對某公司調(diào)查報告精選范文-展示頁
2024-09-25 13:23本頁面
【正文】 常工作能力、工作業(yè)績，通過日常征管、納稅評估、涉稅調(diào)查來綜合評價。建立辦稅人員檔案，成立辦稅人員協(xié)會，明確分片辦稅負(fù)責(zé)人，通過自律組織，交流工作體會，提高業(yè)務(wù)。辦稅人員是聯(lián)系稅務(wù)機關(guān)與納稅人的橋梁，是稅法宣傳聲音的傳播者，是決定征管質(zhì)量高低的重要因素。通過稅法宣傳，使中小企業(yè)業(yè)主明白從“誠信做帳”開始“依法誠信納稅”。堅持日常宣傳與宣傳月宣傳相結(jié)合，進(jìn)一步提高全體公民的稅法意識，使廣大公民牢固樹立依法納稅、誠信納稅和偷稅漏稅違法的觀念，讓納稅人心中有“稅”，明白“誠信納稅”與“誠信做人”一樣重要，明白“誠信納稅”與“商譽”一樣的有價值。有的條文只是把“賬證不全”、“不能準(zhǔn)確的核算銷項稅金、進(jìn)項稅金、應(yīng)納稅金”籠統(tǒng)的稱作財務(wù)不健全，但具體的什么叫做“賬證不全”、 什么叫“不能準(zhǔn)確的核算銷項稅金、進(jìn)項稅金、應(yīng)納稅金”沒有完整的、清楚的、統(tǒng)一的，操作性強的量化的標(biāo)準(zhǔn)，計算的規(guī)范尺度，“不全”、“不能準(zhǔn)確”應(yīng)達(dá)到的程度是什么，讓人感到模糊不清，財務(wù)狀況是否健全難以界定且費時費力，稅務(wù)管理人員無法把握財務(wù)不健全的“度”，客觀上造成稅務(wù)人員疏于對這類問題的管理。如納稅人偷稅數(shù)額較大，而故意銷毀或隱慝賬簿憑證的，稅務(wù)機關(guān)最多也只能給予納稅人罰款一萬元。對納稅人未按規(guī)定建賬的處罰，征管法第六十條第二項規(guī)定，納稅人未按規(guī)定設(shè)置賬簿、保管賬簿或者保管記賬憑證和有關(guān)資料的，由稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期改正，可以處二千元以下的罰款。在系統(tǒng)內(nèi)部，對稅務(wù)人員的執(zhí)法責(zé)任追究重于書面與形式，沒有得到很好的落實，稅務(wù)人員思想上產(chǎn)生麻痹，得過且過的觀點左右了少數(shù)人的執(zhí)法行為。三是稅務(wù)部門管理不到位。新會計不是缺理論知識，就是少實踐。少數(shù)納稅人層次和現(xiàn)代經(jīng)營管理理念欠佳，不能按照《征管法》和稅務(wù)機關(guān)的要求建賬，主觀隨意性太大，收支無發(fā)票，收入隨意報，記賬的業(yè)務(wù)只是非開票不可的業(yè)務(wù)，有的記賬只是形式主義，為了應(yīng)付稅務(wù)機關(guān)。部分納稅人產(chǎn)生了重生產(chǎn)經(jīng)營管理，輕財務(wù)核算。帳實相符5戶，占調(diào)查戶數(shù)的10%成本核算準(zhǔn)確、真實的15戶，占調(diào)查戶數(shù)的30%盤存主要原材料、成產(chǎn)品、現(xiàn)金與賬面相不一致45戶，占調(diào)查戶數(shù)的90%.通過這次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有90%以上的中小企業(yè)納稅人在財務(wù)上存在問題。(二)調(diào)查的結(jié)果在調(diào)查年銷售額300萬元以下的50戶中小企業(yè)中，崗位設(shè)置不全，或不規(guī)范的40戶，占調(diào)查戶數(shù)的80%賬冊設(shè)置齊全32戶，占調(diào)查戶數(shù)的64%。成本核算是否準(zhǔn)確、真實。對某公司調(diào)查報告范文篇一(一)調(diào)查的內(nèi)容我們將企業(yè)的財務(wù)人員設(shè)置、帳冊設(shè)置、核算狀況等作為主要調(diào)查內(nèi)容，具體包括財務(wù)人員設(shè)置情況，包括：崗位設(shè)置狀況，是否設(shè)有總賬、出納、保管.人員素質(zhì)情況，包括是否有專業(yè)證書、是否專職等。對某公司的一些情況作一個調(diào)查，作本，是檢驗一個公司是否合格的重要手段。本文是為大家整理的對某公司調(diào)查，僅供參考。賬冊設(shè)置情況，包括設(shè)置是否齊全，記載是否及時，賬賬、賬證、賬實是否相符。抽查主要原材料、產(chǎn)成品、現(xiàn)金是否與賬一致。記載及時，或基本及時的20戶，占調(diào)查戶的40%。二、調(diào)查結(jié)果的分析調(diào)查的結(jié)果是令人吃驚的，是什么原因造成這樣的結(jié)果的?一是隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，投資主體呈現(xiàn)多元化態(tài)勢。重營銷隊伍建設(shè)，輕財務(wù)人員培訓(xùn)。二是財務(wù)人員、辦稅人員素質(zhì)參差不齊，由于新辦企業(yè)不斷增加財務(wù)人員緊缺，老會計有一定水平，但一人代幾個單位的帳，時間上不能保證。更主要的原因是企業(yè)是老板，工資由老板發(fā)，不聽老板的就被炒魷魚，所以會計只能根據(jù)老板提供的票據(jù)“做賬”、“圓賬”。稅務(wù)部門特別是管理部門由于工作的千頭萬緒，疏于對納稅人的，不能按照征管法的要求加強稅收征管，部分稅務(wù)人員工作責(zé)任心不強，遇到問題不是很好地對照法律法規(guī)的要求加以整改，而是回避矛盾，將納稅人存在的問題私自消化。四是現(xiàn)行法律法規(guī)對納稅人未按規(guī)定建賬的處罰較輕。情節(jié)嚴(yán)重的，處二千元以上一萬元以下的罰款。五是現(xiàn)行法規(guī)對財務(wù)不健全缺少切實的、有效的、統(tǒng)一的界定。三、加強管理的思考切實加強中小企業(yè)納稅人會計核算與賬冊管理促進(jìn)中小企業(yè)健康發(fā)展已迫在眉睫，經(jīng)過思考，筆者認(rèn)為要做好以下幾個方面的工作：一是加強稅法宣傳。在日常工作中，有針對性地進(jìn)行稅法宣傳，通過會計例會、業(yè)余稅校等陣地進(jìn)行經(jīng)常性稅法宣傳，通過納稅評估、涉稅事項調(diào)查等進(jìn)行專項輔導(dǎo)，促進(jìn)涉稅專業(yè)人員專業(yè)知識提高。二是強化辦稅人員的培訓(xùn)管理。因此，應(yīng)以辦稅人員管理為突破口，實現(xiàn)誠信做賬意識的增強。加大管理力度，堅持辦稅人員例會制和考核制，定期進(jìn)行活動，宣傳稅收和稅收征管工作要求。三是嚴(yán)把認(rèn)定關(guān)。四是減少責(zé)任區(qū)人員“不務(wù)正業(yè)”的時間
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