7寫材料是公務(wù)員職務(wù)晉升的捷徑嗎？-展示頁
2024-09-26 14:24本頁面
【正文】 ；二是激勵國家公務(wù)員在工作中爭先恐后，做到優(yōu)升劣降。 公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則 所謂公開，主要指職務(wù)升降的標(biāo)準(zhǔn)條件和過程等要公開，增加透明度，讓群眾知曉，讓群眾參與。三是正確對待實(shí)績與德才及升降的關(guān)系。其次是客觀公正地考核 1評價(jià)國家公務(wù)員的實(shí)績，處理好實(shí)績的各種關(guān)系。 貫徹這一原則，首先要正確理解新的歷史時期實(shí)績的含義。 注重實(shí)績的原則 就是把國家公務(wù)員的工作實(shí)績和貢獻(xiàn)作為考察其德才，進(jìn)而決定其升降的重要依據(jù)。即在國家公務(wù)員職務(wù)升降時，必須堅(jiān)持既要重視政治立場、思想品質(zhì)，又要重視工作能力和業(yè)務(wù)水平。 一、國家公務(wù)員職務(wù)升降的基本原則 德才兼?zhèn)涞脑瓌t 德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt，是我們黨選拔任用干部一貫堅(jiān)持的原則，也是我國公務(wù)員制度區(qū)別于西方文官制度的一個重要特征。它繼承和發(fā)揚(yáng)了我黨長期形成的選拔任用干部的優(yōu)良傳統(tǒng)和經(jīng)驗(yàn)，鞏固和發(fā)展了十一屆三中全會以來改革干部的選拔任用制度的有效做法和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)對選拔任用國家公務(wù)員的需要和要求。即使不那么中意，但人活著也不必完全追求名利，自我的提升也是一種追求，至少活得有價(jià)值。寫材料的同志，點(diǎn)燈熬蠟，對于吃苦具有天然優(yōu)勢。有些稿子在寫作班子起草的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)還要親自反復(fù)修改。有些材料，還要大篇幅的改。領(lǐng)導(dǎo)水平高，很多情況也是逼迫出來的。每天既要處理大量的文件，還要接待各類客人、群眾、甚至*訪人員，可謂馬不停蹄。大家看到的只是表面。 第四，練就了吃苦的品質(zhì)。通過多材料的寫作，能夠錘煉出嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S能力。講話做事都要講邏輯。我們可以看看習(xí)大大在之江新語中的短評。 第三，提升邏輯思維能力。寫材料的同志，每年會接觸到各類材料，有面上的、有黨務(wù)的、有業(yè)務(wù)的，甚至有諸如看望慰問、晚宴致辭等偏冷門的材料。這個“文化”就是對業(yè)務(wù)的掌握。 其次，了解全局工作。日長月久，也會了解領(lǐng)導(dǎo)的工作方法，這對于以后走上領(lǐng)導(dǎo)崗位是非常重要的。寫材料的同志，每一份材料，實(shí)際上都是一項(xiàng)具體的工作，都涉及到方方面面的人，也會涉及到各部門、各人的利益。一個單位，少則幾十余人，多則幾百人。 我覺得，寫材料的同志在工作中得到的鍛煉更多。寫材料，主要是服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)，多少會沾點(diǎn)人情分。盡管實(shí)際上未必如此，但從面上看也有一定道理。寫材料是職務(wù)晉升的捷徑嗎。寫材料是公務(wù)員職務(wù)晉升的捷徑嗎？ 第一篇。寫材料是公務(wù)員職務(wù)晉升的捷徑嗎。 寫材料的提拔快是黨政機(jī)關(guān)、國企老同志的普遍看法。職務(wù)晉升有多種因素，領(lǐng)導(dǎo)對你熟悉、有情分，領(lǐng)導(dǎo)對你工作勤奮表示認(rèn)可，或是對你的能力表示認(rèn)可，等等。但切勿認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，就能在事業(yè)上取得快速進(jìn)步。首先，了解領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。當(dāng)這個家，沒有高超的領(lǐng)導(dǎo)方法，往往工作就推不動、內(nèi)部就不合諧。在溝通、匯報(bào)中，寫材料的同志學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的處事方法的機(jī)會更多。這也是許多事務(wù)秘書能勝任各種領(lǐng)導(dǎo)崗位的原因。在一個單位，要想立住足、受人尊重，首先得有“文化”。很多老同志工作幾十年，對辦文程序、擬文要求都不甚了解。寫過千千萬萬，讓你在無形中掌握了工作要求、了解了工作脈絡(luò)，收獲了豐富的業(yè)務(wù)知識。邏輯思維是非常重要的。簡短的三百字的小文，圍繞一個主題，有意義、有問題、有后果、有分析、有要求，這就是以邏輯這條線串起來的。寫材料，更需要嚴(yán)謹(jǐn)縝密的邏輯思維，不然就是一地芝麻，看也看不明白，抓也抓不起來。這樣，即使以后放你到領(lǐng)導(dǎo)崗位，自然能出口成章、下筆有神。很多人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)很舒服，領(lǐng)導(dǎo)很自由，實(shí)則不然。很多領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是位高的實(shí)權(quán)派領(lǐng)導(dǎo)，其工作的繁忙度不是一般人能吃得消的。對于一些重要的材料，領(lǐng)導(dǎo)一般都是先看過的。他每天看的文件、講話稿、書面材料，比很多下屬都要多。那種認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)只是劃幾個錯別字的看法是不全面的，像“三嚴(yán)*實(shí)”黨課講話、像政府工作報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)都要認(rèn)真細(xì)研，字字看過的。所以說，做領(lǐng)導(dǎo)要吃得了品。 綜合上，寫材料的同志不要灰心，前程是有的。 第二篇：國家公務(wù)員職務(wù)晉升制度國家公務(wù)員職務(wù)晉升制度 國家公務(wù)員職務(wù)升降制度是指對國家公務(wù)員晉升職務(wù)或降低職務(wù)的規(guī)定。這一制度的建立和推行，將逐步消除職務(wù)升降工作中的弊端，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。德才兼?zhèn)?、主要指“德”與“才”的統(tǒng)一性和不可分割性。任人唯賢，就是唯德才是舉，任人唯賢，反對任人唯親。鄧小平同志早在1978年中央工作會議上就指出：“要根據(jù)工作成績大小好壞、有賞有罰，有升有降”。在新的歷史時期，工作實(shí)績必須是在貫徹執(zhí)行黨的基本路線中的實(shí)績，必須是在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革開放中所做出的貢獻(xiàn)和所取得的成果。如主觀努力與外部環(huán)境的關(guān)系；個
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