7嚴(yán)管厚愛(ài)心得體會(huì)-展示頁(yè)
2024-09-26 13:47本頁(yè)面
【正文】 微杜漸，才是對(duì)干部的真正“厚愛(ài)”。當(dāng)下，我們有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬充滿了“人情味”，對(duì)有苗頭性問(wèn)題的干部也往往“睜一只眼閉一只眼”，當(dāng)“老好人”，然這種做法是萬(wàn)萬(wàn)不可取的。嚴(yán)管厚愛(ài)心得體會(huì) 嚴(yán)管厚愛(ài)心得體會(huì) 中共中央政治局常委、中央紀(jì)委書(shū)記xx23日在紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)，嚴(yán)管就是厚愛(ài)，信任不能代替監(jiān)督。 對(duì)于這句話，每個(gè)黨員干部都需要仔細(xì)琢磨?！扒Ю镏?，潰于蟻穴”，對(duì)于干部出現(xiàn)的小毛病、小問(wèn)題，如不及時(shí)敲打、告誡，小錯(cuò)誤會(huì)不斷放大，最終不可挽回。 怎樣做到嚴(yán)管厚愛(ài)。無(wú)規(guī)矩不成方圓，嚴(yán)格的管理制度是每一位干部檢視自身言行的“鏡子”，也是部門(mén)衡量管理的依據(jù)，能有效避免隨意性。有令不行、有禁不止，“嚴(yán)管”就成了一句空話。查處違法違紀(jì)既要
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