7學(xué)校后勤工作調(diào)研報(bào)告范文-展示頁(yè)
2024-09-26 09:31本頁(yè)面
【正文】 長(zhǎng)期以來(lái)，后勤職工文化層次偏低是困擾后勤發(fā)展的一個(gè)重要因素。 服務(wù)質(zhì)量方面，部分職工服務(wù)水平不高，服務(wù)態(tài)度不好，設(shè)施設(shè)備不先進(jìn)，從而影響服務(wù)質(zhì)量。在編職工較少且學(xué)歷偏低，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，守舊思想較強(qiáng)。通過(guò)多年的探索與實(shí)踐，形成了較為完善的管理制度，保障正常運(yùn)轉(zhuǎn)，為學(xué)校的持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展發(fā)揮了重要的保障作用。學(xué)校后勤工作調(diào)研報(bào)告范文 一、基本情況 ： 中學(xué)的后勤服務(wù)工作主要是以由分管校長(zhǎng)統(tǒng)領(lǐng)的總務(wù)處為中心開(kāi)展，內(nèi)容主要涉及餐飲、冷熱水供應(yīng)、交通和水電保障。基本建設(shè)與維修、校園綠化及養(yǎng)護(hù)等。 二、存在的主要問(wèn)題： 后勤隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展有一定不相適應(yīng)的情況存在。臨聘人員來(lái)源廣，思想不夠穩(wěn)定，流動(dòng)性大，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)與發(fā)展需求差距較大。 三、存在問(wèn)題的主要原因分析：
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