電力核心競(jìng)爭(zhēng)力思考-展示頁
2024-09-21 19:16本頁面
【正文】 超越其上，而在無情的制度基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)提升有情的人性管理，盡可能提升員工內(nèi)在約束的自覺性，鼓勵(lì)和激發(fā)員工的積極型、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，現(xiàn)代的科學(xué)的企業(yè)管理的基本原則是 “ 剛?cè)嵯酀?jì) ” ，管 理制度的外在約束是剛性管理，企業(yè)文化的內(nèi)在約束是柔性管理。 第 2 頁 共 4 頁 就像一臺(tái)計(jì)算機(jī)一樣，供電經(jīng)營企業(yè)也需要相應(yīng)的硬件和軟件來支撐，硬件包括科學(xué)民主的決策機(jī)制，內(nèi)部經(jīng)濟(jì)核算體系，體現(xiàn)效率和競(jìng)爭(zhēng)的內(nèi)部勞動(dòng)人事分配制度，激勵(lì)與約束相結(jié)合的企業(yè)經(jīng)營機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制，功能完善的評(píng)估系統(tǒng)等等，一個(gè)成功的企業(yè)必須有科學(xué)完善的 制度體系來保證激活構(gòu)成企業(yè)的每一個(gè) “ 細(xì)胞 ” 。而后者往往具有更高的層次和感召力。企業(yè)終極目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)要 靠兩種管理手段來實(shí)現(xiàn)，一是靠嚴(yán)格的制度、規(guī)范來約束。企業(yè)戰(zhàn)略反映了企業(yè)的宗旨和核心價(jià)值觀，有什么樣的企業(yè)文化，便會(huì)產(chǎn)生什么樣的企業(yè)戰(zhàn)略，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略管理，必須要有優(yōu)秀的企業(yè)文化來導(dǎo)航和支撐，沒有優(yōu)秀的企業(yè)文化便不會(huì)有卓越的企業(yè)，這是績優(yōu)企業(yè)一致的共識(shí)。
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