個人年終述職報告精選范文-展示頁
2024-09-22 16:55本頁面
【正文】 （二）指導思想 個人年終述職報告 年終歲尾，正是該總結(jié)總結(jié)的時候了，無論是生活還是工作，這一年來，都在忙些什么。之所以要詳細介紹，是因為崗位職責是群眾評議和干部考核部門衡量述職者是否稱職的標準。但不論哪一行業(yè)，哪一個級別和層次的領(lǐng)導的述職報告，都應(yīng)該具有以下幾個方面的內(nèi)容： （一）崗位職責 述職報告首先要簡明扼要地介紹自己的基本情況，如所任職務(wù)，任職時間。這對于更好地探索本職工作的規(guī)律，促進領(lǐng)導干部自我認識、自我學習、自我提高有著重要的作用。 領(lǐng)導干部在某個崗位上工作一段時間之后，通過述職報告的形式向廣大群眾匯報履行崗位職責的情況，讓群眾進行審查和評議，這是領(lǐng)導干部接受群眾監(jiān)督、傾聽群眾意見的有效方式，有助于密切干部群眾的關(guān)系，克服官僚主義作風。 （二）述職報告的作用 隨著我國干部人事制度改革的進一步深化和公務(wù)員制度的實行，作為 **考核干部程序中的一個重要環(huán)節(jié)，領(lǐng)導干部的述職越來越顯出其重要的意義。述職報告的內(nèi)容包括任職期間所取得的工作成績、不足和失誤之處以及存在的主要問題，跟總結(jié)倒有不少相似之處。 第 1 頁 共 15 頁 個人年終述職報告精選范文 個人年終述職報告 （一）述職報告的含義 述職報告是領(lǐng)導干部依據(jù)自己的職務(wù)要求，就一定時期內(nèi)的任期目標，向選舉或任命機構(gòu)、上級領(lǐng)導機關(guān)、主管部門以及本單位的干部群眾，匯報自己履行崗位責任情況的書面報告，是干部管理考核專用的一種文體。 述職報告雖以 “ 報告 ” 為名，跟作為黨政主要公文的 “ 報告 ”卻不是同類文體，內(nèi)容、功能和作者身份都有很大不同。 述職報告可分為年度述職報告、階段述職報告、任期述職報告等類型。述職報告作為述職的文本，其作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 在崗位職責明確的前提下，要求擔任一定職務(wù)的領(lǐng)導干部定期撰寫述職報告，便于干部管理部門對領(lǐng)導干部的理論水平、道 第 2 頁 共 15 頁 德品質(zhì)、文化修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力進行全 面細致的考察，以便根據(jù)干部自身的發(fā)展趨勢，有計劃有目的地進行選拔、培養(yǎng)、使用干部，減少或避免使用干部中的主觀性和盲目性。 領(lǐng)導干部在某個崗位上工作一段時間之后，需要通過述職的方式對自己前一 段的工作實踐進行回顧，總結(jié)以前的工作經(jīng)驗，汲取以前的失敗教訓，強化自己的職責觀念。 （三）述職報告的內(nèi)容 述職報告的內(nèi)容，不同行業(yè)、不同層次的領(lǐng)導各不相同。然后要詳細介紹自己的崗位職責范圍，即自己分 第 3 頁 共 15 頁 管的工作、任職期間的主 要工作目標。同一層次甚至同一職位的領(lǐng)導者因為分工的不同其職責范圍各不相同，但崗位職責是任何一個職位都具有的。取得了哪些成績。面對嶄新的一年，心中又有哪些打算呢?！妒雎殘蟾妗返钠焚|(zhì)甚至對于報告人來年的升職、加薪乃至更好的發(fā)展都起著舉足輕重的作用。同時，向該文原創(chuàng)者致謝。對有些人來說，寫出來的書面東西會影響自己與其他人之間的交流。寫書面報告對于許多公司來說是銷售過程中的一個必要環(huán)節(jié)，而許多銷售人員把它看作是一種苦差事。）把寫作認為是苦差事會使事情變得 更糟，因為那樣會使報告寫得潦草、不連 第 4 頁 共 15 頁 貫。所以以下內(nèi)容如您引用，請認真核對內(nèi)容再行遞交。 。 （ 1）標題。單標題一般為 “ 述職報告 ” ，也可以在 “ 述職報告 ” 前面加上任職時間和所任職務(wù) 。正標題是對述職內(nèi)容的高度概括，副標題與單標題的構(gòu)成大體相似，比如 “ 避實就虛，激流勇進，尋求差異化的營銷
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