對加強(qiáng)黨建工作的調(diào)查與思考-展示頁
2024-09-23 02:19本頁面
【正文】 各類培訓(xùn)班 90 多期，受訓(xùn)干部 12024 多人次，完成上級調(diào)訓(xùn)任務(wù) 300 余名，干部教育培訓(xùn)效果明顯增強(qiáng)。圓滿完成了縣鄉(xiāng)政府機(jī)構(gòu)改革任務(wù)，對涉 1 及政府機(jī)構(gòu)設(shè) 置、名稱變化、需要新任命等干部問題，按機(jī)改政策安置科級干部 29 人、根據(jù)機(jī)構(gòu)變化、崗位空缺情況平級調(diào)整 99 人、提拔使用 14 人（正科 12 人，副科 2 人）、免兼職5 人，做到了 “ 四個首次 ” 。按照《干部任用條例》，完善選拔任用流程，實施考察預(yù)告制、差額考察制、市委常委會任免干部票決制、干部任前公示制，使干部選拔任用有章可循，選拔任用程序逐步規(guī)范。目前，我們就近年來全市基層黨組織和黨員干部隊伍建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)研。 第 1 頁 共 6 頁 對加強(qiáng)黨建工作的調(diào)查與思考 中共 xx 市委組織部 基層黨組織和黨員干部隊伍是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。加強(qiáng)黨的基層組織和黨員干部隊伍建設(shè)，是夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，全面提高黨的執(zhí)政能力的一項根本要求。 一、主要做法及成效 （一）領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。積極推行 “ 五票制、把四關(guān)、三滿意 ” 成功做法，定期對全市領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了綜合研判，探索實行了干部任用初始提名制，公布部分市級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨政正職空缺崗位，組織科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部署名定向推薦，增強(qiáng)了干部選任民主性、科學(xué)性和準(zhǔn)確性，干部人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)。繼續(xù)深化干部教育培訓(xùn)工作，加大辦班力度，組織年輕干部到基層、信訪一線掛職鍛煉。首次實施干部任前 “ 三齡一
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