7在企業(yè)信訪(fǎng)工作座談會(huì)上的致辭-展示頁(yè)
2024-09-26 15:24本頁(yè)面
【正文】 序。這些充分證明了職工的趨利意識(shí)非常強(qiáng)，由此產(chǎn)生的上訪(fǎng)也逐漸增多。比如，前幾天勝北社區(qū)勝采地區(qū)住房分配方案一公布，對(duì)分房資格截止時(shí)間的問(wèn)題，引發(fā)了大量的爭(zhēng)議。因此，受改革影響的上訪(fǎng)明顯增多，如改制分流、移交辦社會(huì)、住房制度改革等。三是涉及改革的信訪(fǎng)問(wèn)題大幅增加。二是信訪(fǎng)總量上升，越級(jí)上訪(fǎng)、集體上訪(fǎng)、重復(fù)上訪(fǎng)事件比較多。 從采油廠(chǎng)目前的實(shí)際情況來(lái)看，信訪(fǎng)工作主要存在以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是信訪(fǎng)不穩(wěn)定因素仍大量存在，各類(lèi)矛盾相對(duì)集中。三是控制和解決越級(jí)集體上訪(fǎng)措施不力。二是對(duì)上訪(fǎng)群眾不誠(chéng)信、不負(fù)責(zé)。具體講，有以下幾種表現(xiàn)：一是個(gè)別單位和部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)信訪(fǎng)工作不重視，信訪(fǎng)工作責(zé)任制還沒(méi)有真正落到實(shí)處，對(duì)群眾反映的問(wèn)題不積極主動(dòng)介入予以解決，而是采取哄、推、拖的辦法，掩蓋矛盾?？陀^(guān)上，整個(gè)社會(huì)正處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型時(shí)期，隨著改革的深化、利益關(guān)系的調(diào)整，人民內(nèi)部矛盾明顯增多，這些問(wèn)題必然通過(guò)信訪(fǎng)渠道反映出來(lái)。 但是，在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也要充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前全廠(chǎng)信訪(fǎng)工作面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)。在企業(yè)信訪(fǎng)工作座談會(huì)上的講話(huà) 一、充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前信訪(fǎng)工作的新形勢(shì)和新任務(wù)，切實(shí)增強(qiáng)搞好信訪(fǎng)工作的責(zé)任感和緊迫感 近年來(lái)，我們?nèi)珡S(chǎng)各級(jí)各單位始終把搞好信訪(fǎng)工作作為密切黨群關(guān)系、了解社情民意、維護(hù)大局穩(wěn)定的重要方面來(lái)抓，處理了大批信訪(fǎng)案件，化解了不少矛盾糾紛，保證了全廠(chǎng)改革和發(fā)展的順利進(jìn)行。特別是自去年以來(lái)，針對(duì)信訪(fǎng)工作面臨的新形勢(shì)和出現(xiàn)的新情況，各級(jí)各單位高度重視信訪(fǎng)工作，層層落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，開(kāi)展集中專(zhuān)項(xiàng)治理，強(qiáng)化基礎(chǔ)工作，完善各項(xiàng)制度，規(guī)范信訪(fǎng)行為，使大量公務(wù)員之家版權(quán)所有的信訪(fǎng)問(wèn)題解決在了基層，大多數(shù)上訪(fǎng)群眾穩(wěn)定在了本單位，全廠(chǎng)信訪(fǎng)工作比以往有了明顯的成效。目前，油田上下正處于深化各項(xiàng)改革，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵時(shí)期，各類(lèi)矛盾比較集中，是信訪(fǎng)案件的多發(fā)期。主觀(guān)上，與一些單位和部門(mén)對(duì)信訪(fǎng)工作認(rèn)識(shí)不高、措施不力、工作不到位也有直接的關(guān)系。群眾找來(lái)，空頭承諾；群眾再來(lái)，仍以各種借口進(jìn)行推拖，不及時(shí)處理能夠在基層解決的上訪(fǎng)案件，最終導(dǎo)致群眾越級(jí)上訪(fǎng)，激化了矛盾。一些單位將越級(jí)上訪(fǎng)人員接回后，不是及時(shí)研究解決問(wèn)題，更不對(duì)上訪(fǎng)群眾做深入細(xì)致地思想疏導(dǎo)和穩(wěn)定工作，還甚至有個(gè)別干部因工作方法簡(jiǎn)單粗暴，引發(fā)了新的矛盾和新的上訪(fǎng)問(wèn)題。一些信訪(fǎng)問(wèn)題多的單位在控制解決集體上訪(fǎng)問(wèn)題上，缺乏有效措施，事前不能及時(shí)掌握情況，事中不能及時(shí)到位工作，事后被動(dòng)應(yīng)付，致使矛盾升級(jí)。當(dāng)前，油田正
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