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6向上管理向下負(fù)責(zé)之感想-展示頁(yè)

2024-09-25 03:56本頁(yè)面
  

【正文】 任何一個(gè)員工的工資都會(huì)跟自己的直接上司有直接聯(lián)系,自己得到的培訓(xùn)、晉升和發(fā)展平臺(tái)也是由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予的,在這種背景下,我們的日常工作不自覺(jué)的都會(huì)以領(lǐng)導(dǎo)的期望值為工作的參考依據(jù),忽略了我們自身的工作目標(biāo)以及團(tuán)隊(duì)目標(biāo),這種思維模式,導(dǎo)致我們的工作經(jīng)常出現(xiàn)不能做正確的事情,從而不能正確的做事情。向上管理向下負(fù)責(zé)之感想 向上管理,向下負(fù)責(zé)之感想 管理,是社會(huì)組織
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