7醫(yī)院科主任競爭上崗演講稿-展示頁
2024-09-23 00:14本頁面
【正文】 永遠(yuǎn)是矛盾對立的 統(tǒng)一體，科主任在管理上必須公正、嚴(yán)格，要用制度約束人。要發(fā)展，首要的是激發(fā)人的積極性，必須依靠嚴(yán)格管理來保證。很多情況下科主任的威信高低不僅取決于其學(xué)術(shù)地位，還要看他對科里同仁們切身利益關(guān)心的程度?？浦魅伪仨毭鞔_，學(xué)術(shù)發(fā)展是指揮棒，人才建設(shè) 是核心，而經(jīng)濟(jì)狀況則是學(xué)術(shù)、人才發(fā)展的支柱。如何平衡這些復(fù)雜的關(guān)系，把經(jīng)濟(jì)與學(xué)術(shù)管理、人才培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合起來，是對現(xiàn)代科主任的起碼要求。因此，理想科主任應(yīng)由年富力強(qiáng)、學(xué)術(shù)地位較高、具 有一定管理水平的人來挑這個大梁。因此，科主任的管理水平也就顯得尤為重要，他們的管理能力和管理手段也成為大家普遍關(guān)心的問題。 一、科主任的重要性 科主任在醫(yī)院的地位舉足輕重。我不敢和在座的各位中的任何一個來競爭，說實(shí)話，我對這次競聘確實(shí)沒有信心，因?yàn)楸救瞬攀鑼W(xué)淺，能力有限，自知競聘是班門弄斧，但為了積極響應(yīng)醫(yī)院的號召和顯示自己對急診工作的熱愛，我今天還是拿出了十足的勇氣站在了這個競聘臺上，也顯示了自己一貫追求進(jìn)取、永不言棄的風(fēng)格，希望大家給予多多鼓勵和支持。 第 1 頁 共 8 頁 醫(yī)院科主任競爭上崗演講稿 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁們，大家下午好。 今天來參加競聘的各位科主任，都是我的老師，都是我院中層管理不可缺少的人才，都是德高望重、名揚(yáng)洛水的專家、教授級別的人物，你們在某些方面的專長造詣是我一輩子也達(dá)不到的境界。 下面我就從科主任的重要性、科主任的 基本素質(zhì)、我院急診的現(xiàn)狀和存在的問題、急診的發(fā)展方向及我對急診科的管理細(xì)則 五個方面來談?wù)勎覍@次科主任競聘的認(rèn)識和具體管理方案。從某種意義上講，科主任的角色就相當(dāng)于一個小醫(yī)院院長；甚至很多科主任的學(xué)術(shù)地位和影響力不低于院長。在目前醫(yī)院普遍實(shí)行院科兩級管理的體制下，科主任作為承上啟下的樞 第 2 頁 共 8 頁 紐作用。 二、科主任應(yīng)該具備的基本素質(zhì)和能力
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