7選人用人工作心得體會(huì)-展示頁(yè)
2024-09-28 10:28本頁(yè)面
【正文】 向。用人標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向是緊密聯(lián)系的。要做到以上幾點(diǎn)，關(guān)鍵是與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)矩比對(duì)，與同類干部比對(duì)，與群眾口碑比對(duì)，與自己感受比對(duì)。我認(rèn)為要把握好以下幾點(diǎn)：一是選拔干部不能“霧里看花”，要光明磊落、讓大家都看得懂，不能讓大家看不明白是按什么規(guī)則選出來的；二是選出來的干部要基本上在大家意料之中，不能經(jīng)常出人意料地冒出幾匹“黑馬”；三是選出來的干部不是大家認(rèn)為是那些“搭天線”、找關(guān)系的人；四是不能讓埋頭苦干和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜顺蕴?。群眾公認(rèn)了，導(dǎo)向就好，風(fēng)氣就正。 一、如何認(rèn)識(shí)選人用人問題 評(píng)價(jià)一個(gè)地方選人用人工作，最核心的指標(biāo)應(yīng)當(dāng)是選人用人的導(dǎo)向是否正確，選人用人的風(fēng)氣是否清正、選出來的干部結(jié)果是否公正。選人用人工作心得體會(huì) 治黨治國(guó)之要，首在選人用人。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對(duì)培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新論述、新觀點(diǎn)，為我們做好新時(shí)期干部工作指明了方向、提供了遵循，我們要在實(shí)踐中認(rèn)真領(lǐng)會(huì)把握，自覺貫徹落實(shí)。一句話，就是選出來的干部是不是群眾都公認(rèn)。那么，選干部的結(jié)果好不好，用什么來衡量呢。五是選出來的干部不是平衡照顧關(guān)系，考慮人情關(guān)系的。最核心要堅(jiān)持做到以下三點(diǎn)： 一是用人導(dǎo)向要旗幟鮮明。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)。就是選拔干部以事業(yè)為導(dǎo)向，以德才為導(dǎo)向，堅(jiān)持原則，不以人情關(guān)系選干部，不分遠(yuǎn)近親疏，不戴有色眼睛，不搞平衡照顧。讓踏實(shí)干事、不跑不要的干部有進(jìn)步機(jī)會(huì)，使那些心思都放在“搭天線”、找關(guān)系，不干事的干部，不僅撈不到好處，而且受到批評(píng)和懲處，激勵(lì)干部求真務(wù)實(shí)，踏實(shí)干事。就是選上來的干部有基層工作經(jīng)歷，注重從條件艱苦的基層選拔，從經(jīng)受過考驗(yàn)的干部中選拔，使年輕干部向基層流動(dòng)。干部選得好不好，群眾最有發(fā)言權(quán)。同時(shí)
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