分認(rèn)識用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人的極端重要性，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，注重民意，嚴(yán)肅紀(jì)律，堅持遏制“跑風(fēng)漏氣、泄漏機(jī)密和打招呼、拉推薦票”等不正之風(fēng)，并適時出臺了《市管干部職務(wù)任免報批程序和要求》、《關(guān)于縣（市、區(qū)）機(jī)構(gòu)改革期間嚴(yán)格科（局）級干部職數(shù)審批程序的通知》、《XX市黨政機(jī)構(gòu)改革中領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備的原則和要求》等一系列制度，確保了機(jī)構(gòu)改革調(diào)整干部的平穩(wěn)有序，濃厚了干部隊伍講政治、顧全局、勤于學(xué)習(xí)、干事創(chuàng)業(yè)的良好風(fēng)氣。 突出重點，加快步伐，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。在選拔任用工作監(jiān)督方面，我們結(jié)合三次干部調(diào)整對干部的推薦、考察、討論、任命等各個環(huán)節(jié)實行全程監(jiān)督，依托舉報中心，堅持全天侯值班，認(rèn)真受理群眾來信來電來訪25件，并及時進(jìn)行了核實處理。8月23日，市委召開全市學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》會議和全市深化干部人事制度改革工作座談會，傳達(dá)貫徹全省會議精神，總結(jié)交流近年來全市干部人事制度改革工作經(jīng)驗，對學(xué)習(xí)宣傳貫徹《干部任用條例》，進(jìn)一步深化全市干部人事制度改革工作進(jìn)行了總體部署。市縣兩級組織部門都把學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》列為當(dāng)前的重點工作，作為“迎十六大爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的一項重要內(nèi)容，作為練好業(yè)務(wù)基本功的重要教材，并采取舉辦培訓(xùn)班、開展專題輔導(dǎo)報告會、組織知識競賽等形式，率先掀起了學(xué)習(xí)宣傳熱潮。今年3月，我們開展了公開選拔11名35歲以下副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選工作。今年以來，通過新聞媒體和張榜公布形式開展市管干部任前公示活動11次，公示干部300人。又比如，建立考察責(zé)任制，用一個考察組一把尺子量到底，對考察組成員實行全程封閉管理，有效增強(qiáng)了考察工作的科學(xué)性和公正性。今年以來，我們結(jié)合實際，制定政策，建立機(jī)制，堅持把調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部作為疏通干部“下”的渠道的有力措施，調(diào)整或免職干部134名。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，調(diào)整充實企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部70人，35歲以下的年輕干部由3人增加到7人，%%。一是營造“拴心留人”的良好環(huán)境。今年，我們以“三個代表”學(xué)習(xí)教育和向張小民同志學(xué)習(xí)活動為載體，以構(gòu)建長效機(jī)制為目標(biāo)，切實改進(jìn)和加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮了黨支部和黨員在全市兩個文明建設(shè)中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。針對基層普遍存在的積案多、難案多的問題，從6月份開始，我們在全市組織了400名干部深入基層，駐點辦案，并抽調(diào)165人組成67個督查組，分赴各縣（市、區(qū)）和市直有關(guān)單位，開展了抽百人查百案解決信訪積案大會戰(zhàn)，共排查解決信訪積案153起，涌現(xiàn)出了梁雨潤、康創(chuàng)朝等一批先進(jìn)辦案人員。今年以來，我們認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干問題的決定》，堅持黨管干部原則，進(jìn)一步推行“雙向進(jìn)入，交叉任職”的辦法，不斷加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和基層組織建設(shè)。結(jié)合慶祝建黨81周年，我們組織小民事跡報告團(tuán)深入市直XX縣區(qū)（市、區(qū)）進(jìn)行了69場報告，受教育的黨員干部達(dá)10余萬人；組織眉戶戲《張小民》演出30多場次，觀眾達(dá)3萬多人；舉辦小民事跡展，全市前往XX縣區(qū)蔡村參觀者共130多批10萬余人次。