金牌班組長(zhǎng)培訓(xùn)心得范文完整篇-展示頁(yè)
2024-09-24 11:16本頁(yè)面
【正文】 自己在實(shí)踐中不斷摸索、領(lǐng)悟、和提高。另一方面，要針對(duì)不同人員的個(gè)性、脾氣和能力加以區(qū)別對(duì)待，要揚(yáng)長(zhǎng)避短，知人善任，充分調(diào)動(dòng)每個(gè)人的潛能，發(fā)揮他們的聰明才智，共同為做好班組工作而不懈努力。帶領(lǐng)班組工作講實(shí)際、求實(shí)效，實(shí)事求是，切忌華而不實(shí)。當(dāng)然，自己在這方面的差距還是很大的，有待于在實(shí)踐中進(jìn)一步提高。譬如對(duì)我們票房來說，微機(jī)的正常運(yùn)行，售票人員的業(yè)務(wù)技能，電腦操作的熟練程度，班車的變動(dòng)情況等等，都屬于我的業(yè)務(wù)范圍，只有把這些問題搞清楚了，在遇到問題時(shí)，才不會(huì)手忙腳亂，不知所措，才不至于耽擱車站的正常運(yùn)轉(zhuǎn)?！ 《砬骞ぷ魉悸罚龅叫闹杏袛?shù)。然而，單靠班組長(zhǎng)一個(gè)人的力量是不行的，還要帶領(lǐng)全班人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，提高技術(shù)水平，組織、引導(dǎo)、實(shí)施各種形式的技能培訓(xùn)。作為管理干部，不一定在生產(chǎn)技能上比普通員工出眾，但在貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖、辦文辦事協(xié)調(diào)等方面，要顯示出自己的專業(yè)水準(zhǔn)。 一要強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能，提高學(xué)習(xí)能力。如何做到不僅自己要能出色的完成任務(wù)，還要使班組成員個(gè)個(gè)會(huì)干，個(gè)個(gè)愿干。一個(gè)稱職的班組長(zhǎng)，既不能有“做班頭、教頭，不做鋤頭”的思想，造成管理者和被管理者的對(duì)立。一方面，必須要在管理工作中充分調(diào)動(dòng)班組成員的積極性，協(xié)調(diào)解決各種問題。特別是當(dāng)前我們公司進(jìn)一步深入發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，班組建設(shè)和管理就顯得更為重要。班組長(zhǎng)作為兵頭將尾，是現(xiàn)場(chǎng)管理的第一責(zé)任人，是生產(chǎn)順利運(yùn)行的保障。面臨金融危機(jī)的爆發(fā)，漯阜鐵路的重組，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇的今天，要想勝任班組長(zhǎng)工作，只有不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，更新，才能改進(jìn)以往固有的工作模式和工作，以先進(jìn)的管理理念促進(jìn)企業(yè)的跨越式發(fā)展。在整個(gè)學(xué)習(xí)中，我認(rèn)識(shí)到班組長(zhǎng)的使命和任務(wù)，深入了解到班組在企業(yè)中的地位和作用，明確了現(xiàn)代企業(yè)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理干部的具體要求。 觀察員工現(xiàn)場(chǎng)，去尋找和發(fā)現(xiàn)問題：有無浪費(fèi)、是否按工藝要求去做、設(shè)備是否正常。做到從想說——敢說——會(huì)說——合格班長(zhǎng)的轉(zhuǎn)變。早會(huì)，利用早會(huì)的兩種方式?！ ∥?、班長(zhǎng)管理方面學(xué)習(xí)到做為一個(gè)班長(zhǎng)應(yīng)做到的幾點(diǎn) 輔導(dǎo)，對(duì)于不同性格的的員工采用‘親身指點(diǎn)式’和‘搭建平臺(tái)式’輔導(dǎo)，并用“工作演練”“自我進(jìn)修”在職培訓(xùn)?！ ∷?、對(duì)于溝通和傳達(dá)方面 這兩方面恰恰表現(xiàn)了一個(gè)班組的向心力。給上司以選擇的余地，而不是提問的方式。想更多一點(diǎn)，更廣一點(diǎn)?！ 《?