【正文】 。感召理想印證啟發(fā)感召是激發(fā)他人的理想，從而自愿采取行動。體諒就是承認(rèn)人的差別，站在別人的角度考慮問題，多為他人著想。對外在環(huán)境和他人的體諒，則是共贏的表現(xiàn)形式。心中有氣度的領(lǐng)導(dǎo)者，才會有共贏的心態(tài)。信任能降低溝通與合作成本。控制導(dǎo)致管理成本增加，工作效率降低。不信任的特點(diǎn)是控制。信任的價(jià)值是創(chuàng)造，創(chuàng)造一種新的關(guān)系，創(chuàng)造一種新的模式，創(chuàng)造出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于個(gè)人能量的團(tuán)隊(duì)張力。對別人缺乏信任的領(lǐng)導(dǎo)，一定是集企業(yè)的多種角色于一身，在現(xiàn)實(shí)生活中苦命而勞累。付出就是要做到“無欲、無求、無我”信任創(chuàng)造無懼放棄控制信任和別人沒關(guān)系，信任和自己有關(guān)。付出與投資不一樣。付出的人付出的時(shí)候是開心的，心情是喜悅的。二、“我”的需求永無止境，哪怕等到了很多，依然是不夠的。索取是一種事實(shí)為我的封閉心態(tài)。珍惜別人，才能欣賞別人。欣賞之愛是擁抱所有走近的人。欣賞可以傳遞，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)用欣賞的眼光對待下屬，經(jīng)常用欣賞的方式領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)，那么被欣賞的人就會煥發(fā)出自信，會心甘情愿地將欣賞的眼光播種到其他人身上，欣賞于是在人際鏈接中快速傳播，團(tuán)隊(duì)的氛圍從而積極、融洽，企業(yè)士氣必定高漲。欣賞愛珍惜接納欣賞源于愛，欣賞超越傳統(tǒng)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。讓一個(gè)負(fù)責(zé)任，其實(shí)是讓一個(gè)人看到他是可以對一件事情具有影響力的。只有心態(tài)上負(fù)責(zé)任了，行為才會主動，心態(tài)才更加有效。分別心來源于人類的知識、技能和經(jīng)驗(yàn)。要得到徹底的解脫，就必須以無分別的、平等的，從根本上去除人們的分別心。負(fù)責(zé)任同樣可以被感受到，那就是一個(gè)人心態(tài)和行為上的主動。負(fù)責(zé)任無分別心愿意主動教練模式認(rèn)為，人之所以不愿意負(fù)責(zé)任是因?yàn)榇嬖诜謩e心?！氨M力而為”等于不可能為之。根據(jù)態(tài)度決定一切的原理，心態(tài)上的保留會導(dǎo)致行為上的保留進(jìn)而影響成果。一個(gè)人的外在表現(xiàn)和成就，是他的潛能減去干擾，干擾越大，成就越小。任何承諾看起來是對別人的承諾，本質(zhì)上是在為自己承諾，承諾于自己的自律。管理學(xué)上，最有效最經(jīng)濟(jì)的管理形式，就是自我管理。承諾自律誠信聚焦承諾是一種自律，別人相信你的承諾是基于你的誠信，實(shí)現(xiàn)承諾的方法是聚焦。員工變得激情后，愿意表達(dá)出內(nèi)心真實(shí)的想法。活出真我的人發(fā)自內(nèi)心的開心，沒有被壓迫感，展現(xiàn)出來的是真實(shí)的力量。三、九點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力精髓激情真我價(jià)值自由選擇活出真我激情的本質(zhì)是活出真我，沒有面具的直接表現(xiàn)。學(xué)會付出作為領(lǐng)導(dǎo)人如果時(shí)時(shí)刻刻都在計(jì)算著員工付出多少，而一直把自己作為領(lǐng)導(dǎo)者，高高在上而自己卻不付出的領(lǐng)導(dǎo)人只能讓員工不服氣，從何談領(lǐng)導(dǎo)魅力呢?學(xué)會信任要員工信任你，作為領(lǐng)導(dǎo)者也要學(xué)會信任員工，你作為領(lǐng)導(dǎo)者要相信員工會有能力把交待下去的事情做好，對方也會有百分百去做，出現(xiàn)問題他會有能力解決。 這九點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力對于一位領(lǐng)導(dǎo)力很重要，會讓領(lǐng)導(dǎo)者更具有魅力，更會讓員工佩服你、尊重你!一、九點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力是什么?