【正文】 性，從他們的具體問題出發(fā)，補差補缺，只有對癥下藥，才可以從根 第 4 頁 共 23 頁 本上解決問題。從如今我們社會的發(fā)展程度來看，以科學的發(fā)展觀為指導，把黨風廉政建設和企業(yè)的管理結(jié)合起來，從根本上預防和治理腐敗的問題，才是加強國有企業(yè)黨風廉政對策最為有力的措施。其次，國有企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督部門自身缺乏權(quán)威性，這就 導致很多員工在監(jiān)督部門實施工作時產(chǎn)生不滿情緒，這樣不僅對企業(yè)建設黨風廉政沒有好處，而且還會遏制其發(fā)展。監(jiān)督機構(gòu)的人員安排過少導致在進行工作的時候，無法顧及全面，大部分的工作都是以應付檢查為主，很少出現(xiàn)主動策劃開展工作。首先，企業(yè)內(nèi)部的紀檢監(jiān)督機構(gòu)力量薄弱。 第 3 頁 共 23 頁 但是，就目前我國的國有企。 （三）監(jiān)督乏力 在解決了基礎的思想問題和措施 問題之后，最主要的問題就是監(jiān)督問題。這種錯誤的思想在很大程度上遏制了企業(yè)黨風廉政建設工作的進行。如果沒有充分的認識，就會導致企業(yè)在進行黨政建設方面主動性不強，那么工作就會落實不到位。這些問題就導致雖然進行黨風廉政建設，但建設的不徹底，工作開展也不全面，所有的工作可能就會因為措施不到位而導致只是紙上談兵。例如制度操作性不強的問題，執(zhí)行能力比較差的問題。 （一）措施不到位 在對國有企業(yè)黨風廉政建 設工作進行安排和規(guī)劃的時候，要 第 2 頁 共 23 頁 注意制定相應的要求來保證工作進行，使得在進行建設的程中，有相應的措施可以對照，這樣工作才會在合理的范圍內(nèi)進行。尤其在我國十八大召開之后，我國開始重視黨風廉政建設的工作問題，努力提高黨員干部的廉潔意識，遏制腐敗現(xiàn)象的滋生。因此，本文針對新形勢下國有企業(yè)黨風廉政建設存在的問題，找到解決這些問題的措施。 第 1 頁 共 23 頁 新形勢下國有企業(yè)黨風廉政建設 XX 省國合電力有限責任公司 中圖分類號： d267 文獻標識： a 文章編號： 16741145（ 2024）0500001 摘要國有企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中處于非常重要的地位，同時它也是我國在黨風廉政建設中非常重要的一個部分。但是，近年來各種腐敗事件的發(fā)展，讓我們意識到我國的國有企業(yè)存在著很多廉政建設新問題。 關(guān)鍵詞國有企業(yè)黨風廉政 建設國有企業(yè)黨風廉政建設是我國黨風廉政建設中非常重要的一個部分，促進我國企業(yè)健康發(fā)展最主要的一個措施是架起那個國有企業(yè)的黨風廉政建設。 一、黨風廉政建設工作中的新問題 十八大以來，我國開始強調(diào)加強黨風廉政建設的工作問題，雖然在一定程度上取得了成效但是仍然面臨著一系列的新情況，仍然有一些新問題迫切的需要我們解決。可是，從目前我國國有企業(yè)的黨風廉政工作中我們卻看到了很多問題。而且在一些國有企業(yè)中，存在很多內(nèi)容不健全，制度不健全等等問題，沒有將這些工作真正的落到實處。 （二）思想認識不夠 由于很 多國有企業(yè)領(lǐng)導干部注重企業(yè)自身的經(jīng)濟發(fā)展，對企業(yè)內(nèi)部的黨政建設問題不是非常重視，因而致企業(yè)從上到下的領(lǐng)導階層包括工作人員對于黨風廉政建設的思想認識不夠。甚至有很多的領(lǐng)導干部認為，黨風廉政建設僅僅只需要在上級來檢查的時候做一下，應付過去領(lǐng)導就可以。