6縣公務員局年度人事工作總結-展示頁
2024-09-25 15:18本頁面
【正文】 難題、辦事實、促發(fā)展”等調研活動。 創(chuàng)新工作方式，提高退（離）休干部管理服務水平。為做好企業(yè)軍轉干部的維穩(wěn)工作，我局據(jù)南企轉組[2012]1號，按要求及時足額發(fā)放企業(yè)軍轉干部生活困難補助和退休企業(yè)軍轉干部醫(yī)療補助。 加大軍轉安置和企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)力度。一是完成答復人大代表、政協(xié)委員建議、意見共6件。 開展“平安先行”創(chuàng)建，信訪接待維穩(wěn)工作健康有序。制定了《xx縣公務員局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定》、《xx縣公務員局2012年人事工作要點》、《xx縣公務員局2012年管理責任制》、《xx縣公務員局2012年度績效管理目標任務》、《xx縣公務員局2012年度反腐倡廉工作責任制度》等計劃、規(guī)章制度，為各項工作的順利開展提供依據(jù)和保障。 二、建章立制，保障人事人才各項制度的落實與實施。按照《xx縣公務員局2012年學習活動計劃》的要求，以反腐倡廉、精神文明建設和中央及省、市、縣有關會議精神為主內容，結合人事工作政策法規(guī)等要求，在自學基礎上每月安排集中學習，學習活動做到“五有”：有學習材料，有發(fā)言人，有學習記錄，有學習筆記，有心得體會?？h公務員局年度人事工作總結 20**年xx縣公務員局在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，緊緊圍繞縣委政府服務“七個二”重點難點中心工作，以堅持“服務發(fā)展、人才優(yōu)先”為主線，以促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、深化人事制度改革為重點，以實施人才強縣戰(zhàn)略、加強人才隊伍建設為保證，切實履行職能職責，較圓滿完成了年初制定各項工作目標。現(xiàn)將主要工作開展情況回顧總結如下： 一、加強學習，建立學習型黨組織和學習型機關。年終進行總結、交流。圍繞《xx縣國民經濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》xx縣委“七個二”重難點工作目標任務，制定《2012年度緊缺急需人才引進指導目標》，進一步落實《關于海西綠色腹地產業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊及領軍人才隊伍建設的實施意見》和《xx市高層次人才享受市政府津貼實施意見》。 三、爭先創(chuàng)優(yōu)，各項工作切實有效開展。全面實施“六五”普法規(guī)劃和依法治縣“三五”規(guī)劃，堅持按照信訪
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