【正文】 在飛行事業(yè)上平穩(wěn)、健康、快樂發(fā)展的必要的有效方法，是對他們最大的關愛。俗語嚴是愛，松是害嚴師出高徒，都說明嚴格管理是培養(yǎng)人員素質能力、養(yǎng)成良好作風的有效方法和手段。嚴管是厚愛的表現(xiàn)和舉措，厚愛是嚴管的前提和基礎。嚴 管，即嚴格管理，就是按照既定的制度或標準要求，認真仔細地加以管束或從嚴負責落實。多年的實踐給了我們啟示：嚴管出戰(zhàn)斗力，厚愛出凝聚力。 嚴管厚愛心得體會 5 作為航空公司的核心競爭力之一，一支和諧穩(wěn)定的飛行員隊伍對于建設世界一流航空公司尤為重要。紀檢監(jiān)察干部如果放松了對自己的要求，就很容易出現(xiàn)問題，有的違法違紀的干部就希望通過各種手段腐蝕我們的紀檢監(jiān)察干部，以便得知最新的監(jiān)督動態(tài)和對自己不利的消息。因此，我們就要愿意、樂意過一種在監(jiān)督下的生活，習慣嚴格的要求，遵守政治紀律和政治規(guī)矩。各級紀檢監(jiān)察干部要明白這樣的道理：越是嚴格要求，犯錯誤的機會也就越少，就是最好的愛護和關心 。我們各級紀檢監(jiān)察干部必須同中央保持高度一致，以具體行動貫徹落實中央的精神和政策。在這樣的情況下，要如何來打造一支忠誠干凈擔當?shù)年犖?，如何解決“誰來監(jiān)督紀委”“紀委燈下黑”的問題，是擺在各級紀委面前的一個嚴峻考 驗。 “打鐵還需自身硬”，紀委都是監(jiān)察、監(jiān)督別人的，自身不干凈、不忠誠，還如何監(jiān)督別人。領導干部不搞無原則的一團和氣，堅持做到講真理不講面子、講原則不講關系，講黨性不講私情，帶頭維護紀律的嚴肅性和權威性，不 僅是對自己負責，更是對黨組織負責、對整個政治生態(tài)負責。“臉紅一陣子，受益一輩子。在黨內政治生活中，對黨員干部嚴格管理，對錯誤思想敢于斗爭，不搞無原則的一團和氣，其實是對黨員干部的一種愛護、一種保護。如此，就會因履行主體責任不力而違反政治紀律、組織紀律、工作紀律，受到應有的處分。如果因害怕丟選票，就搞一團和氣 。 少數(shù)黨員領導干部為什么喜歡搞一團和氣 ?根子還在于缺乏黨的觀念、黨的意識，對黨的紀律、黨的規(guī)矩認識不清。這種明哲保身的觀念，今天卻“保不了 身”。 一團和氣搞不得。 嚴管厚愛心得體會 3 前不久，中央紀委通報了 5 起落實“兩個責任”不力被追責的典型案件。雖然意識到了這些問題，但是又總以自己還沒有實際辦理案件為由而搪塞推托。”現(xiàn)在就我自己而言，在工作中發(fā)現(xiàn)了自己的問題，比如理論聯(lián)系實際的能力不強，遇到問題想當然，被束縛在自己所知道的僅有的法律的條條框框里。你心情不愉快是因為你進入了誤區(qū)，你對工作發(fā)怵是因為你能力還不足，你身上的一切問題從某種意義上來說都源于你自身?，F(xiàn)在反思這些實際上就是不自律，沒有自律的意識。在業(yè)務庭室每天接觸案件，接觸當事人，當時抱怨每天沒有時間研究案件，將大把的功夫花費在瑣碎的程序上。在參加工作以后，慢慢發(fā)現(xiàn)自己解決實際問題的能力太弱，研解問題的能力還需要加強，遠遠不能適應工作的需要。博士就是學問更廣博、研究能力更強”，我開始更深刻的反思自己，如果可以對號入座的話，我想我僅僅是初步掌握了基 本的專業(yè)知識，甚至這一些基本的專業(yè)都還不夠，另一個角度來說，三年的研究生生活里，真正收獲的東西不多，研究問題的能力并沒有掌握。以至于在聽到趙院長的這句“什么是本科生 ?學到了基本的、初步的專業(yè)知識就是本科生?，F(xiàn)在回過頭來，才恍然間意識到當時其實并沒有這種概念。 一直以來，都覺得自己缺乏“自律”的意識，學生時代的懵懂至此尚有理由，但畢業(yè)后參加工作卻依舊如此。自律就是高標準、嚴格要求自己。嚴管包括自律和他律?！皣拦堋钡哪康氖菫榱烁玫膶崿F(xiàn)干部的價值，在嚴管的過程中絕對不能忘記對干部的關心，既要大張旗鼓肯定工作，大張旗鼓批評不足，大張旗鼓指出方向，也要教育與處理并重，表揚與批評并重，獎勵與處罰并重，經驗與教訓并重，讓干部覺得工作又搞頭、又盼頭 ，真正接受“嚴管就是厚愛”的理念。查處違法違紀既要叫得響，更要抓得實，對干部而言這既是警戒，更是保護。