【正文】 讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。十五、法律效力在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。十四、爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商。員工在《就業(yè)申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的。c、員工不配合，致使公司無法將有關(guān)離職資料送達員工的。有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由員工承擔：a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的。員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用。員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承擔賠償責任。需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬。符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：a、員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。c、公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散?；蚴帐芸蛻艋乜鄣??；蛴袊乐負p害公司利益的行為。未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在商場的專柜，盤點少貨的。員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔。勞動報酬為：基礎(chǔ)工資+職務(wù)津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元。需要加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調(diào)休。乙方因工負傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。甲方(公章)：________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日2023最新公司勞動合同完整版（精選篇2）甲方：____________商場(以下簡稱甲方)乙方：________________(以下簡稱乙方)為了便于甲方投資經(jīng)營的_______商場能夠順利運營，甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該店的營業(yè)員，根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：一、合同期限合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲乙雙方平等協(xié)商解決。甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章、損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位申請調(diào)解。若乙方為部門主管職位及以上(含主管)提出離職，需提前2—6個月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲備人才。如乙方每月出勤天數(shù)不足 年度1次的外聘講師，做員工的提升培訓。雙方協(xié)商的工資增長辦法為__________________甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益，為乙方提供年終紅利分配，分配比例：____________、五、社會保險和福利雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方承諾每月____日發(fā)放其他補助獎金及計件提成。績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。乙方享受產(chǎn)假根據(jù)實際情況雙方協(xié)商。乙方享受婚假3天。B、雙方約定法定節(jié)假日可調(diào)休或補休。雙方約定加班每小時補助叁元整(￥3元正)。c、享受多勞多得的計件提成制度。即：a、享受固定底薪。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。二、工作內(nèi)容及要求乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________部______________工作，甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方需服從甲方的安排。無固定期限的勞動合同自____年___月___日起，其中____試用期自____年___月___日起至____年___月___日止。2023最新公司勞動合同完整版（精選10篇）隨著法律知識的普及，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同也是保障用人單位和勞動者的權(quán)益，下面是小編整理的關(guān)于2023最新公司勞動合同完整版的內(nèi)容，歡迎閱讀借鑒！2023最新公司勞動合同完整版（精選篇1）甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：______________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，以平等、協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同多列條款。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動合同期限”：有固定期限的勞動合同自____年___月___日起至____年___月___日止，合同期滿時，雙方若無異議，視為本合同自動延續(xù)。以完成________工作任務(wù)為勞動合同期限，自____年___月___日起至完成本項工作任務(wù)之日______即為勞動合同終止日。甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假及加班補助甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。b、享受加班補助。乙方每周可享受帶薪假一天。法定節(jié)假日工作享受：A、假日紅包。C、如享受紅包后不再享受調(diào)休或補休、乙方每月享受帶薪休假的天數(shù)為實際出勤天數(shù)除以六所得。乙方享受直系親屬喪假3天。四、勞動報酬甲方應(yīng)當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇支付方式為：甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________________元正，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資。甲方承諾每月____日為發(fā)薪日。甲方根據(jù)當?shù)卣嫉墓べY指導線、物價增長水平等，合理提高乙方工資。甲方應(yīng)當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當提供幫助。乙方每月從工資中繳納￥ 年旺季(5—10月份)中，乙方若提出離職，需提前1—3個月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲備人才。在最后工作日前，乙方必須根據(jù)甲方要求并配合所在部門及其他部門辦理所有的工作交接手續(xù)。調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日六十日起向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他甲方企業(yè)已有的和將來制定的各項規(guī)章制度以及乙方身份證復印件作為本合同附件。本合同不得涂改。本合同____年___月___日生效。合同期滿即終止執(zhí)行。二、工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營的__商場內(nèi)從事營業(yè)員工作。三、勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。四、工作時間按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時間工作。五、勞動報酬根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的39。六、如乙方未辦理社?？ǎ追接袡?quán)代扣代交。七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規(guī)。員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方。八、規(guī)章制度《營業(yè)員手冊》作為合同附件與本合同同時生效九、合同解除符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的?；驀乐厥?。b、員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的c、員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。b、公司違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的。公司按本條項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟補償?shù)模景丛撘?guī)定給予員工經(jīng)濟補償。雙方確定賠償金的計算方法為：a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算。對公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營的經(jīng)濟損失。十、教育培訓公司鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓，公司相應(yīng)地予以報銷相關(guān)的培訓費用。十一、保密義務(wù)員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。十二、離職手續(xù)員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。b、員工未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的。十三、合同無效本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：根本違反法律法規(guī)的。員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業(yè)工作的?；蛟跔幾h發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。甲方：____________商場代表人：________(簽章)乙方：___________(簽章) 乙方身份證號：年 月 日：2023最新公司勞動合同完整版（精選篇3）甲方(用人單位)名稱：_________法定代表人：_________地址：_________經(jīng)濟類型：_________聯(lián)系電話：_________乙方(職工)姓名：_________身份證號碼：_________現(xiàn)住址：_________聯(lián)系電話：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本。無固定期限：從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務(wù)完成時止。試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日。試用期不得超過三十日。)二、(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為_________(二)乙方的工作任務(wù)或職責是_________(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或書作為本合同的附件。三、工作(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：標準工時制，即每日工作_________小時，每周工作_________天，每周至少休息一天。綜合計算工時工作制，關(guān)愛留守兒童實踐，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_________小時的