【正文】 密的科室，另外，內(nèi)外婦三科不可參與互評(píng)。為科室互評(píng)和院領(lǐng)導(dǎo)直評(píng)2項(xiàng)共計(jì)30分。評(píng)選分由醫(yī)院評(píng)分、患者評(píng)分和激勵(lì)分構(gòu)成，其中醫(yī)院評(píng)30分，患者評(píng)60分，激勵(lì)評(píng)10分。 評(píng)選方法 為了保證這次評(píng)選的公平、公正、客觀，按以下方法評(píng)選。 平時(shí)表現(xiàn)（20分）。 政治思想（20分）。 專業(yè)技術(shù)（20分）。 服務(wù)水平（20分）。 一、優(yōu)秀科室標(biāo)準(zhǔn)： 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（20分）。 附表1：先進(jìn)科室評(píng)選考核表 第二篇：醫(yī)院優(yōu)秀科室評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)辦法（推薦）醫(yī)院優(yōu)秀科室評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)辦法 為了促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展，進(jìn)一步增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)意識(shí)，避免醫(yī)療糾紛、差錯(cuò)的發(fā)生，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、一流的技術(shù)贏得患者的信賴和好評(píng)。 情節(jié)嚴(yán)重的科室及個(gè)人，除處罰外并及時(shí)整頓。 每年年終進(jìn)行綜合評(píng)選不合格科室和個(gè)人，按情節(jié)輕重進(jìn)行處罰100300元不等。先進(jìn)科室第一名獎(jiǎng)勵(lì)“先進(jìn)科室”流動(dòng)紅旗，每月輪換。獎(jiǎng)勵(lì)。 四、評(píng)選時(shí)間及名額 每月進(jìn)行評(píng)選，次月月初評(píng)出結(jié)果；每年年終進(jìn)行綜合評(píng)選，年終總結(jié)會(huì)揭曉表彰。總經(jīng)理和院長(zhǎng)有一票否決權(quán)。 醫(yī)院審定。先進(jìn)科室評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織財(cái)務(wù)科、醫(yī)務(wù)科、后勤、辦公室等部門(mén)對(duì)科室進(jìn)行客觀測(cè)評(píng)得分。 科室有工作計(jì)劃及實(shí)施有步驟，能夠及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，不拖拉，不敷衍，不推卸責(zé)任，并有記錄，零投訴；科室床位使用率應(yīng)達(dá)到醫(yī)院平均床位使用率以上，并較上月有所增長(zhǎng)；科室各檢查項(xiàng)目工作量較上月增長(zhǎng)比例應(yīng)為10%以上； 三、先進(jìn)科室評(píng)選方法： 為了保證這次評(píng)選的公平、公正、客觀，按以下方法評(píng)選?？剖艺w專業(yè)技術(shù)水平突出，科室人員刻苦鉆研技術(shù)，不斷提升 技術(shù)水平，工作細(xì)致，操作細(xì)心，不發(fā)生差錯(cuò)、事故、糾紛。 嚴(yán)格遵守《醫(yī)務(wù)人員行為規(guī)范》，無(wú)患者投訴和醫(yī)療糾紛，無(wú)收受紅包現(xiàn)象，無(wú)重大差錯(cuò)事故。 一、成立考核小組組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)： 成員： 二、先進(jìn)科室標(biāo)準(zhǔn) 科室思想與組織建設(shè)方面（20分）。醫(yī)院先進(jìn)科室評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)辦法 為了促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展，進(jìn)一步增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)意識(shí)，避免醫(yī)療糾紛、差錯(cuò)的發(fā)生，努力提高醫(yī)療質(zhì)量和技術(shù)水平，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、一流的技術(shù)贏得患者的信賴和好評(píng)。為了較客觀、公正地評(píng)價(jià)各科室的工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)科室人員積極進(jìn)取，經(jīng)院研究決定，在醫(yī)院開(kāi)展“先進(jìn)科室”評(píng)選活動(dòng)。 