7學(xué)校規(guī)章制度英語句型-展示頁
2024-09-26 19:44本頁面
【正文】 的計件工資累計、津貼和補貼構(gòu)成。其中，基本工資是作為員工基本保障的工資。 三、員工工資的構(gòu)成 員工的工資 正常包括月工資、獎金、加班工資。計件單價在員工的勞動合同中規(guī)定，或者由雙方另行約定。 計件工資制。員工每工作一個小時，即享有按計時工資標準計算出的一個小時的工資。 計時工資制。 正常月薪。 二、員工工資的計發(fā)形式 １、員工工資的計發(fā)形式包括月薪制、計時工資制計件工資制。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。目的是讓公司考察新員工是否符合錄用條件，同時讓新員工對公司及所應(yīng)聘崗位的工作進行考察。無固定期限勞動合同的簽署，按《勞動合同法》第十四條辦理。勞動合同簽署后，公司持兩份合同原件，員工將持一份合同原件。勞動合同須由員工本人簽訂，他人代簽無效。 （4）被錄用的員工的名譽和行為不應(yīng)有不良記錄； （5）被錄用的員工身體健康，沒有重大疾病、傳染病或慢性病或者不適應(yīng)所招聘崗位的其他疾病。 （3）能力合格 員工具備應(yīng)聘崗位所要求的教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)能力和輔助能力（如熟悉使用電腦、外語能力等）及其他特殊要求，并能完成崗位描述規(guī)定的各項崗位職責。如果員工歷史上存在營私舞弊、嚴重失職行為，或者受到過行政處分、刑事處分、勞動教養(yǎng)，或者受到過原單位的處分，或者與原公司存在糾紛或經(jīng)濟糾紛，員工須先詳細向公司作書面說明。公司鼓勵員工向公司推薦品學(xué)兼優(yōu)的人才。公司通過向社會公開招聘和內(nèi)部選拔，為公司提供最優(yōu)秀、最合適的人選。學(xué)校規(guī)章制度英語句型 公司管理制度 。招聘與勞動合同公司招聘員工，遵循公開、公正、擇優(yōu)錄用的原則。但相同條件下，公司將優(yōu)先選拔內(nèi)部員工。 一、錄用條件 適用于所有員工的錄用條件包括： （1）品格誠實 員工須誠實地將其真實履歷、身體狀況、教育狀況等信息告知公司，確保其向公司提交的各種證明和材料全面、真實、客觀可靠。 （2）手續(xù)完備 員工須依法與原公司辦理完解除勞動合同的手續(xù)，并向公司出示相關(guān)證明。招聘員工時，人力資源部或人事部和需求部門將明確其具體要求。 二、勞動合同 公司正式錄用員工將與員工依法簽訂《勞動合同》。公司方面由有關(guān)負責人簽署，并加蓋公司公章。 勞動合同的類型分類分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 三、試用期 公司依法對新聘員工衽試用期制度。 員工試用期按《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試 用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動報酬 一、工資制度 公司作為外商投資企業(yè)，依法自主制定其工資制度和考核制度，并按照其工資制度和考核制度確定并調(diào)整員工工資。每個員工具體實行哪一種形式，在員工的勞動合同中確定或者由雙方另行約定。員工按公司規(guī)定正常出勤并完成當月工作時間，即享有當月的工資。員工的月工資按計時工資標準當月工作時間計算。員工計時工資標準，在員工的勞動合同中規(guī)定，或者雙方另行約定。員工的月工資按當月完成的產(chǎn)品件數(shù)和計件單價計算。 無論哪一種工資計發(fā)形式，員工的月工資不得少于公司住所所在城市的最低工資標準。 正常月工資 實行正常月薪制的員工，其正常月工資包括基本工資、津貼和補貼。 實行計時工資制的員工，其正常月工資由員工當月的小時工資累計、津貼和補貼構(gòu)成。 加班工資 員工在法定節(jié)假日加班的，公司依法支付加班費。 四、工資的發(fā)放 員工的正常月工資，由公司于次月的五（5）日以前，委托銀行通過銀行卡將員工當月的工資支付給員工。公司將員工工資委托支付給銀行，視為已向員工支付工資。員工依法應(yīng)當繳納的個人所得稅，由公司從員工
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1