城管文明執(zhí)法方案-展示頁
2024-09-21 18:08本頁面
【正文】 改革的意見）（鄭發(fā)〔〕 21 號）為契機，以 “ 文明執(zhí)法、執(zhí)法為民 ” 為主題，以加強執(zhí)法隊伍建設(shè)為主線，以規(guī)范行政執(zhí)法人員行為為目的，創(chuàng)新執(zhí)法理念，健全執(zhí)法制度，規(guī)范執(zhí)法程序，改進(jìn)服務(wù)方式，不斷提高行政執(zhí)法水平，提升行政管理效能，推動城市管理工作實現(xiàn)新跨越。 第 1 頁 共 10 頁 城管文明執(zhí)法方案 為創(chuàng)建全國文明城市、構(gòu)建和諧，切實解決城市管理行政執(zhí)法隊伍中存在的執(zhí)法理念陳舊、執(zhí)法方式落后等問題，全面提升城市管理水平，根據(jù)《市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈市城市管理行政執(zhí)法系統(tǒng) “ 文明執(zhí)法年 ” 活動實施方案〉的通知》（鄭政辦文〔〕 3 號）文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，經(jīng)區(qū)人民政府研究，決定年在城市管理行政執(zhí)法系統(tǒng)開展 “ 文明執(zhí)法年 ” 活動。為切實做好此項活動，制定本方案。 二、工作目標(biāo) （一）全面提高城市管理行政執(zhí)法人員素質(zhì)，進(jìn)一步樹立文明執(zhí)法理念 針對部分執(zhí)法人員素質(zhì)偏低、服務(wù)意識不強的現(xiàn)狀和執(zhí)法過程中存在的不文明 執(zhí)法現(xiàn)象，通過開展教育整頓活動，消除執(zhí)法人員中存在的特權(quán)思想，樹立執(zhí)法為民的理念；建立優(yōu)勝劣汰的 第 2 頁 共 10 頁 用人機制，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，實行執(zhí)法人員資格認(rèn)定制度和持證上崗制度，建立完善執(zhí)法隊員培訓(xùn)教育的長效機制，全面提高執(zhí)法隊伍的整體素質(zhì)。 （三）行政執(zhí)法程序更加規(guī)范，行政管理水平進(jìn)一步提高 針對部分執(zhí)法人員重實體、輕程序的現(xiàn)狀和執(zhí)法過程中存在的辦案程序簡單化、證據(jù)意識不強、法律文書不規(guī)范的現(xiàn)象，通過規(guī)范執(zhí)法程序，進(jìn)一步強化程序觀念，全面促進(jìn)行政執(zhí)法程序的規(guī)范化。 三、工作任務(wù) （一）建立執(zhí)法隊伍優(yōu)勝劣汰機制 營造良好競爭氛圍，推行目標(biāo)責(zé)任制，實行競爭上崗、 “ 雙 第 3 頁 共 10 頁 向 ” 選擇和首位激勵、末位淘汰機制，增強行政執(zhí)法人員的危機意識和競爭意識。分解目標(biāo)，簽訂目標(biāo)責(zé)任書，做到責(zé)、權(quán)、利三結(jié)合。打破傳統(tǒng)的任用體制，把一些德才兼?zhèn)涞耐具x拔到中層崗位，增加壓力和干好工作的動力；實行 “ 雙向 ” 選擇，使崗位組合得以合理優(yōu)化，提高行政執(zhí)法隊伍的工作效率。 （二）落實文明執(zhí)法行為規(guī)范 認(rèn)真落實執(zhí)法崗位文明規(guī)范，從態(tài)度、語言、舉止、著裝等方面對執(zhí)法行為進(jìn)行全方位規(guī)范，嚴(yán)格推行城市管理行政執(zhí)法人
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