多倫多勞務(wù)合同工-展示頁(yè)
2024-09-28 07:54本頁(yè)面
【正文】 第 5 頁(yè) 共 17 頁(yè) 與留學(xué)相比，首先是門檻低，對(duì)于雅思分?jǐn)?shù)和平均成績(jī)的要求低于留學(xué)標(biāo)準(zhǔn)；其次是在較短的時(shí)間內(nèi)取得有效的學(xué)歷，費(fèi)用相對(duì)少，性價(jià)比高：選擇 coop 的學(xué)生通常用一年半到兩年的時(shí)間，即可取得學(xué)歷證書(shū)。帶薪實(shí)習(xí)的優(yōu)勢(shì)有哪些。 這一模式最早由加拿大的滑鐵盧大學(xué)引進(jìn)，多年來(lái)，該國(guó)各大學(xué)、產(chǎn)業(yè)界以及政府已為這種教育模式營(yíng)造了十分成熟有利的社會(huì)環(huán)境。學(xué)生在校期間由校方安排到相應(yīng)的公司工作，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及一部分學(xué)分，同時(shí)獲得一定工資收入。 加拿大留學(xué)帶薪實(shí)習(xí)概況 所謂帶薪實(shí)習(xí)項(xiàng)目，即 cooperativeeducation，簡(jiǎn)稱 coop。受雇之后，最好查清楚雇員的權(quán)利。否則，你可向受雇標(biāo)準(zhǔn)局 employmentstandardsbranch 提出申訴。一般而言，工會(huì)盡可能提高會(huì)員薪酬及職位保障。發(fā)展工會(huì)的主要原因之一，是因?yàn)閭€(gè)別雇員與雇主談判時(shí)，缺乏討價(jià)還價(jià)實(shí)力。 辭職通知 職員辭職必須給予雇主通知，但通常會(huì)給予至少兩星期通知。此外，她還可以獲得無(wú)薪，假期繼續(xù)保有其退休金或醫(yī)療計(jì)劃，并于產(chǎn)假結(jié)束后返回原工作崗位。 一般假日 加拿大的全國(guó)性假日如下：新年 newyearsday 一月一日復(fù)活節(jié) easterday（日期不定，多數(shù)在四月）維多利亞日 victoriaday五月二十四日（魁北克省除外） stjeanbaptisteday 六月二十四日（只限魁北克?。┘幽么髧?guó)慶日 canadaday 七月一日勞動(dòng)節(jié)september8 九月第一個(gè)星期一感恩節(jié) thanks givingday 十月第二個(gè)星期一和平紀(jì)念日十一月十一日（并非全國(guó)性假日）圣誕節(jié) christmasday 十二月二十五日節(jié)禮日boxingday十二月二十六日在大多數(shù)省份八月的第一個(gè)星期一為假日。經(jīng)過(guò)連續(xù)工作五年后，每年可獲三周有薪假期。 詳 情 請(qǐng) 聯(lián) 絡(luò) 入 息 保 障 計(jì) 劃inesecurityprograms。加拿大公民與永久居民得享退休金福利，當(dāng)事人必須申領(lǐng)，得款必須付稅。退休金額之多少，以供款者過(guò)去賺取所得，及供款期為基礎(chǔ)而計(jì)算，供款額以年入為本，由雇主與雇員分擔(dān)。全國(guó)除魁省外皆實(shí)施 此法，魁省有自己的計(jì)劃，稱作魁北克退休計(jì)劃， 是一項(xiàng)公共保險(xiǎn)計(jì)劃，它的好處在于使供款者退休后，或其身體長(zhǎng)期有障礙，均可得益。詳情請(qǐng)向加拿大就業(yè)中心 canadaemploymentcentre查詢。從法定薪金中扣除的供款是強(qiáng)制性的。 薪金扣除 拿到工資的支票時(shí)，發(fā)現(xiàn)被扣去之?dāng)?shù)可能叫你驚訝（你的工資與真正拿回家之?dāng)?shù)有差異），工資扣除嚴(yán)格執(zhí)行且多屬?gòu)?qiáng)制性，項(xiàng)目有入息稅、加拿大退休金 canadapensionplan、就業(yè)保險(xiǎn)金employmentinsurance，此外還可能有工會(huì)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。 工資發(fā)放 加拿大的雇員至少每半個(gè)月發(fā)一次工資，發(fā)薪日不得遲于該段時(shí)間之后八天。如果你超時(shí)工作，必須獲得補(bǔ)償，經(jīng)理級(jí)人員則不受工作時(shí)間及超過(guò)時(shí)規(guī)定之限。 工作時(shí)間及超時(shí)工作 加拿大的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)。 第 1 頁(yè) 共 17 頁(yè) 多倫多勞務(wù)合同工 篇一：加拿大勞動(dòng)法及帶薪實(shí)習(xí)找工作 加拿大關(guān)于 “ 勞動(dòng)法 ” 的規(guī)定 在加拿大找工作，首先要了解加拿大關(guān)于 “ 勞動(dòng)法 ” 的規(guī)定，才能有的放矢，找到符合自己心儀的工作。一般說(shuō)來(lái)，加拿大的工作環(huán)境相對(duì)輕松，而且企業(yè)都非常遵守法律的規(guī)定，不會(huì)擅自克扣員工的應(yīng)得福利。每周應(yīng)有一天休息。 休息時(shí)間 雇員每連續(xù)工作五小時(shí)后，最少必須有半小時(shí)的進(jìn)食時(shí)間。發(fā)薪期限不得超過(guò)十六日。 第 2 頁(yè) 共 17 頁(yè) 就業(yè)保險(xiǎn) employmentinsurance， ei 加拿大人如果因?yàn)槭I(yè)、患病或生孩子或領(lǐng)養(yǎng)孩子而不能工作時(shí)，都可以通過(guò)全國(guó)性的就業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃nationalemploymentinsurancesystem， ei 而獲得臨時(shí)收入。通常只有自雇人士不能享有這種收入。 加拿大退休計(jì)劃 canadapensionplan（ cpp） 多數(shù)加拿大人均須在收入
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