8專題黨課講稿做一名實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)暮细窀刹?展示頁
2024-09-28 11:26本頁面
【正文】 什么，十九屆四中全會提出要建立不忘初心、牢記使命的制度，把作風(fēng)建設(shè)良好的態(tài)勢保持和發(fā)展下去，使好的作風(fēng)成為黨員干部的思想自覺和行為習(xí)慣；這也印證了習(xí)總書記記強(qiáng)調(diào)的那句話：作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，永遠(yuǎn)沒有休止符，必須抓常、抓細(xì)、抓長，持續(xù)努力、久久為功。這里有一組數(shù)據(jù)：2019年，中央紀(jì)委國家監(jiān)委立案審查調(diào)查中管干部45人；。這些問題有一個思想作風(fēng)的根源，就是嚴(yán)和實(shí)不夠，失之于寬、失之于軟、失之于虛。習(xí)總書記記在任職后的中外記者見面會上就說到：我們黨面臨著許多嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，黨內(nèi)存在著許多亟待解決的問題。另一方面，要從從宏觀發(fā)展形勢看。毛主席對黨的宗旨的凝練，應(yīng)該說是非常獨(dú)到的。毛主席當(dāng)年提出為人民服務(wù)時，有人說字?jǐn)?shù)太少了，我們黨根本的宗旨怎么用五個字概括呢。我們黨歷來高度重視作風(fēng)建設(shè)，黨的事業(yè)每前進(jìn)一步，黨的作風(fēng)建設(shè)就推進(jìn)一步。 第一，黨風(fēng)黨紀(jì)、作風(fēng)建設(shè)問題，為什么要鍥而不舍、常抓不懈。專題黨課講稿《做一名實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)暮细窀刹俊? 做一名實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)暮细窀刹繉ｎ}黨課講稿 同志們： 根據(jù)要求，今天由我圍繞如何做一名實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)暮细窀刹?，講一堂專題黨課，既是加強(qiáng)黨規(guī)黨紀(jì)教育，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的規(guī)定動作，也是想借此機(jī)會，和大家交流近幾年來，自己的一些思考。主要講三個問題。 理解這一問題，我認(rèn)為，一方面，要從歷史的角度看。比如三大法寶、三大作風(fēng)、三大紀(jì)律八項(xiàng)注意。毛主席說超過10個字普通群眾就記不住了，五個字少了，那我再加四個字，就叫全心全意為人民服務(wù)。十幾年前，胡錦濤同志提出的八榮八恥，是針對包括黨員干部在內(nèi)的全體公民社會主義榮辱觀的高度凝練；習(xí)總書記記提出的三嚴(yán)三實(shí)等，則是針對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部行為準(zhǔn)則的高度凝練，可以說是對黨的優(yōu)良作風(fēng)的忠實(shí)傳承。改革開放以來，中國的成就舉世公認(rèn)，但面臨的問題也很嚴(yán)峻。尤其是一些黨員干部中發(fā)生的貪污腐敗、脫離群眾、形式主義、官僚主義等問題，必須下大氣力解決。應(yīng)該說，從群眾路線教育實(shí)踐活動，到三嚴(yán)三實(shí)，再到不忘初心、牢記使命主題教育，黨的十八大以來，正風(fēng)肅紀(jì)始終保持高壓態(tài)勢，四風(fēng)得到遏制、作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)，但廣大干部群眾最擔(dān)心的是問題反彈、活動一陣風(fēng)，最盼望的是保持長效、常抓不懈。涉嫌犯罪移送檢察機(jī)關(guān)4900余人。 我們在座的，每一個人都要時刻繃緊作風(fēng)建設(shè)這根弦，嚴(yán)字當(dāng)頭、實(shí)字打底，絕不能在作風(fēng)建設(shè)上有任何抵觸情緒，有任何僥幸心理，有任何松懈狀態(tài)，盼著有朝一日緊繃的弦松一松，回到以前優(yōu)哉游哉的老日子。 近年來，我們大力加強(qiáng)黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)，取得了明顯成效，但也要清醒地看到，仍有極個別人頂風(fēng)違紀(jì)、改了又犯，不能不想的問題還沒有真正解決。一是信仰信念問題。有的覺得信念是空洞的說教，看不見、摸不著，虛無縹緲，沒有筑牢堅(jiān)定的信仰，面對社會上形形色色的思潮和現(xiàn)象容易動搖；有的是非觀念淡薄，正義感退化，對社會上的不良風(fēng)氣、不道德行為不愿不敢挺身抵制；有的門好進(jìn)了、臉好看了，但事情還是難辦，不吃請、不收禮了，卻找出種種借口磨磨蹭蹭不給辦事；有的工作多做一點(diǎn)就覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)便滿腹牢騷；有的生活上高標(biāo)準(zhǔn)，工作上低標(biāo)準(zhǔn)。主要表現(xiàn)為以權(quán)謀私，本位主義，法治淡化。三是紀(jì)律規(guī)矩問題。有的紀(jì)律觀念淡薄，工作該請示的不請示，該匯報(bào)的不匯報(bào)；有的在單位找不到人，在基層也找不到人，游離于組織管理之外；有的把自己等同于一般群眾，不該說的亂說，不該去的地方亂去；有的庸懶散等。主要表現(xiàn)為不求作為，不動腦筋，不肯學(xué)習(xí)，浮在面上。五是落實(shí)不力問題。有的思想不夠解放，思路跟不上時代，工作缺乏開拓性；有的眼界不寬，缺乏信心，習(xí)慣于自己與自己比；有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高，缺乏競爭意識，只求過得去、不求過得硬，拿不出實(shí)招硬招，創(chuàng)不出特色亮點(diǎn)；有
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