按照醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的要求，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，服從醫(yī)院各項(xiàng)安排并堅(jiān)決落實(shí)；認(rèn)真開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，并將活動(dòng)貫穿到科室各項(xiàng)工作中；及時(shí)參加院周會(huì)并認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)精神，科室工作人員及時(shí)了解醫(yī)院工作動(dòng)態(tài)，貫徹醫(yī)院各項(xiàng)政策，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成；具有大局意識(shí)，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念，科室利益服從醫(yī)院整體利益；積極參加社會(huì)和醫(yī)院組織的各項(xiàng)公益活動(dòng)； 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)與患者滿意度方面（20分）。合理用藥、合理檢查、合理治療、合理收費(fèi)；堅(jiān)持首診負(fù)責(zé)，無(wú)推諉病人現(xiàn)象，堅(jiān)持首問(wèn)負(fù)責(zé)，熱情接待患者來(lái)電來(lái)訪，耐心解答問(wèn)題；衣帽整齊，掛牌上崗，文明用語(yǔ)，態(tài)度和藹，熱情服務(wù)； 專業(yè)技術(shù)（30分）。 工作效率與績(jī)效情況（30分）。 綜合測(cè)評(píng)。 計(jì)算綜合得分及名次。將評(píng)選結(jié)果及先進(jìn)科室名單呈報(bào)評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定先進(jìn)科室。 評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，上浮或下調(diào)評(píng)選指標(biāo)所占分值，以利醫(yī)院發(fā)展。名次分配：先進(jìn)科室評(píng)選（各行政科室不參加評(píng)選）產(chǎn)生第 一、第 二、第三各1名。先進(jìn)科室評(píng)選為第 一、第 二、第三名者，分別給予300元、200元、100元獎(jiǎng)勵(lì)。 五、科室評(píng)選處罰： 每月進(jìn)行評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)選，不合格科室和個(gè)人按照情節(jié)輕重進(jìn)行處罰30100元不等。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)全年每月評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評(píng)選。 六、評(píng)選要求 此活動(dòng)望全院嚴(yán)格按照方案實(shí)施，不允許出現(xiàn)串聯(lián)，論資排輩等現(xiàn)象產(chǎn)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消評(píng)選資格，2年內(nèi)不得評(píng)為先進(jìn)，各科主任要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，嚴(yán)格評(píng)選紀(jì)律，切實(shí)做到公開(kāi)、公平、公正，各科室要借此契機(jī)，加強(qiáng)科室管理，凝心聚力促工作，這次活動(dòng)決不走過(guò)場(chǎng)，希望各科室能比出水平，比出特色，比出友誼，促進(jìn)醫(yī)院全面發(fā)展，確?；顒?dòng)順利開(kāi)展，達(dá)到文明服務(wù)、廉潔行醫(yī)的目標(biāo)。經(jīng)院務(wù)會(huì)研究決定，在醫(yī)院開(kāi)展“服務(wù)標(biāo)兵、優(yōu)秀科室”評(píng)選活動(dòng)。 科室人員遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)制度，尊重患者，文明用語(yǔ)，無(wú)違反醫(yī)護(hù)人員八不準(zhǔn)，不私漏收費(fèi)，不索要紅包，違反醫(yī)護(hù)人員八不準(zhǔn)一項(xiàng)出現(xiàn)一人次該項(xiàng)不得分，違反一項(xiàng)扣2分?？剖胰藛T整體服務(wù)水平受到患者稱贊，領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)，在院內(nèi)科室之間受到贊揚(yáng)，熱情服務(wù)，視患者為親人，盡職盡責(zé)，不推諉病人，違反一項(xiàng)扣2分，病人投訴扣5分。科室整體專業(yè)技術(shù)水平突出，科室人員刻苦鉆研技術(shù)，不斷提升技術(shù)水平，工作細(xì)致，操作細(xì)心，不發(fā)生差錯(cuò)、事故、糾紛，科室內(nèi)發(fā)生一例該項(xiàng)不得分，違反一項(xiàng)扣10分?？剖胰藛T政治素質(zhì)高，遵紀(jì)守法，語(yǔ)言、行動(dòng)、思想上與黨中央保持高度一致，無(wú)打罵現(xiàn)象，不參與上訪活動(dòng)，團(tuán)結(jié)同志，服從領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，圓滿完成交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，違反一項(xiàng)扣5分。科室人員積極工作，主動(dòng)完成各項(xiàng)工作