公司計劃生育管理制度-展示頁
2024-09-27 22:36本頁面
【正文】 規(guī)律化的方向發(fā)展。 第二條發(fā)文成立計劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確一名專職人員負(fù)責(zé)計劃生育工作，實行計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制。 第一章 總則 第一條堅決貫徹執(zhí)行《中華人民共和國計劃生育法》、《XX省計劃生育條例》、《流動人口計劃生育工作條例》等有關(guān)文件精神。 第二十四條本制度自發(fā)布之日起實行。 第二十二條對完成計劃生育各項指標(biāo)任務(wù)的人員或?qū)Ｂ氂嬌鷨T，年終公司和項目部分別給予實物兌現(xiàn)獎勵。 第二十條對拒不服從計生管理，又不接受計生教育的人員，公司將嚴(yán)格按照相關(guān)制度進行經(jīng)濟處罰。 第十八條計劃生育工作管理人員因落實不力，造成計劃生育工作不達標(biāo)，將追究直接責(zé)任人的管理責(zé)任，實施“一票否決”的評優(yōu)評先資格。 第五章監(jiān)督檢查與獎懲 第十六條公司計生領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對本項目部實行計劃生育工作監(jiān)督檢查。在填寫報表時，必須堅持實事求是的原則，客觀反映實際情況，不得弄虛作假。 第四章計劃生育填報制度 第十三條每年12月25日前由公司計生工作領(lǐng)導(dǎo)小組將本公司年度發(fā)生的婚、孕、生育、避孕節(jié)育措施、流入（出）人口、育齡人員需求及工作完成情況報建設(shè)主管部門備案考核。 第十二條對育齡婦女計劃外懷孕的，限期采取節(jié)育補救措施；不采取補救措施的，從當(dāng)月起停發(fā)工資、福利及一切補貼，年終不得評獎。定期組織“二查”，即查孕、查環(huán)，防止計劃外生育。 第九條落實各種節(jié)育措施，建立避孕藥具領(lǐng)取、發(fā)放帳冊，做好避孕藥具的領(lǐng)取、發(fā)放工作。 第八條開展多形式計劃生育宣傳教育活動，定期辦黑板報、貼宣傳標(biāo)語。 第六條對新進場的農(nóng)民工開展宣傳教育，做好農(nóng)民工預(yù)防艾滋病和計劃外生育工作。 第二章項目部管理制度 第四條建立規(guī)范的流動人口管理臺帳和卡片，按公司管理人員、項目部管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員分級分類管理，做到項目填寫清楚、齊全。不斷完善計劃生育管理制度。對違反計劃生育行為的，采取經(jīng)濟處罰與紀(jì)律處分相結(jié)合的方式予以嚴(yán)肅處理。公司計劃生育管理制度 為認(rèn)真貫徹落實計劃生育政策，提高計劃生育管理水平，切實做好項目部的計劃生育工作，結(jié)合建筑業(yè)的特點和項目部實際，制定本制度。 第一章總則 第一條堅決貫徹執(zhí)行《XX省流動人口計劃生育工作管理辦法》和《XX市流動人口計劃生育管理實施細(xì)則》等有關(guān)文件精神。 第二條發(fā)文成立計劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確一名專職人員負(fù)責(zé)計劃生育工作，實行計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制。 第三條對本單位計劃生育工作做到年初有計劃、年終有總結(jié)，使工作不斷向規(guī)范化、科學(xué)化、規(guī)律化的方向發(fā)展。 第五條掌握所屬員工的婚姻、生育、節(jié)育狀況，雇傭外來流動人口時，必須先審驗《流動人口婚育證明》，無證或證件過期的應(yīng)督促在其戶籍所在地辦理《流動人口婚育證明》，確保持證率和驗證率均達到90%以上，不得雇傭無婚育證明的流動人員。 第七條在暑假和春節(jié)以及工程新開工時，組織職工及其探親家屬學(xué)習(xí)計劃生育政策法規(guī)，傳達現(xiàn)階段國家相關(guān)精神，并將學(xué)習(xí)情況和內(nèi)容整理歸檔。積極投稿，大力宣傳計生工作的先進人物與典型。 第三章育齡婦女管理制度 第十條建立育齡婦女婚育檔案，隨時掌握育齡女職工的生育情況，督促已婚育齡婦女落實節(jié)育措施。 第十一條協(xié)助育齡婦女憑《流動人口婚育證明》到相關(guān)部門辦理《計劃生育生殖保健服務(wù)證》，享受孕情及婦科病普查免費服務(wù)。不服從管理的，及時上報計生管理部門。 第十四條項目部計生領(lǐng)導(dǎo)小組每月20日（節(jié)假日順延）按時向當(dāng)?shù)厝丝谟嬌块T報送《流入人口登記及婚育證明查驗信息反饋表》。 第十五條項目部計生領(lǐng)導(dǎo)小組組長若在月報中隱瞞流動人員實際情況，公司計生領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)將依據(jù)有關(guān)制度給予處理。 第十七條計劃外生育的職工，除了按規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費外，給予撤職、開除的處分或者解除勞動關(guān)系，其中女職工產(chǎn)假期間停發(fā)工資、獎金、不享受有關(guān)生育的福利待遇。
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