【正文】 樣，并確定報送范圍。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)，屬黨內(nèi)的由黨支部書記簽發(fā)。第46條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資。(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資。(4)扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費用。(2)代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費。員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第42條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第41條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%。工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%。停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。每月15日前發(fā)放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟補償金。第37條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應(yīng)給予方便。法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第35條 按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加班工資。174小時。員工的正常日工資=基本工資247。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第五章 工資福利與勞動保險第32條 員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。已滿20__年的，年休假15天。(4)年休假： 員工累計工作已滿1年不滿20__年的，年休假5天。實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)的增加15天。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。第30條 員工的休息日和法定休假日如下：公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實際情況安排。第29條 員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)。對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。不滿半年的發(fā)給半個月工資。第26條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資。不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并在合同期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第23條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第17條的情形除外)。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金。(4)公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的。(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。第20條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的。(2)患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金)。(4)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。b、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作。不能勝任工作的情況包括但不限于。第18條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的。(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。(4)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的。(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第14條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。第三章 勞動合同管理第13條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。第12條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月。第10條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第9條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。第7條 員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。第二章 員工招用與培訓(xùn)教育第5條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。包括試用工和正式工。公司部門管理制度規(guī)定篇1第一章 總則第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。在當(dāng)下社會，需要使用制度的場合越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編整理的公司部門管理制度規(guī)定，希望能夠幫助到大家。第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第4條 公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第6條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第8條 員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第11條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。員工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)當(dāng)簽收。第15條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第16條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的。對公司利益造成重大損害是指(不限于)造成公司名譽損失或經(jīng)濟損失 元以上。(5)公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作。(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。第19條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動合同：(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的。(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：(1)公司錄用員工所支付的費用。(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。第21條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。第22條 有下列情形之一，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的。(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第24條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。第25條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)。第四章 工作時間與休息休假第27條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。第28條 員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第31條 員工的其他假期如下：(1)婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天。(2)喪 假： 員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天。(3)產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間給予男方看護假7天。已滿20__年不滿20__年的，年休假10天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第33條 公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。第34條 員工的加班加點工資以員工的基本工資(即員工本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn))作為計算基數(shù)。小時工資=基本工資247。加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資。第36條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第38條 公司以貨幣形式按月支付員工工資。第39條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。第40條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%。工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第43條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)