公司規(guī)章制度范本3篇-展示頁(yè)
2024-09-24 11:41本頁(yè)面
【正文】 ，區(qū)別對(duì)待，控制開(kāi)支，公司所有財(cái)務(wù)支付實(shí)行經(jīng)辦人簽字、分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理簽字生效制度。違者一經(jīng)查實(shí)，除如數(shù)退賠外，扣發(fā)1——3月的績(jī)效工資并通報(bào)全公司，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響者辭退，依法應(yīng)受刑事處理的移交司法機(jī)關(guān)處理。違者給予批評(píng)教育或者警告，扣發(fā)當(dāng)月的績(jī)效工資，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響者辭退。第五條 維護(hù)公司整體利益，樹(shù)立公司團(tuán)隊(duì)精神，確保步調(diào)一致，政令暢通。若因工作接待需要飲酒，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可休息。員工不得做與本職業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事，違者給予批評(píng)，情況嚴(yán)重的視情節(jié)給予處哩。員工上班須做到衣著整潔，舉止端莊，語(yǔ)言文明，行為規(guī)范。員工婚假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、病假、喪假等按規(guī)定休假，業(yè)務(wù)相關(guān)部門必須做好安排，保證不影響任務(wù)的完成。不假未上班者按曠工處理，曠工期間工資扣發(fā)。統(tǒng)一交公司辦公室管理，員工事假每月不超過(guò)一天的，不扣工資。中層干部因事因病請(qǐng)假一天，須以書(shū)面形式報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)一天須以書(shū)面形式報(bào)總經(jīng)理審批。公司員工因事因病請(qǐng)假半天以內(nèi)須以書(shū)面形式報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。超過(guò)半天，扣發(fā)本人當(dāng)月工資100元，并按曠工半天處理，納入人力資源部年終考核，因工作需要加班的應(yīng)事先告知辦公室，以免發(fā)生考勤偏誤。遲到或早退在30分鐘以內(nèi)，每違反一次，扣發(fā)本人當(dāng)月工資20元。在公司機(jī)關(guān)上班的員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得遲到早退。按國(guó)家規(guī)定結(jié)合本公司工作實(shí)際，制定分季作息時(shí)間?！稒C(jī)關(guān)事務(wù)管理制度》為了嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，端正機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，進(jìn)一步規(guī)范公司管理，塑造良好的公司形象，推進(jìn)公司規(guī)范化、制度化、正規(guī)化管理，特制定本制度。五、 不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。三、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助?！秵T工守則》一、 遵紀(jì)守法，忠于職守。七、員工必須維護(hù)公司利益，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇。四、鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。二、禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。企業(yè)管理制度范文1(總則)為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。經(jīng)營(yíng)企業(yè)離不開(kāi)管理制度。制度應(yīng)該包含哪些內(nèi)容?下面是企業(yè)管理制度，歡迎參閱。一、全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)和決定。三、通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。五、實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)。六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率。倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。八 、本制度是之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動(dòng)合同。二、 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。四、 愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。六、 積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。第一條 作息時(shí)間。分季作息時(shí)間表由辦公室另行通知。遲到或早退在20分鐘以內(nèi)，每違反一次，扣發(fā)本人當(dāng)月工資10元。超過(guò)一個(gè)小時(shí)，每違反一次，扣發(fā)本人當(dāng)月工資40元。嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。公司員工因事因病請(qǐng)假一天，須以書(shū)面形式報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假二天，須以書(shū)面形式報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假三天及以上須以
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