有令不行、有禁不止，“嚴管”就成了一句空話。無規(guī)矩不成方圓，嚴格的管理制度是每一位干部檢視自身言行的“鏡子”， 也是部門衡量管理的依據，能有效避免隨意性。早打“預防針”、常敲“警示鐘”、多當“保健醫(yī)生”的“嚴管”才能讓干部防微杜漸，才是對干部的真正“厚愛”。當下，我們有些領導對下屬充滿了“人情味”，對有苗頭性問題的干部也往往“睜一只眼閉一只眼”，當“老好人”，然這種做法是萬萬不可取的。嚴管厚愛心得體會（推薦 5 篇） 第一篇：嚴管厚愛心得體會 嚴管厚愛心得體會 嚴管厚愛心得體會 1 中共中央政治局常委、中央紀委書記 xx23 日在紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上強調，嚴管就是厚愛，信任不能代替監(jiān)督。 對于這句話，每個黨員干部都需要仔細琢磨。“千里之堤，潰于蟻穴”，對于干部出現(xiàn)的小毛病、小問題，如不及時敲打、告誡，小錯誤會不斷放大，最終不可挽回。 怎樣做到嚴管厚愛 ? 制度規(guī)范是“標尺”。 執(zhí)行制度是關鍵。“嚴管”就要做到規(guī)范面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞“下不為例”。 以人為本是核心。 嚴管厚愛心得體會 2 “對大家、對自己怎么愛護 ?只有嚴管。以自律為主，他律強化自律?！痹谄焦确ㄔ黑w軍院長給全院干警講課時，這是給我印象最深的一句話，仔細回味開來，慢慢的咀嚼其更深的含義，感想頗多。讀書的時候分數(shù)至上，疲于應對各類考試，考試前忙于復習，畢業(yè)前忙于找工作，感覺一直都很忙碌，沒有仔細想過是否有過 “自律”的意識。那些每天感覺的忙碌都是因為有一項項的硬性指標擺在那里，論文不通過拿不到畢業(yè)證，考試不及格找不到工作，在忙于這些東西的時候，甚至沒有時間去思考，如果當時能對人生或者未來有更清晰的規(guī)劃，也許工作后就不會感覺手忙腳亂。什么是研究生 ?具備了初步的研究能力就是研究生。 “自律”就是高標準、嚴格的要求自己。但是，在發(fā)現(xiàn)了這些之后，依然找不到突破和解決問題的關鍵點。在綜合職能部門開始轉換視角，又覺得接觸的案件太少，沒有可開展的調研素材，好像每次都 有理由推托?！爸t虛使人進步，真謙虛才能使人真進步，因為只有你真正認識到了自己的不足，你才能做到真虛心。你有許多改變不了的東西，但你可以改變你自己，讓自己能適應環(huán)境，迎合趨勢。與當事人溝通的時候明顯發(fā)現(xiàn)自己能力還有欠缺，掌握 當事人心理的能力差。實際上這些問題在發(fā)現(xiàn)之后是應該正視的，并且應該在現(xiàn)有的環(huán)境內逐漸的改善，而不應該逃避。被追責的領導干部有一個共性，就是管黨治黨不嚴、責任缺失，搞一團和氣，不愿得罪人，放任錯誤的發(fā)生。過去，有些領導干部奉行“同流不合污”，只管自己行得正、走得直，哪管別人是與非。如果對身邊的錯誤思想和行為不抵制、不糾正，搞無原則的一團和氣，哪怕自己再干凈，也一樣要被追責。作為黨委班子成員尤其是黨委正副書記，對管黨治黨擔負著主體責任，必須做到守土有責、守土盡責。害怕引火燒身，就搞明哲保身，放任黨內錯誤思想和行為，必然會導致組織渙散，紀律松散。 袒護不 是愛護，嚴管才是厚愛。黨內生活只要敢于斗爭、敢于批評，及時做好提領扯袖的工作，就能很好地抓早抓小、落細落小，“防患于未然”，以避免黨員干部從破紀到破法，走上不歸路。” 全面從嚴治黨、依規(guī)治黨呼喚敢于擔當?shù)摹白哪绝B”，不要明哲保身的“老好人”。 嚴管厚愛心得體會 4 近日，王岐山同志在紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上指出“嚴管就是厚愛，信任不能代替監(jiān)督”。因此，紀委應該是一支忠誠干凈擔當?shù)年犖?，紀檢干部都應該是自身過得硬，潔身自好，但是，現(xiàn)實是“紀委也不是一片凈土”。 王書記在紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上的重要講話精神可以說是給各級紀檢監(jiān)察機關指明了方向，我們紀檢機關也必須接受監(jiān)督，從中央紀委監(jiān)察部的機構調整中