離職證明不給開違法嗎最新-展示頁
2024-09-24 01:39本頁面
【正文】 、互相的信任和協(xié)作。公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動(dòng)手冊是沒有法律依據(jù)的。提出辭職后一個(gè)多月才離職，符合法律規(guī)定。員工辭職，在通知單位后，就應(yīng)該辦理離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。下面是小編給大家?guī)淼碾x職證明不給開違法嗎，希望能夠幫到你喲!離職證明不給開違法嗎違法。其中離職證明對員工接下來找工作有幫助。無論原工作是否完成，勞動(dòng)者與原公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。如果其仍堅(jiān)持己見，不予配合的話，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)爭議仲裁。在喪失了互信基礎(chǔ)的情況下，勞動(dòng)合同當(dāng)事人即使表面維持這種貌合神離的勞動(dòng)合同關(guān)系，亦難以使勞動(dòng)合同的目的得以順利實(shí)現(xiàn)。只要提前一個(gè)月通知用人單位，勞動(dòng)者即可以無理由單方解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)合同的結(jié)束并不意味著雙方再無任何義務(wù)。而對于勞動(dòng)合同當(dāng)
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1