7在中層干部(副職)競聘動員會上的致辭-展示頁
2024-09-26 15:15本頁面
【正文】 明，這在襄樊工商歷史上是沒有過的，也為我們干部人事制度改革指明了方向。這幾年，棗陽工商工作歷經(jīng)坎坷，和在座的各位一起我們都走過了工商發(fā)展史上極為不平凡的道路，憑心而論，棗陽工商能有今天的局面，得益于我們有一支較為成熟的中層干部隊伍，可以說，在座的各位為棗陽工商事業(yè)的發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻，在此我代表黨組深深的感謝大家。因此，實行競爭上崗，不僅是上級的要求，大勢所趨，更是干部人事制度改革的內(nèi)在要求。這幾年，我局在用人制度上也進行了有益的嘗試，比如XX縣區(qū)人員下派、基層所（分局）長公開競聘上崗等工作都得到了上級領(lǐng)導的充分肯定，并且建立了固定的人事管理制度，取得了較為成功的經(jīng)驗，這為推行這次競爭上崗工作奠定了堅實基礎(chǔ)。眾所周知，市場經(jīng)濟就是競爭經(jīng)濟，優(yōu)勝劣汰是它最大的本質(zhì)特征，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制逐步建立，對干部人事制度進行適應(yīng)性改革勢在必行。實行干部聘任是深化工商行政管理系統(tǒng)干部人事制度改革的一項重要內(nèi)容，是破除傳統(tǒng)觀念、建立健全科學有效的干部隊伍激勵機制的有益探索，是解決干部“能上不能下、能進不能出”、適應(yīng)新時期工商行政管理工作的客觀需要，是XX市局著力推行并獲得省局領(lǐng)導充分肯定的一項“亮點工作”，具有一定的積極性、開拓性和現(xiàn)實性。稍后**市局汪組長還要做重要指示，請大家一并組織學習，認真貫徹落實。在中層干部(副職)競聘動員會上的講話 在中層干部（副職）競聘動員會上的講話內(nèi)容加載中... **同志 在中層干部（副職）競聘動員會上的講話 同志們： 在全系統(tǒng)黨員先進性教育活動進入第二階段、各項業(yè)務(wù)工作蓬勃開展之際，報請**市局主要領(lǐng)導同意，經(jīng)局黨組研究，我們在這里召開中層干部（副職）競聘動員大會，主要任務(wù)是認真貫徹落實**市工商局黨組《工商所（分局）領(lǐng)導干部聘任管理試行辦法》和《關(guān)于印發(fā)干部聘任暫行辦法的通知》的文件精神，通過對全系統(tǒng)干部副職實行競聘上崗，建立科學有效地干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，大力營造能上能下、能進能出、人盡其才、才盡其用的用人環(huán)境，進一步激發(fā)干部隊伍活力，形成良性運轉(zhuǎn)的干部流轉(zhuǎn)制度。剛才，萬志敏同志宣讀了《**市工商局中層干部（副職）競聘上崗實施方案》，內(nèi)容具體，要求明確，操作性強。下面，我就干部聘任工作講幾點意見： 一、統(tǒng)一思想，認清形勢，充分認識開展副職干部聘任的重要意義 大家知道，年前我局已
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