7新形勢(shì)下開(kāi)展文化養(yǎng)老的調(diào)查-展示頁(yè)
2024-09-23 00:47本頁(yè)面
【正文】 慧。不同的人有不同的愛(ài)好、興趣，有不同的觀點(diǎn)和看法。二要尊重職工的個(gè)性，保護(hù)職工的創(chuàng)造性。因?yàn)樵谒麄兛磥?lái)，地位上的差異他們都能夠接受，但就是在感情上卻希望自己為企業(yè)所做出的努力或所付出的汗水能夠得到認(rèn)可。一要用心去尊重、愛(ài)護(hù)和關(guān)心職工，使職工有了歸屬感。 一、構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)文化內(nèi)涵 根據(jù) “ 以人為本 ” 科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，即在企業(yè)管理中，要尊重人、理解人、關(guān)心人、依靠人、發(fā)展人和服務(wù)人。 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 新形勢(shì)下開(kāi)展文化養(yǎng)老的調(diào)查 新形勢(shì)下企業(yè)文化的內(nèi)涵 企業(yè)文化對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有著重大的指導(dǎo)作用，企業(yè)文化在某種程度上影響企業(yè)的興衰。因此，有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)家都會(huì)將企業(yè)文化作為重要的工作來(lái)抓。在企業(yè)這個(gè)大家庭里，職工是企業(yè)的主體，企業(yè)文化的建設(shè)需要全體企業(yè)人的共同參與，才能更好推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。對(duì)于每個(gè)職工來(lái)說(shuō)，他們總是希望得到領(lǐng)導(dǎo)或上司的重視和關(guān)愛(ài)。他們的努力一旦得到認(rèn)可并得到充分滿足，他們的工作熱情和干勁就會(huì)被激發(fā)出來(lái)，從 而為企業(yè)創(chuàng)造出更多的財(cái)富。職工的個(gè)性是職工發(fā)揮創(chuàng)造性的基礎(chǔ)，包括職工的愛(ài)好、興趣、特長(zhǎng)等等。在一個(gè)企業(yè)里，盡可能保持個(gè)性多樣化，不要限制 1 員工的思想。鄧小平曾經(jīng)說(shuō)： “ 善于發(fā)現(xiàn)人才、團(tuán)結(jié)人才、使用
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