7嚴(yán)在當(dāng)嚴(yán)處愛在細(xì)微中-展示頁
2024-09-25 23:41本頁面
【正文】 展，要與時(shí)俱進(jìn)，要在競(jìng)爭(zhēng)中搏得一席之位就必須有自己的管理理念，有企業(yè)文化，有一套基本法，讓企業(yè)的每個(gè)入職員工對(duì)企業(yè)的定位一目了然。嚴(yán)在當(dāng)嚴(yán)處 愛在細(xì)微中 改革開放使中國(guó)打開了國(guó)門，也推動(dòng)了社會(huì)的流動(dòng)。在改革的潮流中企業(yè)是推波助瀾的主力軍，企業(yè)的建設(shè)是力量的瞬間爆發(fā)，企業(yè)生存與發(fā)展卻是管理起著滴水穿石之力。這些基礎(chǔ)“設(shè)施”完備后，要做到依法可行，有法必遵，“嚴(yán)”字當(dāng)頭則是重點(diǎn)，所以我們的企業(yè)在建立初期就適時(shí)、適勢(shì)提出“從嚴(yán)管理”，這是符合公司發(fā)展，符合時(shí)代要求的。而從嚴(yán)管理正是以不變應(yīng)萬變的真理，無論一個(gè)企業(yè)如何有潛力，有創(chuàng)新，一旦管理不嚴(yán)、散亂經(jīng)營(yíng)，都會(huì)如同一盤散沙，無所事處。這就是說從嚴(yán)管理表現(xiàn)在個(gè)人工作中，應(yīng)該是務(wù)實(shí)敬業(yè)的精神與自我約束能力；表現(xiàn)在集體中，應(yīng)該是團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力與包容度，使每個(gè)人都融入企業(yè)生存發(fā)展的命脈中，將這種自我管理的力量擴(kuò)散到團(tuán)隊(duì)的協(xié)作與企業(yè)的管理理念中，直至發(fā)揮出更強(qiáng)大
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