、班長(zhǎng)必須是稱職“兵頭”“將尾” “兵頭”對(duì)員工因人而異，用四個(gè)階段與員工組成很好的團(tuán)隊(duì)，并做到命令式：要簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確教練式：幫助贊美激勵(lì)式：激勵(lì)節(jié)奏教授式：責(zé)權(quán)明晰。我們的任務(wù)就是發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。 金牌班組長(zhǎng)培訓(xùn)心得篇1 5月1日和2日的培訓(xùn)，用簡(jiǎn)單樸實(shí)的案例和同事們熱烈的研討讓我找到了不足，懂得了怎樣才算是一個(gè)合格的班長(zhǎng)，以下是我這方面的心得： 一、班長(zhǎng)的認(rèn)知和定位 我就是十字路口的交通警察，形象比喻說的是我們班長(zhǎng)起上傳下達(dá)的作用，要用明銳的眼睛，敢于承擔(dān)責(zé)任的精神做到三現(xiàn)，樂業(yè)敬業(yè)?！ 〗鹋瓢嘟M長(zhǎng)要有原則性，為人處事要公道正派，并且要定期開展員工培訓(xùn)活動(dòng)。下面是為大家收集整理的金牌班組長(zhǎng)，歡迎大家閱讀。給員工以正面形象，而不是陰奉陽(yáng)違、擺老資格。用四大技能和十大內(nèi)容嚴(yán)格要求自己?！ 皩⑽病苯窈髴?yīng)從上司角度考慮問題。發(fā)現(xiàn)問題，提出方案，學(xué)習(xí)運(yùn)用多種方式向領(lǐng)導(dǎo)，輔佐上司，做好下屬之道，時(shí)刻與領(lǐng)導(dǎo)保持一致。 三、對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門的數(shù)據(jù)用事實(shí)說話，做到真正幫助別人和被別人幫助，而不是盲目的爭(zhēng)吵。她告訴了我們要語(yǔ)言準(zhǔn)確，雪狐聽，過濾，心平氣和地多聽心聲，多找原因，而糾正自己錯(cuò)誤的方面而不能無故發(fā)火，沒有耐心聽工人心聲。把一名新員工很快培養(yǎng)成工作老手，對(duì)資深員工和新員工采用不同的管理對(duì)策，告訴他們努力工作不只是為了公司實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值，讓與辦公有正確的價(jià)值觀?！K化早會(huì)’‘創(chuàng)新型早會(huì)’提高員工意識(shí)并鍛煉自己。檢查時(shí)做到三檢，既保證了產(chǎn)品質(zhì)量有表達(dá)了對(duì)員工的關(guān)心?！ ∵@次培訓(xùn)以后，我們班組一定會(huì)有所改變，有所創(chuàng)新 金牌班組長(zhǎng)培訓(xùn)心得篇2 本月4號(hào)至9號(hào)，我有幸被單位選派到上海參加“20XX年金牌班組長(zhǎng)培訓(xùn)班”學(xué)習(xí)。與此同時(shí)，也更加認(rèn)識(shí)到自己工作中的不足之處。 通過學(xué)習(xí)，我得到這樣的啟示：班組長(zhǎng)工作開展如何，對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)斗力至關(guān)重要。班組長(zhǎng)在企業(yè)生產(chǎn)中起著承上啟下的作用，是企業(yè)有機(jī)組成部分的重要元素，只有將班組長(zhǎng)的工作做透做細(xì)，使每一個(gè)班組充滿生機(jī)和活力，企業(yè)才會(huì)有旺盛的生命力，才能迅速發(fā)展。 然而班組長(zhǎng)在具體工作中還是有一定的難度。另一方面，又要深入工作現(xiàn)場(chǎng)，全面了解各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，才能發(fā)現(xiàn)問題，管理到位。又不能凡事大包大攬，事必躬親，吃力不討好的同時(shí)，也不利于發(fā)揮班組成員的主動(dòng)性。通過學(xué)習(xí)，結(jié)合工作，我對(duì)自己以后的工作有個(gè)初步的思路。班組長(zhǎng)要想服眾，必須得有拿的出手的業(yè)務(wù)技能。同時(shí)，要主動(dòng)積極地學(xué)習(xí)，掌握更好、更新的管理手段
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