但“一灌三案”和“四假干部”案件暴露以后，組織工作和組織部門的威信一度受到很大影響。 更新思想觀念。結(jié)合今年三次干部調(diào)整和學(xué)教督查等中心工作，抽調(diào)部內(nèi)的年輕同志去挑重?fù)?dān)，磨意志，受考驗，長才干，有效提高了組工干部隊伍的整體素質(zhì)。結(jié)合調(diào)查研究，全市組工干部撰寫各類調(diào)研文章334篇，在省級報刊發(fā)表63篇，國家級報刊發(fā)展8篇，采寫發(fā)表通訊稿件1228篇。 總之，面對今年繁重而艱巨的組織工作任務(wù)，全市組工干部團(tuán)結(jié)一致，創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績，但距上級組織部門的要求還有一定的差距，我們決心在今后兩個多月時間里，繼續(xù)開拓進(jìn)取、扎實工作，進(jìn)一步做好和完成年初提出的各項工作任務(wù)，以實際行動迎接黨的十六大的勝利召開。為了完成省委組織部下達(dá)的“民意失真”課題任務(wù)，我們成立了以孟福貴同志為組長、各縣（市、區(qū)）組織部長為副組長的課題領(lǐng)導(dǎo)組，擬定了7個子課題，組織市縣兩級組工干部聯(lián)合攻關(guān)，共召開各類座談會6個，并進(jìn)行了兩次課題協(xié)調(diào)，已于10月初完成課題，上報了省委組織部。今年初，部務(wù)會決定，把3月份作為“部風(fēng)教育月”。 提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。今年初，按照省委組織部關(guān)于開展“迎十六大爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的要求，我們從實際出發(fā)，在全市組織部門和組工干部中開展了“比學(xué)習(xí)、賽德才學(xué)識，比干勁、賽實績貢獻(xiàn)，比作風(fēng)、賽公論口碑，樹立勤學(xué)善思、調(diào)查研究、求真務(wù)實、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔勤政、爭先創(chuàng)優(yōu)六種風(fēng)氣活動”，動員和組織全市組工干部以高度的政治責(zé)任感和昂揚(yáng)的工作熱情，出色完成組織工作的各項任務(wù)，創(chuàng)造一流工作成績。 六、加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，深入開展“三比三賽樹六風(fēng)”活動 我們XX市委組織部現(xiàn)有干部職工55人，其中。8月份，針對撤地設(shè)市后城市街道社區(qū)黨員人數(shù)增多、黨建任務(wù)加大的實際，組織鹽湖區(qū)、XX縣區(qū)、XX縣區(qū)的組工干部和街道社區(qū)干部赴?？诤统啥歼M(jìn)行考察學(xué)習(xí)，提出了加強(qiáng)街道社區(qū)黨建工作的意見，并在鹽湖區(qū)開展了規(guī)范化管理試點工作。 典型引路，深入開展“四創(chuàng)一爭”活動。為了適應(yīng)全市爭先發(fā)展的新形勢，進(jìn)一步用“三個代表”的要求統(tǒng)領(lǐng)和指導(dǎo)農(nóng)村黨建工作，切實克服和改變前些年在抓黨建工作中口號不斷、花樣翻新、頻道常換的現(xiàn)象。堅持開展資助優(yōu)秀大學(xué)生活動，對去年考入清華、北大的運(yùn)城籍19名大學(xué)生發(fā)放了第二學(xué)年資助金10萬元。今年以來，我們繼續(xù)把拔尖人才、科技副職、跨世紀(jì)青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和鄉(xiāng)土專家四支隊伍的選拔管理作為知識分子工作的重點，堅持以績選才，全出競進(jìn)的原則，認(rèn)真開展了全市第二批青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和第二批鄉(xiāng)土拔尖人才推薦選拔工作。這項工作對全市干部影響和觸動很大，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，有效遏制了一些領(lǐng)導(dǎo)干部不負(fù)責(zé)任、不講紀(jì)律、不求上進(jìn)和告黑狀、拉選票等惡習(xí)，改善了干群關(guān)系，增加了干部隊伍活力。按照市委的要求和實施意見，今年以來，結(jié)合機(jī)構(gòu)改革和干部調(diào)整，各縣（市、區(qū)）和市直單位普遍推行競爭上崗制度，涉及副科級以上職位1632人，通過競爭上崗任職的干部1318人。目前，在全市干部群眾中已形成了關(guān)心公示、重視公示、支持公示的良好氛圍。比如，我們堅持把民意作為資格審查的必備條件，首先對427名報名對象進(jìn)行了民意測驗，凡民意不好的取消考試資格，避