6市總工會主席在全市工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗交流會上的致辭-展示頁
2024-09-25 18:57本頁面
【正文】 資平均增長了12%，最高達30%。 為了認真總結經(jīng)驗，全面做好下步的工資協(xié)商工作，我講兩方面的意見： 一、總結經(jīng)驗，認真分析，全面把握全市工資集體協(xié)商工作開展情況 我們從20xx年在全省率先探索開展了工資集體協(xié)商工作，去年通過召開工資集體協(xié)商工作推進會，開展工資集體協(xié)商“要約行動月”等，使此項工作在全市全面開展，富有成效。市總工會主席在全市工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗交流會上的講話 同志們： 今天我們召開這次會議，主要目的是認真總結兩年來我市開展工資集體協(xié)商工作的經(jīng)驗和做法，切實找出存在的問題和不足，進一步明確以后的努力方向，相互交流，共同提高，推動全市工資集體協(xié)商工作取得新進展。剛才幾個單位從不同側面分別介紹了開展工資集體協(xié)商工作的做法、經(jīng)驗和體會，希望大家認真學習和借鑒，推動本縣區(qū)、本系統(tǒng)、本單位的工資協(xié)商工作全面深入，扎實有效開展。止目前，全市開展工資集體協(xié)商的企業(yè)869家，占全市建會企業(yè)的83%，覆蓋職工12萬人。在工作推進中，我們主要采取了以下主要措施： （一）開展調(diào)研，找準癥結。全市職工平均工資在全省排序靠后，低于全國和全省職工平均工資，工資增長率大大低于市財政一般預算收入、工業(yè)增加值和利稅增長率，職工增加工資的要求和呼聲較高。工資分配的隨意性較大，職工缺少話語權，工資支付缺乏必要的保障機制；三是集體協(xié)商和工資協(xié)商存在簡單化、虛設化現(xiàn)象，沒有真正發(fā)揮在維護職工經(jīng)濟利益方面的重要作用。 （二）提高認識，加強領導。各縣區(qū)、市直局委也出臺文件，成立組織，積極部署，推動了工資集體協(xié)商工作的全面開展。市總XX縣區(qū)區(qū)分別聘請工資集體協(xié)商指導員，一定程度上解決了職工不敢談、不會談的問題；利用多種形式，加強了對基層工會主席的輔導培訓，使他們掌握了協(xié)商的方法、技巧；印發(fā)了“關于開展工資集體協(xié)商的指導意見”和“工資集體協(xié)商工作資料匯編”，為開展協(xié)商提供指導幫助；組織人員深入企業(yè)進行具體指導，XX縣區(qū)、XX縣區(qū)、XX縣區(qū)實行了機關人員分包企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度，有力地促進了工作的開展。積極指導全市選育試點，組織召開現(xiàn)場會進行觀摩，示范帶動；注重借力開展工作，XX縣區(qū)與勞動部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)辦聯(lián)合開展工作，保證了協(xié)商任務在要約行動月中大頭落地，高XX縣區(qū)明確了五個責任主體，合力推進工資協(xié)商工作；工作中注重一企一策，如供銷社、物資局針對困難企業(yè)多的情況，進行認真排查，對不同企業(yè)合理確定協(xié)商
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