因此整個企業(yè)也就不重視黨風廉政建設的發(fā)展以及教育問題。監(jiān)督力度是保證企業(yè)抓好黨風廉政工作的重要保證。 i 在這方面監(jiān)督機制來看，仍然存在著很多的問題需要解決。這一點在企業(yè)內(nèi)部紀檢監(jiān)督機構(gòu)的人員安排中就可以看出來。這個問題導致在實施反腐倡廉的時候，工作無法深入進行，配置的監(jiān)督機構(gòu)也沒有辦法發(fā)揮其真正的功效。 二、加強國有企業(yè)黨風廉政建設的對策 如何加強國有企業(yè)黨風廉政建設的對策，是我國目前亟需解決的一個重要問題。 （一）強化思想教育 提高領(lǐng)導拒腐能力想要從根本上改變貪污腐敗的現(xiàn)象，需要從思想入手，只有從思想中清 除腐敗，才能夠從根本上剔除。除此之外，對他們的教育應該是強制性的，不僅應該提倡自學，更應該加強對其的教學。 （二）堅持創(chuàng)新制度 規(guī)范領(lǐng)導權(quán)力運作產(chǎn)生腐敗的主要原因在于一個人有了貪心，并且有了特權(quán)和專制來滿足這樣一個貪心，所以他們才可以實現(xiàn)腐敗的目的。因此，我國在建立領(lǐng)導管理體制的時候，要不斷的進行創(chuàng)新和改革，從而來規(guī)范領(lǐng)導的權(quán)利。隨著社會群眾對反腐倡廉提出的新的要求，讓我們必須重新審視這樣一個新的問題和情況，從而提出新的解決辦法。黨風廉政建設對于目前我國的經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展來說都是非常重要的，我們需 要在這其中取得主動權(quán)，這樣才可以幫助企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展和前進。本文將針對國有企業(yè)黨風廉政建設的有關(guān)問題進行深入的分析和研究，首先簡單的闡述加強黨風廉政建設的重要意義，然后分析和研究黨風廉政建設的策略， 希望可以為國有企業(yè)加強黨風廉政建設提供一些理論基礎，促進企業(yè)更快更好的發(fā)展。新形勢下，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入和現(xiàn)代化建設進程的不斷進步各種各樣的新情況和新矛盾不斷出現(xiàn)，使我國國有企業(yè)的廉政建設面臨著新的困難和挑戰(zhàn)。 因此，加強對國有企業(yè)的黨風廉政建設勢在必行。加強國有企業(yè)的黨風廉政建設具有重要意義，它可以使國有企業(yè)保持旺盛的發(fā)展活力，提高國有企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量和發(fā)展水平，從而繼續(xù)為國民經(jīng)濟發(fā)展做出卓越的貢獻，維護人民的利益，促進和諧社會的建設和發(fā)展 [1]。 （二）責任內(nèi)容不明晰 一些單位、部門在落實黨風廉政建設責任時，層層照搬上級黨風廉政建設責任書，沒有與中心工作緊密結(jié)合，脫離本單位、部門的工作實際和特點，出現(xiàn)了越往基層責任越不明確、目標越不具體、針對性不強、規(guī)范性不夠的現(xiàn)象，造成了責任傳導逐級衰減。 第 7 頁 共 23 頁 （四）責任追究不逗硬 一些領(lǐng)導干部存在 “ 老好人 ” 思想，有時對待員工的錯誤只唱紅臉不唱白臉。 三、加強黨風廉政建設的策略 （一）落實責任目標，形成壓力傳遞機制 落實黨風廉政建設責任 制的首要前提是明確責任主體目標，建立起縱橫交錯、科學嚴密的責任目標體系，形成多層次、多條線的壓力傳遞機制。在制定黨風廉政建設責任目標時，結(jié)合工作的實際，將責任內(nèi)容細化，并將具體任務、標準和目標要求分解到分管