九點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力說得最白的就是出色的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的能力，這九點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力就是包括激情、信任、付出、欣賞、負(fù)責(zé)任、承諾、共贏、感召、可能性。領(lǐng)導(dǎo)心得感受怎么寫(精選7篇)領(lǐng)導(dǎo)心得感受怎么寫要怎么寫，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗(yàn)，參考優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)心得感受怎么寫樣本能讓你事半功倍，下面分享【領(lǐng)導(dǎo)心得感受怎么寫(精選7篇)】，供你選擇借鑒。領(lǐng)導(dǎo)心得感受怎么寫篇1九點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力是什么? 九點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力說得最白的就是出色的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的能力，這九點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力就是包括激情、信任、付出、欣賞、負(fù)責(zé)任、承諾、共贏、感召、可能性。這九點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力對于一位領(lǐng)導(dǎo)力很重要，會讓領(lǐng)導(dǎo)者更具有魅力，更會讓員工佩服你、尊重你!二、九點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力如何培訓(xùn)?言必行、行必果作為領(lǐng)導(dǎo)力一定要做到言必行、行必果，如果不能做到，就不要隨便承諾，承諾是一種自律，多點(diǎn)誠信，會讓員工更信服你的魅力。作為領(lǐng)導(dǎo)者最好往“九點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力”方向培育，當(dāng)然想擁有“九點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力”并不是一日就可以培養(yǎng)而成，平時(shí)要注意積累。人在什么狀態(tài)下最真實(shí)?一定是在毫無隱瞞的表現(xiàn)他內(nèi)心所想的時(shí)候，也是在無拘無束的展現(xiàn)內(nèi)心感覺的時(shí)候，譬如剛出生的孩子想哭就哭，想笑就笑，要什么說什么，想什么說什么。激情潛藏在每個(gè)人的心底。人與人之間的關(guān)系也變得簡單，溝通直接。人之所以承諾，是基于自律。所以最有能力實(shí)現(xiàn)承諾的，是我們自己。很多人的承諾難以實(shí)現(xiàn)，是因?yàn)樘嗟恼T惑和干擾，不能專注于宣言的目標(biāo)。減少干擾，實(shí)現(xiàn)承諾的方法就是聚焦?！跋Ｍ龅健钡扔诓豢赡茏龅?。只有“一定要”，承諾才可能實(shí)現(xiàn)。負(fù)責(zé)任不是通過外接的強(qiáng)迫而產(chǎn)生的，只有當(dāng)一個(gè)人內(nèi)心愿意，才能真正負(fù)起責(zé)任。人世間一切的煩惱和痛苦都源于人的分別心。去除分別心，才能為任何事情負(fù)責(zé)任，才能在負(fù)責(zé)任的那一刻體驗(yàn)到內(nèi)心的自由。致加西亞的信的啟示：負(fù)責(zé)任就是這樣的，不問為什么，而是積極主動地承擔(dān)起責(zé)任。對一切負(fù)責(zé)任的人，不會受害于他人和外在環(huán)境，而是以主動的姿態(tài)，令外界感受到內(nèi)在的負(fù)責(zé)之心和無法抗拒的影響力。你在一件事情上，負(fù)有多大的責(zé)任，意味著你就可以具有多大的影響力。當(dāng)你用欣賞的眼光，就能從每個(gè)人身上發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn)，再用最合適的位置來匹配，人盡其才就成為可能。欣賞是因?yàn)榕c生俱來的愛，不懂得欣賞的人，已經(jīng)將愛塵封在心底，主動放棄了愛的能力。欣賞是一種心態(tài)，更是一種能力，一種發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)和價(jià)值，并且能及時(shí)表達(dá)愛的能力。付出自私喜悅無我付出是一種為對方考慮的真心，是一種開放的心態(tài)。索取的封閉心態(tài)體現(xiàn)在三個(gè)方面：一、做任何事情的出發(fā)點(diǎn)是滿足“我”的需要，對方提供的滿足少有欠缺，就開始抱怨和埋怨。三、“我