公司行政部門工作計劃范文-展示頁
2024-09-27 23:29本頁面
【正文】 培訓(xùn)工作 加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)。與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應(yīng)性。在錄用方面加強(qiáng)對應(yīng)聘后選人的資格審查工作，包括證件驗審，背景調(diào)查等，確保為公司錄用合格人才。拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成招聘任務(wù)。 二、完成招聘工作，提高招聘質(zhì)量。 保持與公司每一位員工的溝通交流。以工程部為例，嘗試對轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行分級，拓寬員工晉升渠道。認(rèn)真落實各項福利措施：20xx年福利措施制度化，狠抓落實。將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結(jié)合，把這項福利作為激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的一種措施，并進(jìn)行詳細(xì)建帳。每半年度進(jìn)行一次勞動合同普查工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時對問題員工及時解決。第二三季度著手對后選人進(jìn)入考核，本年度爭取將后備人才培養(yǎng)工作制度化。 把人才管理看作戰(zhàn)略支持，抓好《20xx年后備人才培養(yǎng)計劃》的落實工作。 【公司行政部門工作計劃范文一】一、在20xx年的基礎(chǔ)上，全面提高行政人事管理 完善制度，狠抓落實。公司行政部門工作計劃范文 為了能更好的為公司引進(jìn)人才，提高行政人員的人事管理，加強(qiáng)員工關(guān)系的管理。下面由小編為大家整理的行政部門的工作計劃，歡迎大家閱讀。20xx上半年完成公司各項制度的修訂、整理、匯總工作，并在實際執(zhí)行中不斷完善。20xx年第一季度完成《
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